{"id":9537,"date":"2010-12-04T07:29:22","date_gmt":"2010-12-04T07:29:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=9537"},"modified":"2010-12-04T07:29:22","modified_gmt":"2010-12-04T07:29:22","slug":"randstad-renouvelle-son-label-%c2%ab-egalite-professionnelle-femme-homme-%c2%bb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=9537","title":{"rendered":"Randstad renouvelle son label \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle femme \/ homme \u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>L\u2019Etat renouvelle le label \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle <a href=\"http:\/\/www.centreservices.fr\/\">femme<\/a> \/ homme \u00bb de Randstad, qui avait obtenu le m\u00eame succ\u00e8s pour son label \u00ab diversit\u00e9 \u00bb en mars 2010. Engag\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es dans la lutte contre les discriminations, Randstad fait partie des 10 entreprises fran\u00e7aises \u00e0 d\u00e9tenir les deux labels et reste la seule \u00e0 les avoir renouvel\u00e9s tous deux.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Randstad, une entreprise engag\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Au del\u00e0 de son engagement pour pr\u00e9venir toutes les formes de discriminations, la Direction du Groupe Randstad France porte une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Un objectif qui prend tout son sens lorsqu\u2019on sait que les femmes repr\u00e9sentent plus de 70% des effectifs du groupe.<br \/>\nL\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances figure de longue date au premier plan des pr\u00e9occupations de la Direction G\u00e9n\u00e9rale et les actions n\u00e9cessaires \u00e0 la concr\u00e9tisation de son engagement vont croissantes. Randstad a obtenu le Label Egalit\u00e9 Professionnelle femme \/ homme en octobre 2008. Puis, apr\u00e8s avoir particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la norme et du Label Diversit\u00e9, elle a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des sept premi\u00e8res entreprises audit\u00e9es et labellis\u00e9es Diversit\u00e9 en janvier 2009.<\/p>\n<p>Fran\u00e7ois B\u00e9harel, Pr\u00e9sident du groupe Randstad France d\u00e9clare : \u00ab Nous sommes fiers du renouvellement de notre label \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle femme \/ homme \u00bb, alors que nous venons juste d\u2019obtenir le m\u00eame succ\u00e8s pour notre label \u00ab diversit\u00e9 \u00bb.<!--more--> Cet engagement contre toute forme de discrimination est au c\u0153ur de chacune de nos d\u00e9cisions. C\u2019est un combat de tous les jours que nous devons mener en \u00e9quipe pour que les comp\u00e9tences et les talents soient les seuls crit\u00e8res de choix en mati\u00e8re de Ressources Humaines.\u00bb<br \/>\nAu-del\u00e0 des mots, des actions concr\u00e8tes<\/p>\n<p>Les actions vont de la sensibilisation \u00e0 la mise en place d\u2019outils pour permettre un management objectif des talents.<\/p>\n<p>La formation fait partie des outils clef pour accompagner le changement : formation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme \/ homme des Comex et Comit\u00e9 de direction, d\u2019une centaine de managers, de responsables des Ressources Humaines et sensibilisation des Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel et de l\u2019ensemble des collaborateurs du groupe.<\/p>\n<p>Pour compl\u00e9ter l\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de 2007, l\u2019accord \u00ab Seniors \u00bb sign\u00e9 le 18 d\u00e9cembre 2009 porte une attention particuli\u00e8re aux femmes. Il met notamment en place un focus sur les femmes de plus de 45 ans lors de la \u00ab revue des talents \u00bb annuelle pour prendre en compte les \u00e9ventuelles maternit\u00e9s qui auraient pu ralentir leur premi\u00e8re partie de carri\u00e8re. L\u2019objectif : cr\u00e9er un r\u00e9servoir de talents \u00e9quilibr\u00e9 en termes de genre et d\u2019\u00e2ges. De plus, un entretien de deuxi\u00e8me partie de carri\u00e8re leur est propos\u00e9 pour identifier d\u2019\u00e9ventuelles \u00e9volutions professionnelles vers d\u2019autres m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Randstad travaille \u00e9galement sur les moyens de faciliter l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e. A titre exp\u00e9rimental, il met \u00e0 disposition des places en cr\u00e8che et un dispositif d\u2019accueil \u00ab d\u2019urgence \u00bb, dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 du si\u00e8ge en Seine Saint Denis.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019Institut Randstad, partenaire de l\u2019association \u00ab Force Femmes \u00bb depuis 2008, r\u00e9alise des ateliers de coaching et de recherche d\u2019emploi sur internet \u00e0 Paris et Lyon. Il est \u00e9galement \u00e0 l\u2019initiative du programme \u00ab Foot d\u2019Elles \u00bb et soutient les \u00e9quipes f\u00e9minines de 50 clubs de foot fran\u00e7ais, qui s\u2019engagent \u00e0 signer une charte de promotion des valeurs du sport aupr\u00e8s des jeunes<\/p>\n<p><strong>Les femmes et le \u00ab plafond de verre \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Conscient du chemin \u00e0 parcourir, le groupe travaille sur des solutions qui permettront de briser le plafond de verre durablement.<br \/>\nEn 2000, un vaste plan de red\u00e9finition des postes et des fonctions a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 de processus rigoureux pour s\u00e9lectionner les meilleurs talents en fonction de crit\u00e8res objectifs de comp\u00e9tences et de r\u00e9sultats. Au final, sur les 454 promotions attribu\u00e9es d\u00e9but 2010, 81% concernaient des femmes. Cette d\u00e9marche \u00e9tait bien entendu adoss\u00e9e \u00e0 un plan formation personnalis\u00e9 en fonction du profil des promu(e)s.<\/p>\n<p>La revue des talents annuelle associe managers et responsables des Ressources Humaines pour permettre de neutraliser le regard et favoriser l\u2019\u00e9tude de potentiels parmi tous les collaborateurs.<\/p>\n<p>D\u00e9j\u00e0, quelques avanc\u00e9es significatives se lisent dans l\u2019organigramme : en 2008, les femmes repr\u00e9sentaient 24% des postes de direction, elles sont aujourd\u2019hui 35 %.<\/p>\n<p>Abdel Aissou, Directeur G\u00e9n\u00e9ral D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Groupe Randstad France confirme son engagement sur le sujet : \u00ab Nous avons identifi\u00e9 notre plafond de verre. C\u2019est une premi\u00e8re \u00e9tape importante pour pouvoir mieux travailler dessus et le briser. Tous nos efforts convergent vers cet objectif. Nous savons qu\u2019il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour y parvenir, mais la d\u00e9marche enclench\u00e9e est irr\u00e9versible car elle est totalement int\u00e9gr\u00e9e dans nos processus en mati\u00e8re de ressources humaines. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Le \u00ab plafond de verre \u00bb<\/strong><br \/>\nLe ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab plafond de verre \u00bb se traduit par une faible repr\u00e9sentativit\u00e9 des Femmes dans les instances d\u00e9cisionnelles des entreprises. En Europe, par exemple, elles pr\u00e9sentent 41% de la population active, mais seulement 10% des managers et 1% des conseils d\u2019administration. Ainsi, les Femmes sont souvent limit\u00e9es \u00e0 certains postes et certains grades. Cela peut-\u00eatre d\u00fb au travail \u00e0 temps partiel (qui concerne 1 Femme sur 5) ou \u00e0 la difficult\u00e9 de conjuguer vie professionnelle et priv\u00e9e dans des soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 la culture du pr\u00e9sent\u00e9isme est encore forte.<\/p>\n<p>On parle aussi du \u00ab mur de verre \u00bb : cet autre ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019illustre par la faible part des femmes dans certains domaines d\u2019activit\u00e9. On constate en effet que plus de la moiti\u00e9 des Femmes actives en France sont concentr\u00e9es dans 11 familles professionnelles alors qu\u2019il en existe 86.<\/p>\n<p><strong>A propos de Randstad<\/strong><\/p>\n<p>Quatri\u00e8me acteur mondial, fond\u00e9 aux Pays-Bas il y a 45 ans, le groupe Randstad emploie 12 260 collaborateurs dans 16 pays, dont l\u2019Allemagne, la Belgique, l\u2019Espagne, l\u2019Italie, les Etats-Unis, la Pologne ou tr\u00e8s r\u00e9cemment la Hongrie et la Su\u00e8de. Tous les jours, 224 600 int\u00e9rimaires portent les couleurs de Randstad un peu partout dans le monde, avec toujours les m\u00eames valeurs de respect, de service, de confiance et d\u2019\u00e9coute.<br \/>\nRandstad s\u2019est implant\u00e9 en France en 1973 et a r\u00e9alis\u00e9 402.6 millions d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires avec 620 collaborateurs et 13 200 int\u00e9rimaires par jour en 2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Etat renouvelle le label \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle femme \/ homme \u00bb de Randstad, qui avait obtenu le m\u00eame succ\u00e8s pour son label \u00ab diversit\u00e9 \u00bb en mars 2010. 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