{"id":752,"date":"2010-02-05T10:52:11","date_gmt":"2010-02-05T10:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=752"},"modified":"2010-02-05T10:52:11","modified_gmt":"2010-02-05T10:52:11","slug":"plaisir-daider-mise-sur-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=752","title":{"rendered":"Plaisir d&rsquo;Aider mise sur la formation"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 200x200, date de cr\u00e9ation 07\/01\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"0007263505\";\ngoogle_ad_width = 200;\ngoogle_ad_height = 200;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Bien qu\u2019encore r\u00e9cent, le secteur des services \u00e0 la personne se professionnalise \u00e0 tr\u00e8s grande vitesse, faisant reconsid\u00e9rer la formation des personnels intervenants. Pour pallier au manque de crit\u00e8res dans le domaine, Plaisir d\u2019Aider, le r\u00e9seau de franchises <a href=\"http:\/\/www.france-entretien.com\/multiservices-c-19.html\">multiservices<\/a> aupr\u00e8s des particuliers, a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 renforc\u00e9 la <a href=\"http:\/\/www.oma-formation.com\">formation<\/a> de ses intervenants et de ses managers de structure. La t\u00eate de r\u00e9seau nous livre les solutions mises en place.<\/p>\n<p><strong>Aujourd\u2019hui, quels sont les dipl\u00f4mes reconnus dans le secteur des services \u00e0 la personne ?<\/strong><\/p>\n<p>Concernant les intervenants, le secteur des services \u00e0 la personne propose quelques dipl\u00f4mes initiaux tels que \u00ab l\u2019assistante de vie aux familles \u00bb ou le \u00ab DEAVS \u00bb (dipl\u00f4me d\u2019auxiliaire de vie sociale) reconnus par les op\u00e9rationnels missionn\u00e9s aupr\u00e8s des particuliers. Par contre, au niveau des personnels encadrant et directeurs de structure, la situation est beaucoup plus floue.<!--more--> Lors des recrutements, on demande aux futurs managers d\u2019\u00eatre polyvalents, d\u2019avoir une exp\u00e9rience en management mais aussi une exp\u00e9rience de terrain aupr\u00e8s des particuliers, si possible dans le secteur sanitaire et social. Or, ce qui fait la force de nos directeurs d\u2019agence, c\u2019est qu\u2019ils viennent d\u2019horizons tr\u00e8s diff\u00e9rents et par cons\u00e9quent poss\u00e8dent rarement un dipl\u00f4me du secteur. D\u2019autant que ces derniers, peu nombreux et mal connus malgr\u00e9 leur utilit\u00e9 et leur int\u00e9r\u00eat, sont principalement valid\u00e9s par des directeurs d\u2019<a href=\"http:\/\/www.association-gael.org\">associations<\/a>, de <a href=\"http:\/\/www.batisseur.fr\">maisons<\/a> de retraite ou de grosses structures publiques (PMI, CCCAS, \u2026), tr\u00e8s peu voire pas du tout dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Quelles solutions peuvent \u00eatre mises en place ?<\/p>\n<p>Nous avons privil\u00e9gi\u00e9 deux axes principaux : des franchis\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s et des intervenants form\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2022 Des franchis\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong><br \/>\nLa t\u00eate de r\u00e9seau de Plaisir d\u2019Aider a propos\u00e9 \u00e0 tous les franchis\u00e9s qui le d\u00e9sirent et, plus particuli\u00e8rement, \u00e0 ceux qui poss\u00e8dent environ trois ann\u00e9es d\u2019existence (3000 heures d\u2019intervention chez les particuliers), de valider, en VAE, le dipl\u00f4me du CAFERUIS (certificat d\u2019aptitude aux fonctions d\u2019encadrement et de responsable d\u2019unit\u00e9 d\u2019intervention sociale) ou sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Pour cela, Plaisir d\u2019Aider a mis en place, depuis 2009, un partenariat avec un cabinet de consultants en formation renomm\u00e9 dans le secteur, SALP Consultants.<\/p>\n<p>Leur programme a pour objectif de faire valider, sur plusieurs mois, les comp\u00e9tences de chacun des franchis\u00e9s Plaisir d\u2019Aider.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment, les franchis\u00e9s pourront \u00e9galement recevoir des formations sur le <a href=\"http:\/\/jeanmichel-lambert-avocat-lyon.fr\/menu\/droit-penal-travail.html\">droit du Travail<\/a>, le management, les risques professionnels, etc. Toutes ces comp\u00e9tences viendront s\u2019ajouter aux exp\u00e9riences acquises au d\u00e9marrage de la franchise* et sur le terrain, pour \u00eatre valid\u00e9es, \u00e0 terme, par un jury de professionnels en vue de l\u2019obtention du dipl\u00f4me.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Des intervenants form\u00e9s<\/strong><br \/>\nLes intervenants ne sont pas en reste puisque la t\u00eate de r\u00e9seau pr\u00e9conise, outre l\u2019embauche de salari\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s du secteur, une formation continue pouss\u00e9e. SALP Consultants a aussi \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 sur cette mission pour cr\u00e9er, sur mesure, des parcours professionnalisant dipl\u00f4mant pour chacun des salari\u00e9s des structures de Plaisir d\u2019Aider. Plusieurs parcours (<a href=\"http:\/\/www.centreservices.fr\">m\u00e9nage<\/a>\/repassage, personnes d\u00e9pendantes ou garde d\u2019enfants) de plus de 10 jours chacun, permettront aux salari\u00e9s de se perfectionner dans les domaines les plus usuels des services \u00e0 la personne.<\/p>\n<p>Le tour de France des formations des salari\u00e9s Plaisir d\u2019Aider a d\u00e9marr\u00e9, pour l\u2019heure, par la Bretagne et doit se poursuivre, d\u00e8s les prochains jours, par l\u2019<a href=\"http:\/\/www.rest-hotels.com\/ile-de-france-c-12.html\">Ile de France<\/a>. Au total, ce sont des milliers d\u2019heures de formation qui vont \u00eatre mises en place avec un seul objectif : relever le d\u00e9fi de la professionnalisation du secteur.<\/p>\n<p><em>*Chaque franchis\u00e9 Plaisir d\u2019Aider r\u00e9alise au d\u00e9marrage de son activit\u00e9 plusieurs journ\u00e9es de formation (formation th\u00e9orique et pratique).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien qu\u2019encore r\u00e9cent, le secteur des services \u00e0 la personne se professionnalise \u00e0 tr\u00e8s grande vitesse, faisant reconsid\u00e9rer la formation des personnels intervenants. 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