{"id":7054,"date":"2010-09-27T16:15:43","date_gmt":"2010-09-27T16:15:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=7054"},"modified":"2010-09-27T16:15:43","modified_gmt":"2010-09-27T16:15:43","slug":"france-telecom-orange-signe-un-accord-sur-l%e2%80%99organisation-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=7054","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com-Orange signe un accord sur l\u2019organisation du travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Le 27 septembre 2010, France T\u00e9l\u00e9com-Orange a sign\u00e9 un accord sur l\u2019organisation du travail avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, repr\u00e9sentant 40 % des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. Ce texte s\u2019articule autour des th\u00e9matiques suivantes:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; le contenu et le sens du travail<br \/>\n&#8211; les marges de man\u0153uvre et d\u2019autonomie<br \/>\n&#8211; la d\u00e9finition des objectifs et leur \u00e9valuation<br \/>\n&#8211; les pratiques de management<br \/>\n&#8211; les modes de reconnaissance<br \/>\n&#8211; les accompagnements permettant l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/p>\n<p>Ce texte s&rsquo;inscrit dans le cadre du nouveau contrat social et des n\u00e9gociations ouvertes entre la direction et les syndicats du Groupe en septembre 2009, qui ont d\u00e9j\u00e0 permis la signature de 7 accords, relatifs notamment \u00e0 la mobilit\u00e9, \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle, \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation et la pr\u00e9vention du stress, et au fonctionnement des Instances  repr\u00e9sentatives du personnel.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9venir les risques psychosociaux<\/strong><br \/>\nL\u2019objectif de l\u2019accord est d\u2019\u00e9tablir des principes d\u2019organisation du travail de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9venir les risques psycho-sociaux. Dans ce cadre, le texte place l&rsquo;\u00eatre humain au centre de l\u2019organisation en prenant en compte la diversit\u00e9 des salari\u00e9s, de leur histoire personnelle et valorise l&rsquo;engagement de chacun en privil\u00e9giant la coop\u00e9ration entre les salari\u00e9s et les collectifs de travail.<\/p>\n<p>Ainsi, l&rsquo;entreprise s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er les conditions pour que dans chaque \u00e9quipe, la place soit donn\u00e9e aux apprentissages collectifs. Pour ce faire, les \u00e9quipes sont dimensionn\u00e9es de fa\u00e7on \u00e0 permettre un travail en collectif, avec un management de proximit\u00e9 disponible<\/p>\n<p><strong>Davantage d\u2019autonomie au salari\u00e9<\/strong><br \/>\nL&rsquo;entreprise recherche les modes d&rsquo;organisation qui donnent au salari\u00e9 plus d&rsquo;autonomie et de ma\u00eetrise sur son travail. La prise d&rsquo;initiative pour r\u00e9soudre une situation de travail particuli\u00e8re et satisfaire aux missions est encourag\u00e9e.<\/p>\n<p>Cet accord liste des pr\u00e9conisations pour \u00e9laborer des objectifs qui \u00e9liminent ou r\u00e9duisent les risques d&rsquo;\u00e9cart entre le travail prescrit (le travail \u00e0 accomplir) et le travail r\u00e9el (d\u00e9rang\u00e9 par des \u00e9v\u00e9nements). Pour la fixation des objectifs, comme pour son \u00e9valuation, le salari\u00e9 dispose de voies de recours.<\/p>\n<p><strong>Plus de solidarit\u00e9 et de respect au travail<\/strong><br \/>\nLe texte recense une s\u00e9rie de pratiques de management visant \u00e0 conforter les relations collectives et la solidarit\u00e9, \u00e0 favoriser les temps formels et informels de r\u00e9gulation et de collaboration sur l&rsquo;activit\u00e9 de travail, et \u00e0 privil\u00e9gier la confiance et le respect.<\/p>\n<p><strong>De la confiance et de l\u2019accompagnement<\/strong><br \/>\nLe texte identifie dans les pratiques de management, l\u2019importance de l\u2019organisation et de l\u2019animation du collectif de travail et de la r\u00e9gulation de l\u2019activit\u00e9. L\u2019entreprise veille \u00e0 ce que les managers puissent \u00eatre plus proches et plus disponibles pour organiser et accompagner leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Ce texte innovant montre la volont\u00e9 commune de la direction et des organisations syndicales de construire au sein de l\u2019entreprise une dynamique sociale forte o\u00f9 les individus soient pleinement reconnus dans leur collectif de travail.<\/p>\n<p><strong>contacts presse<\/strong><br \/>\n01 44 44 93 93<br \/>\nB\u00e9atrice Mandine, beatrice.mandine@orange-ftgroup.com<br \/>\nS\u00e9bastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 27 septembre 2010, France T\u00e9l\u00e9com-Orange a sign\u00e9 un accord sur l\u2019organisation du travail avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, repr\u00e9sentant 40 % des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. 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