{"id":6787,"date":"2010-09-21T09:57:52","date_gmt":"2010-09-21T09:57:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=6787"},"modified":"2010-09-21T09:57:52","modified_gmt":"2010-09-21T09:57:52","slug":"france-telecom-orange-adresse-le-%c2%ab-nouveau-contrat-social-%c2%bb-a-chacun-de-ses-100-000-salaries-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=6787","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com-Orange adresse le \u00ab nouveau contrat social \u00bb \u00e0 chacun de ses 100 000 salari\u00e9s en France"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Dans le cadre de \u00ab conqu\u00eates 2015 \u00bb, le projet d\u2019entreprise de France T\u00e9l\u00e9com-Orange \u00e0 5 ans pr\u00e9sent\u00e9 en juillet 2010, St\u00e9phane Richard, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de France T\u00e9l\u00e9com-Orange, a adress\u00e9 un document intitul\u00e9 \u00ab pour un nouveau contrat social \u00bb \u00e0 chacun des 100 000 salari\u00e9s en France.<\/strong><\/p>\n<p>Fruit de l\u2019\u00e9coute de l\u2019ensemble des salari\u00e9s et des n\u00e9gociations avec les organisations syndicales suite \u00e0 la crise sociale travers\u00e9e par l\u2019entreprise, ce nouveau contrat social est destin\u00e9 \u00e0 faire de France T\u00e9l\u00e9com-Orange un groupe o\u00f9 il fait bon travailler gr\u00e2ce \u00e0 une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes.<\/p>\n<p>Le nouveau contrat social touche \u00e0 tous les aspects de la vie au travail : recrutement, parcours professionnel, organisation du travail, management, conditions de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, relations avec la fonction Ressources humaines. Avec pour ambition d\u2019\u00eatre reconnu comme un employeur de r\u00e9f\u00e9rence en France, France T\u00e9l\u00e9com-Orange s\u2019engage sur :<!--more--><\/p>\n<p><strong>1 &#8211; une politique de l\u2019<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a>, active, motivante et solidaire<\/strong><\/p>\n<p>renforcer le recrutement externe : 10 000 recrutements sur des postes en CDI sur les ann\u00e9es 2010-2011-2012<br \/>\naider les jeunes \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans la vie professionnelle : partenariats avec les \u00e9coles, 4 500 apprentis par an, 2 500 stagiaires, 4 000 tuteurs, 250 doctorants \u2026<br \/>\naccompagner chaque salari\u00e9 dans la dur\u00e9e : 250 personnes d\u00e9di\u00e9es au sein des espaces \u00ab Orange avenirs \u00bb pour conseiller les salari\u00e9s sur leur projet professionnel. Les salari\u00e9s seniors b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accompagnement sp\u00e9cifique : possibilit\u00e9 d\u2019opter pour le temps partiel seniors, entretiens \u00ab cap seniors \u00bb d\u00e8s 55 ans afin de faire le point sur leurs souhaits d\u2019\u00e9volution.<br \/>\npermettre \u00e0 chacun de d\u00e9velopper une exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences reconnues : plus de 3 millions d\u2019heures de formation par an, 17 \u00e9coles m\u00e9tier, augmentation du nombre de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, suivi des salari\u00e9s de plus de 45 ans qui n\u2019ont pas suivi de formation depuis plusieurs ann\u00e9es \u2026<br \/>\nFavoriser la mixit\u00e9 femmes-hommes, avec un objectif de 35% de femmes dans tous les comit\u00e9s de direction \u00e0 l\u2019horizon 2015<\/p>\n<p><strong>2 &#8211; une organisation valorisant davantage le travail de chaque salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Le Groupe s\u2019engage \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019organisation du travail vers plus de proximit\u00e9, de coop\u00e9ration et de transversalit\u00e9 entre les \u00e9quipes et \u00e0 am\u00e9liorer les outils informatiques pour les rendre plus simples et plus pratiques pour mieux r\u00e9pondre aux clients<br \/>\nLes objectifs individuels sont moins nombreux, cibl\u00e9s sur les priorit\u00e9s essentielles de la mission et tiennent compte des moyens allou\u00e9s pour les atteindre, des r\u00e9alit\u00e9s techniques, g\u00e9ographiques et commerciales<br \/>\nDes s\u00e9ances d\u2019expression collective seront organis\u00e9es pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s au moins une fois par an<br \/>\nChacun b\u00e9n\u00e9ficie de la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de son travail (33 heures de formation\/salari\u00e9\/an, 9000 modules de formation, matins de la formation\u2026)<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; une communaut\u00e9 de managers partenaire du nouveau contrat social<\/strong><\/p>\n<p>Le manager joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre du contrat social. Le Groupe s\u2019engage \u00e0 leur donner plus de marges de man\u0153uvre et des moyens d\u2019action, notamment :<br \/>\nune \u00ab feuille de route \u00bb donnant de la visibilit\u00e9 \u00e0 moyen terme sur leur r\u00f4le, leurs responsabilit\u00e9s et leurs objectifs sera adress\u00e9e \u00e0 chacun des 12 000 managers de France<br \/>\nD\u00e8s le second semestre 2010, la r\u00e9mun\u00e9ration variable des cadres \u00ab leaders \u00bb s\u2019appuiera notamment sur un indicateur de performance sociale<br \/>\nLe renforcement de la formation des managers (orange campus, s\u00e9minaire int\u00e9gration pour les nouveaux managers.)<br \/>\nPrise en compte du r\u00f4le de soutien et de d\u00e9veloppement des salari\u00e9s dans l\u2019\u00e9valuation des managers<\/p>\n<p><strong>4 &#8211; une qualit\u00e9 de vie au travail am\u00e9lior\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Dans un environnement de travail de qualit\u00e9, tous les salari\u00e9s contribuent au d\u00e9veloppement et au maintien de la convivialit\u00e9, essentielle \u00e0 la dimension humaine de l\u2019entreprise.<br \/>\nDes conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 : 10 millions d\u2019euros pour l\u2019am\u00e9lioration des locaux, 20% du budget informatique, soit 50 millions d\u2019euros pour l\u2019am\u00e9lioration du confort des salari\u00e9s<br \/>\nLa convivialit\u00e9 au quotidien (budget convivialit\u00e9 allou\u00e9 aux managers, 270 salles de convivialit\u00e9 cr\u00e9\u00e9es\u2026)<br \/>\nLa prise en compte des contraintes personnelles des salari\u00e9s (am\u00e9nagement du temps  travail, t\u00e9l\u00e9travail, exp\u00e9rimentation sur horaires de travail\u2026)<br \/>\nUne politique volontariste de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux : formation de 7 000 managers, r\u00e9seau d\u2019observation et veille sociale. Lors de tout projet de r\u00e9organisation, les risques psychosociaux seront analys\u00e9s avec les repr\u00e9sentants du personnel.<br \/>\nAccompagnement des salari\u00e9s en difficult\u00e9 : 11 espaces d\u2019\u00e9coute et d\u2019accompagnement, 400 sp\u00e9cialistes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9, un num\u00e9ro vert d\u00e9di\u00e9, recrutement des m\u00e9decins du travail (objectif : 1 m\u00e9decin en moyenne pour 1500 salari\u00e9s)<\/p>\n<p><strong>5 &#8211; une r\u00e9tribution \u00e9quitable de l\u2019engagement de tous et de chacun<\/strong><\/p>\n<p>France T\u00e9l\u00e9com-Orange s\u2019engage \u00e0 maintenir un syst\u00e8me d\u2019augmentation motivant :<br \/>\nDes modalit\u00e9s favorables d\u2019association des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise : au titre de 2009, \u00ab suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement \u00bb d\u2019un montant de 600 \u20ac par personne, programme d\u2019actions gratuites, un montant moyen cumul\u00e9 de participation et d\u2019int\u00e9ressement de 4 500 \u20ac par salari\u00e9, soit un montant 7 fois sup\u00e9rieur aux obligations l\u00e9gales<br \/>\nDes dispositifs de protection pour l\u2019avenir : abondement PEG et PERCO\u2026<br \/>\nUn syst\u00e8me d\u2019augmentation motivant : l\u2019accord salarial du 26 avril 2010 pr\u00e9voit notamment une augmentation moyenne de 3% avec une garantie de 500\u20ac pour tous.<\/p>\n<p><strong>6-  Une fonction RH plus proche des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Une pr\u00e9sence renforc\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9 des salari\u00e9s : 187 nouveaux postes de responsables ressources humaines viennent d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9s<br \/>\nUne meilleure prise en compte des aspects humains dans les d\u00e9cisions : soutien aux managers, d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux pour tout projet de transformation\u2026)<br \/>\nLe d\u00e9veloppement d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9 : plusieurs accords structurants pour la vie professionnelle des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<br \/>\nLe suivi de la performance sociale de l\u2019entreprise : barom\u00e8tre social, indicateur de performance sociale avec impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres dirigeants, sondage semestriel.<br \/>\nUne fili\u00e8re RH f\u00e9d\u00e9r\u00e9e et form\u00e9e pour remplir ses missions : \u00e9cole des RH, parcours de professionnalisation mis en \u0153uvre avec l\u2019ESSEC et l\u2019UTC de Compi\u00e8gne, partages d\u2019exp\u00e9rience et rencontres r\u00e9guli\u00e8res au niveau du Groupe \u2026<\/p>\n<p>Au total, dans le cadre du projet Conqu\u00eates 2015, France T\u00e9l\u00e9com Orange investit 900M\u20ac, au titre des ann\u00e9es 2010 \u00e0 2012, pour financer la mise en \u0153uvre du Nouveau Contrat Social.<\/p>\n<p>Ce nouveau contrat social est fond\u00e9 sur un \u00e9quilibre entre les droits et devoirs r\u00e9ciproques entre France T\u00e9l\u00e9com Orange et ses salari\u00e9s. Il traduit la conviction que performance sociale et performance \u00e9conomique sont indissociables, au service des clients et au b\u00e9n\u00e9fice de tous.<\/p>\n<p><strong>contacts presse<\/strong><\/p>\n<p>01 44 44 93 93<br \/>\nB\u00e9atrice Mandine, beatrice.mandine@orange-ftgroup.com<br \/>\nS\u00e9bastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com<br \/>\nJean-Bernard Orsoni, jeanbernard.orsoni@orange-ftgroup.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de \u00ab conqu\u00eates 2015 \u00bb, le projet d\u2019entreprise de France T\u00e9l\u00e9com-Orange \u00e0 5 ans pr\u00e9sent\u00e9 en juillet 2010, St\u00e9phane Richard, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de France T\u00e9l\u00e9com-Orange, a adress\u00e9 un document intitul\u00e9 \u00ab pour un nouveau contrat social \u00bb \u00e0 chacun des 100 000 salari\u00e9s en France. 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