{"id":63502,"date":"2023-03-21T08:08:56","date_gmt":"2023-03-21T08:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=63502"},"modified":"2023-03-21T08:08:57","modified_gmt":"2023-03-21T08:08:57","slug":"maliterie-adapte-son-organisation-face-aux-besoins-de-recrutement-et-a-levolution-du-commerce-de-detail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=63502","title":{"rendered":"Maliterie adapte son organisation face aux besoins de recrutement et \u00e0 l\u2019\u00e9volution du commerce de d\u00e9tail"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Pr\u00e9curseur dans l\u2019accompagnement des nouvelles tendances soci\u00e9tales, le fabricant fran\u00e7ais Maliterie<\/a> va exp\u00e9rimenter une nouvelle forme de relation contractuelle avec ses collaborateurs. Des contrats \u00ab<\/strong>\u00a0\u00e0 la\u00a0<\/strong>demande<\/strong>\u00a0\u00bb et des profils seniors pl\u00e9biscit\u00e9s pour satisfaire les nouvelles attentes des salari\u00e9s<\/strong>,<\/strong>\u00a0mais aussi r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution du commerce de d\u00e9tail et mieux recruter.<\/strong><\/p>\n\n\n

Cr\u00e9\u00e9 en 1945, le fabricant Maliterie a connu bien des \u00ab r\u00e9volutions \u00bb. Pionnier sur le web dans son secteur il y a 15 ans, il a ensuite \u00e9t\u00e9 pr\u00e9curseur de l\u2019av\u00e8nement des circuits courts, mod\u00e8le largement r\u00e9pandu depuis et qui porte toujours son succ\u00e8s commercial.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019il a \u00e9galement pris tr\u00e8s t\u00f4t le tournant de la \u00ab RSE \u00bb dans son quotidien (cf. encadr\u00e9 ci-dessous), le fabricant a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller encore plus loin aujourd\u2019hui face \u00e0 plusieurs \u00e9volutions notables : celle des salari\u00e9s et candidats au recrutement, en qu\u00eate de plus d\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle ; et celle des consommateurs, plus internautes et dont le rapport au commerce a chang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sortir du sch\u00e9ma classique du commerce de d\u00e9tail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, il a d\u00e9cid\u00e9, pour ses 46 points de vente en France, de mettre en place des contrats \u00e0 la demande pour les nouvelles recrues (5 \u00e0 10 recrutements pr\u00e9vus en 2023). Cette souplesse sera \u00e9galement propos\u00e9e aux vendeurs actuels volontaires. <\/em>\u00ab<\/em> Il s\u2019agit de <\/em>proposer<\/em> au<\/em>x<\/em> salari\u00e9<\/em>s<\/em> <\/em>en vente <\/em>ou au<\/em>x<\/em> candidat<\/em>s<\/em> d\u2019opter pour <\/em>un<\/em> temps de travail hebdomadaire<\/em> et d<\/em>es horaires journaliers <\/em>de leur choix<\/em> \u00bb<\/em> explique S\u00e9bastien L\u00e9v\u00eaque, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Maliterie. Seule contrainte, assurer une pr\u00e9sence les vendredis, samedis et lundis apr\u00e8s-midi.<\/p>\n\n\n\n

Fort d\u2019un concept bas\u00e9 sur des show-rooms, le fabricant estime qu\u2019il est en capacit\u00e9 de sortir du sch\u00e9ma classique du magasin aux horaires contraignants pour la vie priv\u00e9e et qui se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un frein au recrutement. Il constate en effet qu\u2019environ 80% des consommateurs consultent son site web avant une visite en magasin. Il fait donc le pari d\u2019une mont\u00e9e en puissance des prises de rendez-vous personnalis\u00e9es dans ses show-rooms, qui devrait compenser une \u00e9ventuelle r\u00e9duction de l\u2019amplitude horaire d\u2019ouverture.<\/p>\n\n\n\n

Attirer les profils seniors<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En outre, compte-tenu de sa typologie de client\u00e8le (+ de 35 ans en moyenne, voire + 50 ans sur la gamme \u00e9lectrique) et dans le contexte de report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, le fabricant engage une action de recrutement cibl\u00e9e (via une plateforme d\u00e9di\u00e9e) afin de s\u00e9duire les profils seniors. \u00ab<\/em> M\u00eame si nous ne faisons aucune discrimination \u00e0 l\u2019embauche et que nous veillons \u00e0 \u00e9quilibrer nos \u00e9quipes, il est vrai que nous consid\u00e9rons que les qualit\u00e9s d\u2019implication et de stabilit\u00e9 des seniors sont un vrai plus<\/em> \u00bb<\/em> poursuit le dirigeant. Actuellement, 39% des salari\u00e9s de Maliterie ont plus de 45 ans, sachant que les collaboratrices les plus \u00e2g\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 souffl\u00e9 leurs 63 bougies.<\/p>\n\n\n\n

Principales mesures RSE chez Maliterie :<\/strong><\/p>\n\n\n\n