{"id":62638,"date":"2022-09-28T13:54:08","date_gmt":"2022-09-28T13:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=62638"},"modified":"2022-09-28T13:54:09","modified_gmt":"2022-09-28T13:54:09","slug":"quel-logiciel-pour-des-petites-et-moyennes-entreprises-souhaitant-digitaliser-leurs-processus-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=62638","title":{"rendered":"Quel logiciel pour des petites et moyennes entreprises souhaitant digitaliser leurs processus RH ?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dans le cadre de sa recherche sur le march\u00e9 du num\u00e9rique en France, Markess by Exaegis annonce la parution du Markess Blueprint\u00ae 2022 d\u00e9di\u00e9 aux suites RH \u00e0 destination du midmarket (organisations de 50 \u00e0 2000 collaborateurs).<\/strong><\/p>\n\n\n

Il n\u2019y a pas de logiciel id\u00e9al, de solution SIRH qui conviendrait de mani\u00e8re optimale \u00e0 toutes les entreprises. Les sp\u00e9cificit\u00e9s des organisations, les secteurs d\u2019activit\u00e9s, la taille, l\u2019\u00e9clatement g\u00e9ographique, la vari\u00e9t\u00e9 des profils de collaborateurs, etc\u2026 sont autant de facteurs qui rendent le choix d\u2019un SIRH propre \u00e0 chaque organisation<\/strong>. N\u00e9anmoins, dans un paysage du digital RH fran\u00e7ais o\u00f9 viennent se rencontrer de plus en plus d\u2019offreurs, Markess a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019offrir une grille de lecture pertinente, locale et objective pour permettre les comparaisons entre fournisseurs de solutions logicielles RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 aux suites logicielles RH pour le midmarket, ce Markess Blueprint est le nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019aide au choix des dirigeants fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9aliser cette \u00e9tude, les analystes experts du SIRH de Markess ont b\u00e2ti un mod\u00e8le pr\u00e9cis et transparent avec les diff\u00e9rents fournisseurs du march\u00e9. Dans un processus participatif, 20 \u00e9diteurs ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s, sur la base de questionnaires, de collectes d\u2018information et de d\u00e9monstrations produit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les 50 crit\u00e8res d\u2019analyse, regroup\u00e9s en deux cat\u00e9gories<\/strong> (ad\u00e9quation \u00e0 la demande d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et impact sur le march\u00e9 de l\u2019autre), ont permis de distinguer des groupes d\u2019acteurs proposant des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes \u00e0 la demande du march\u00e9<\/strong>. Parmi ces crit\u00e8res figurent par exemple la couverture fonctionnelle, la roadmap produit, la politique RSE du fournisseur, les technologies employ\u00e9es, le taux de satisfaction, l\u2019ouverture \u00e0 d\u2019autres solutions ou encore le service support.Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s par Markess ont une empreinte significative sur le march\u00e9 et proposent des solutions SIRH couvrant au moins trois pans fonctionnels. R\u00e9alis\u00e9e au cours du 1er<\/sup> semestre 2022<\/strong>, l\u2019\u00e9tude a ainsi analys\u00e9 les solutions pour le midmarket propos\u00e9es par Adequasys, ADP, Alight, Asys \u2013 Premium RH, Bodet Software, Cantoriel, Cegedim SRH, Cegid Talentsoft, Eurecia, Factorial, Foederis, Kammi, Lucca, Nibelis, Novrh, Payfit, Personio, Sage, SDworx, et Workday<\/strong>. Alors que certains de ces \u00e9diteurs se concentrent sur les entreprises de plus petites tailles, d\u2019autres n\u2019adressent que la couche haute du midmarket, les organisations de 500 collaborateurs et plus.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, ils se rencontrent parfois, du fait notamment de l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des besoins des entreprises ou de leur maturit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le SIRH un atout de poids dans le nouveau positionnement que prennent les fonctions RH dans les organisations<\/p>\n\n\n\n

D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019on observe les PME et ETI qui acc\u00e9l\u00e8rent leurs investissements en \u00e9quipements SIRH. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 se retrouve une fonction ressources humaines qui est beaucoup plus sollicit\u00e9e depuis la crise sanitaire et qui s\u2019implique davantage dans les d\u00e9cisions strat\u00e9giques des organisations. Pour les organisations du midmarket il s\u2019agit de r\u00e9pondre convenablement aux changements qui ont suivi la crise sanitaire et de rattraper leur retard en mati\u00e8re de SIRH<\/strong>. Pour rester comp\u00e9titives, leurs objectifs consistent \u00e0 fournir aux \u00e9quipes RH des logiciels qui permettent de prendre des d\u00e9cisions plus rapidement sur la base de donn\u00e9es fiables et qui rendent les collaborateurs plus autonomes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour les petites et moyennes entreprises, le choix d\u2019un SIRH repose sur la proposition d\u2019une solution int\u00e9gr\u00e9e autour d\u2019une base unique pour faciliter l\u2019adh\u00e9sion des collaborateurs<\/strong>. Par ailleurs, la recherche d\u2019une solution intuitive, qui allie s\u00e9curit\u00e9, souplesse, flexibilit\u00e9 et richesse fonctionnelle sont \u00e9galement des crit\u00e8res cl\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un march\u00e9 en plein d\u00e9veloppement o\u00f9 les places sont \u00e0 prendre<\/p>\n\n\n\n

\u00ab<\/em>L\u2019engouement actuel des petites et moyennes entreprises pour ces solutions de digitalisation des RH dynamise les volumes de march\u00e9. En 2022 par exemple, Markess attend plus de 18% de croissance sur le segment, avec des leaders comme Lucca qui d\u00e9passe les 40% par an. Ce mouvement attire les investisseurs avec des derni\u00e8res lev\u00e9es de fonds massives pour Payfit (254 M\u20ac), Lucca (60 M\u20ac), Factorial (65 M\u20ac), voire Personio (233 M\u20ac). Les places sont \u00e0 prendre maintenant et les investissements pour y parvenir sont colossaux. Notons que Silae, le sp\u00e9cialiste de la paie (plus de 6 millions de bulletins par mois) n\u2019est pas pr\u00e9sent dans ce Blueprint. L\u2019\u00e9diteur ne proposait pas de suite logicielle RH \u00e0 proprement parler. Les r\u00e9centes acquisitions de Jenji (notes de frais), DSN+ (analytique) et IsiRH (administration, GTA, \u2026) vont  <\/em>permettre \u00e0 Silae de candidater \u00e0 la prochaine version du Blueprint.<\/em>\u00bb<\/em> note Kevin Kowu, Analyste expert Digital RH.<\/p>\n\n\n\n

Le Markess Blueprint 2022 d\u00e9di\u00e9 aux solutions SIRH pour le midmarket fait appara\u00eetre une couverture fonctionnelle relativement large pour l\u2019ensemble des solutions SIRH \u00e9tudi\u00e9es et un r\u00e9el effort des \u00e9diteurs pour enrichir leurs solutions.<\/p>\n\n\n\n

Il reste toutefois surprenant d\u2019observer que seulement quelques acteurs proposent un environnement totalement unifi\u00e9. En effet la plupart des solutions s\u2019\u00e9toffent par le biais de rachats ou de partenariats, quelques rares seulement construisent tous les modules qu\u2019ils proposent. Au-del\u00e0, le d\u00e9veloppement des marketplaces devient in\u00e9luctable. Cela rend d\u00e9terminant pour les ann\u00e9es \u00e0 venir les environnements non cloisonn\u00e9s qui s\u2019ouvre et s\u2019int\u00e8gre ais\u00e9ment. Les utilisateurs de leurs c\u00f4t\u00e9s restent tr\u00e8s regardant sur la facilit\u00e9 de param\u00e9trage, la disponibilit\u00e9 du support et l\u2019ergonomie propos\u00e9e par la solution. Plus la taille de l\u2019entreprise augmente, plus les DRH seront demandeurs de solutions plus profonde sur les fonctionnalit\u00e9s et plus facile \u00e0 prendre en main.<\/p>\n\n\n\n

Les solutions \u00e9valu\u00e9es obtiennent leurs meilleures notes sur la couverture des fonctions administratives et de la paie. Si le march\u00e9 para\u00eet bien verrouill\u00e9 sur les fonctions administratives ou la gestion de la paie, il est plus facile \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer au niveau des solutions de gestion des talents, de recrutement et d\u2019analytique. Les \u00e9carts les plus importants sont d\u2019ailleurs \u00e0 noter du c\u00f4t\u00e9 de la couverture de l\u2019analytique et de la gestion des talents et des temps.<\/p>\n\n\n\n

A propos de Markess by Ex\u00e6gis :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fond\u00e9e en 1997, Markess by Exaegis est la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9tudes et de conseil de r\u00e9f\u00e9rence sur le num\u00e9rique en France. Le socle de recherche continue, associ\u00e9 aux \u00e9tudes et au conseil sur mesure, permet aux dirigeants des entreprises et organisations publiques comme des fournisseurs de solutions d\u2019obtenir les informations, l\u2019accompagnement et les outils indispensables dont ils ont besoin pour saisir les grands d\u00e9fis, les enjeux de leur transformation digitale et atteindre leurs objectifs.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2018, la soci\u00e9t\u00e9 fait partie du groupe ex\u00e6gis, l’agence de notation et de garantie op\u00e9rationnelle r\u00e9f\u00e9rente du secteur du num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Plus d\u2019informations sur www.markess.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A propos du Markess Blueprint\u00ae :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les Markess Blueprint\u00ae ont vocation \u00e0 proposer au march\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rentiel local d\u00e9livrant les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019aide au choix de solutions num\u00e9riques :<\/p>\n\n\n\n

Ils r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019attente des dirigeants fran\u00e7ais et europ\u00e9ens qui souhaitent une grille d\u2019analyse locale sur les fournisseurs du num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Ils ciblent le plus grand nombre d\u2019organisations utilisatrices, c\u2019est \u00e0 dire les PME, ETI et collectivit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ils offrent aux d\u00e9cideurs une grille de lecture pertinente et objective permettant les comparaisons entre fournisseurs de solutions num\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n

Ils s\u2019appuient sur une double expertise locale, conjugaison des savoirs faire de :<\/p>\n\n\n\n

– Exaegis, en mati\u00e8re d\u2019audit et de notation de fournisseurs de solutions num\u00e9riques,<\/p>\n\n\n\n

– Markess, en mati\u00e8re d\u2019analyse de la demande et des \u00e9volutions des march\u00e9s num\u00e9riques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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