{"id":61770,"date":"2022-04-29T17:53:16","date_gmt":"2022-04-29T17:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=61770"},"modified":"2022-04-29T17:53:18","modified_gmt":"2022-04-29T17:53:18","slug":"index-egalite-professionnelle-obligations-renforcees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=61770","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle : obligations renforc\u00e9es"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>M<\/strong>odalit\u00e9s de publication de l\u2019index, de ses indicateurs, des mesures de correction et des objectifs de progression<\/strong>\u00a0: un d\u00e9cret de f\u00e9vrier 2022 apporte des pr\u00e9cisions sur tous ces aspects<\/strong>.<\/strong>\u00a0<\/strong>Le groupe de travail\u00a0<\/strong>Soci<\/strong>al de\u00a0<\/strong>Walter France<\/strong>\u00a0d\u00e9crypte ces mesures pour les entreprises<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n

Ces modalit\u00e9s de publication renforcent encore les obligations des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

> <\/strong>Les<\/strong> r\u00e9sultats<\/strong> doivent \u00eatre publi\u00e9s au plus tard le 1<\/strong>er<\/sup><\/strong> mars<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rappelons que depuis le 1er juin 2021, le niveau de r\u00e9sultat de l\u2019index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes hommes et les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur doivent \u00eatre publi\u00e9s chaque ann\u00e9e sur le site internet de l\u2019entreprise, lorsqu\u2019il en existe un, au plus tard le 1er mars et ce, de mani\u00e8re visible et lisible. Ils doivent \u00eatre consultables sur le site internet de l\u2019entreprise au moins jusqu\u2019\u00e0 la publication de l\u2019index de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9cise que la publication de ces informations est actualis\u00e9e par les services du ministre charg\u00e9 du travail sur le site internet du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, chaque ann\u00e9e au plus tard le 31 d\u00e9cembre sur ce lien Les r\u00e9sultats de l’Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2022 – Minist\u00e8re du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n

> <\/strong>Obligation de publier les mesures correctives lorsque la note obtenue est inf\u00e9rieure \u00e0 75<\/strong> points<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, lorsque la note globale obtenue au titre de l\u2019index est inf\u00e9rieure \u00e0 75 points, des mesures de correction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la programmation annuelle ou pluriannuelle de mesures financi\u00e8res de rattrapage salarial, doivent \u00eatre mises en \u0153uvre par accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9cise que :<\/strong><\/p>\n\n\n\n