{"id":61483,"date":"2022-03-25T09:38:11","date_gmt":"2022-03-25T09:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=61483"},"modified":"2022-03-25T09:38:14","modified_gmt":"2022-03-25T09:38:14","slug":"visites-medicales-aupres-de-la-medecine-du-travail-changements-en-perspective-au-31-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=61483","title":{"rendered":"Visites m\u00e9dicales aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail : changements en perspective au 31 mars !"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Les visites m\u00e9dicales sont une obligation<\/strong>\u00a0l\u00e9gale<\/strong>\u00a0que doit respecter le dirigeant. Pour renforcer encore la pr\u00e9vention et la protection du salari\u00e9,\u00a0<\/strong>de nouvelles obligations entreront en vigueur au 31 mars.\u00a0<\/strong>Le groupe de travail Ressources humaines d\u2019Absoluce\u00a0<\/strong>explique ce que cela recouvre concr\u00e8tement pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n

Un salari\u00e9, dans sa vie professionnelle, doit rencontrer de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re un membre de la m\u00e9decine<\/a> du travail lors des diff\u00e9rentes visites pr\u00e9vues par le\u00a0Code du travail\u00a0:\u00a0visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, visite m\u00e9dicale de reprise, visite de fin de carri\u00e8re (depuis le 1er<\/sup>\u00a0octobre 2021),\u00a0etc.\u00a0Toutes ces obligations l\u00e9gales, qui p\u00e8sent sur le chef d\u2019entreprise,\u00a0sont\u00a0une fois de plus boulevers\u00e9es en 2022 avec une refonte\u00a0des obligations actuelles\u00a0et la cr\u00e9ation de nouvelles obligations.<\/p>\n\n\n\n

Instauration d\u2019une v<\/strong>isite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re doit entrer en vigueur le 31 mars 2022. Elle doit avoir lieu soit \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019accord de branche dont rel\u00e8ve l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019un tel accord, durant l\u2019ann\u00e9e civile du 45\u00e8me<\/sup> anniversaire du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif de cette visite est\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux de l’ad\u00e9quation entre le poste de travail et l’\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur, \u00e0 date, en tenant compte des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels auxquelles il a \u00e9t\u00e9 soumis ;<\/p>\n\n\n\n

– d\u2019\u00e9valuer les risques de d\u00e9sinsertion professionnelle, en prenant en compte l’\u00e9volution des capacit\u00e9s du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son \u00e2ge et de son \u00e9tat de sant\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

– de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Modifications des v<\/strong>isite<\/strong>s<\/strong> m\u00e9dicale<\/strong>s<\/strong> de reprise et de pr\u00e9-reprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans la m\u00eame loi, il est \u00e9galement pr\u00e9vu de modifier les conditions li\u00e9es aux visites de reprise et de pr\u00e9-reprise.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, selon les projets de d\u00e9cret, la visite de reprise devrait \u00eatre organis\u00e9e\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– apr\u00e8s un arr\u00eat de 30 jours en cas d\u2019accident du travail ;<\/p>\n\n\n\n

– sans d\u00e9lai apr\u00e8s un arr\u00eat pour maladie professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n

– apr\u00e8s 60 jours en cas d\u2019arr\u00eat d\u2019origine non professionnelle (contre 30 jours actuellement) ;<\/p>\n\n\n\n

– uniquement si la personne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un suivi individuel renforc\u00e9 : en cas de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou \u00e0 la demande de la salari\u00e9e ou de l\u2019employeur (aujourd\u2019hui, toute personne revenant d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une telle visite).<\/p>\n\n\n\n

De plus, la visite de pr\u00e9-reprise (\u00e0 ce jour pr\u00e9vue pour les arr\u00eats de plus de 3 mois) sera possible d\u00e8s lors que l\u2019arr\u00eat atteint 30 jours.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur devra informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de solliciter la m\u00e9decine du travail pour organiser cette visite de pr\u00e9-reprise.<\/p>\n\n\n\n

Convention de r\u00e9\u00e9ducation<\/a> professionnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un risque d\u2019inaptitude sera identifi\u00e9 au cours de la visite de pr\u00e9-reprise, une convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle pourra \u00eatre mise en place (ouverte \u00e9galement aux personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s et d\u00e9clar\u00e9es inaptes).<\/p>\n\n\n\n

Ayant pour objectif de maintenir dans l\u2019emploi le salari\u00e9 dont l\u2019inaptitude est envisag\u00e9e, ce dernier pourra tester, pendant son arr\u00eat de travail, au sein de son entreprise ou au sein d\u2019une autre entreprise, la compatibilit\u00e9 d\u2019un poste de travail avec son \u00e9tat de sant\u00e9. Cet essai devra \u00eatre sollicit\u00e9 par le salari\u00e9 et valid\u00e9 par le m\u00e9decin traitant, le m\u00e9decin conseil de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n

Durant cette p\u00e9riode, qui ne pourra exc\u00e9der 18 mois, le salari\u00e9 continuera de percevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

Rendez-vous de l<\/strong>iaison<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enfin, pour tout arr\u00eat sup\u00e9rieur \u00e0 trente jours, un rendez-vous de liaison entre le salari\u00e9, l\u2019employeur et le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail pourra \u00eatre organis\u00e9. Il a pour objectif d\u2019informer le salari\u00e9 des actions de pr\u00e9vention contre la d\u00e9sinsertion professionnelle et de l\u2019examen de pr\u00e9-reprise auquel il peut pr\u00e9tendre.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, les nouvelles obligations <\/strong>entrant<\/strong> en vigueur au <\/strong>31 mars <\/strong>2022, il faudra donc \u00eatre particuli\u00e8rement attentif et vigil<\/strong>a<\/strong>nt quant \u00e0 ces nouvelles proc\u00e9dures pour ne pas prendre le risque d\u2019une condamnation pour non-respect des proc\u00e9dures<\/strong> !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cret n\u00b0 2022-372 du 16 mars 2022 relatif \u00e0 la surveillance post-exposition, aux visites de pr\u00e9 reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu’\u00e0 la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise.<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cret n\u00b0 2022-373 du 16 mars 2022 relatif \u00e0 l’essai encadr\u00e9, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle<\/em><\/p>\n\n\n\n

Absoluce<\/a> est un r\u00e9seau de cabinets ind\u00e9pendants d\u2019expertise comptable, d\u2019audit et de conseil, qui offre une palette de services compl\u00e8te en comptabilit\u00e9, fiscalit\u00e9, juridique, social, syst\u00e8mes d\u2019information et accompagnement strat\u00e9gique. Il compte 24 cabinets r\u00e9partis sur 55 sites sur toute la France et regroupe 730 collaborateurs, avec un chiffre d\u2019affaires de 66 millions d\u2019euros.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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