{"id":59959,"date":"2021-10-26T12:56:33","date_gmt":"2021-10-26T12:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59959"},"modified":"2021-10-26T12:56:36","modified_gmt":"2021-10-26T12:56:36","slug":"palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes-des-entreprises-du-sbf120","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59959","title":{"rendered":"Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/conviction.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-59960\" src=\"https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/conviction-300x114.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"114\" srcset=\"https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/conviction-300x114.png 300w, https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/conviction.png 366w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Le cabinet ConvictionsRH publie les r\u00e9sultats de la 8\u00e8me \u00e9dition du Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120 &#8211; dans le cadre des Assises de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle.<\/p>\n\n\n<p><strong>Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation<\/strong><br><br>Mis en place en 2013, dans le cadre du suivi de la loi Cop\u00e9-Zimmermann, le Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation permet d\u2019\u00e9tablir annuellement le classement des 120 plus grandes entreprises fran\u00e7aises en mettant en lumi\u00e8re leur engagement en faveur de la f\u00e9minisation de leurs instances dirigeantes et plus largement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<br><br>Ce classement est \u00e9tabli \u00e0 partir de donn\u00e9es chiffr\u00e9es transmises par les entreprises de mani\u00e8re volontaire et d\u00e9clarative. Pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le minist\u00e8re charg\u00e9 de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la Diversit\u00e9 et de l&rsquo;\u00c9galit\u00e9 des chances a mandat\u00e9 le cabinet de conseil ConvictionsRH pour r\u00e9aliser le Palmar\u00e8s.<br><br>Cette nouvelle \u00e9dition s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 avec une grille de crit\u00e8res identique \u00e0 celle utilis\u00e9e pour la 7\u00e8me \u00e9dition et un engagement toujours marqu\u00e9 des entreprises participantes. Pour cette nouvelle \u00e9dition, pr\u00e8s de 97% des entreprises sollicit\u00e9es ont particip\u00e9 \u00e0 la collecte de donn\u00e9es contre 95% en 2019.<br><br>Le minist\u00e8re f\u00e9licite cet engagement, qui confirme une attention croissante des plus grandes entreprises en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<br><br><strong>R\u00e9sultats du Palmar\u00e8s 2020<\/strong><br><br>Dans le cadre des Assises de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle qui se sont d\u00e9roul\u00e9es le 25 octobre 2021, la ministre \u00c9lisabeth Moreno, a tenu \u00e0 remercier toutes les entreprises participantes ainsi que les neuf entreprises laur\u00e9ates.<br><br><strong>Les entreprises du Top 5<\/strong><br><br>Pour la 5\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, l\u2019entreprise GECINA conserve la 1\u00e8re place du classement avec un score de 91,55\/100. Son exemplarit\u00e9 passe notamment par la pr\u00e9sence de plus de 40% de femmes dans les instances \u00e9tudi\u00e9es par le Palmar\u00e8s (Conseil d\u2019Administration, Comit\u00e9s ex\u00e9cutifs et Top 100).<br><br>Le haut du classement reste sensiblement similaire aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les entreprises Sodexo (2\u00e8me) et Maisons du Monde (5\u00e8me) conservent leur rang.<br><br>La Fran\u00e7aise des Jeux int\u00e8gre le classement, pour la premi\u00e8re ann\u00e9e, et se positionne en 4\u00e8me position.<br><br>Mercialys, quant \u00e0 elle, gagne une place et devient 3\u00e8me.<br><br><strong>Prix sp\u00e9ciaux<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019Or\u00e9al (6\u00e8me) \u2013 Parit\u00e9 du Top 100 (51% de femmes)<\/li><li>Rubis (57\u00e8me) \u2013 Parit\u00e9 du COMEX\/CODIR (50% de femmes)<\/li><li>ALD Automotive (43\u00e8me) \u2013 Meilleure progression de l\u2019ann\u00e9e (64 places de plus par rapport \u00e0 2019)<\/li><li>La Fran\u00e7aise des Jeux (4\u00e8me) \u2013 Meilleur Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 (100\/100 \u00e0 l\u2019Index global et 10\/10 au dernier indicateur \u2013 nombre de personnes du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 dans les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Enseignements de cette 8\u00e8me \u00e9dition<\/strong><br><br>Le classement 2020 confirme une nouvelle fois l\u2019impact de la loi Cop\u00e9-Zimmermann sur l\u2019\u00e9volution des taux de f\u00e9minisation des conseils d\u2019administration et de surveillance puisqu\u2019ils sont pass\u00e9s de 26,2% en 2013 \u00e0 45% en 2019 puis \u00e0 45,5% en 2020 (+ 0,5 points en un an).<br><br>Les taux de f\u00e9minisation des comit\u00e9s ex\u00e9cutifs marquent une nette progression en un an en passant de 13% en 2013, \u00e0 21,4% en 2019 puis \u00e0 24,7% en 2020 (+3,3 points en un an).<br><br>Le Top 100, quant \u00e0 lui, reste stable avec un r\u00e9sultat identique au taux enregistr\u00e9 en 2019 : 26,2% (contre 18,5% en 2013).<br><br>Les organes composant les conseils d\u2019administration que sont les comit\u00e9s des nominations et des r\u00e9mun\u00e9rations respectent le principe de mixit\u00e9 avec une moyenne de 47% de femmes dans les comit\u00e9s des nominations et 48% dans les comit\u00e9s des r\u00e9mun\u00e9rations. Ces deux comit\u00e9s repr\u00e9sentent les instances les plus f\u00e9minis\u00e9es parmi celles \u00e9tudi\u00e9es dans le cadre du Palmar\u00e8s.<br><br>Les efforts restent cependant \u00e0 poursuivre pour les postes de direction g\u00e9n\u00e9rale et de pr\u00e9sidence du conseil d\u2019administration m\u00eame si une l\u00e9g\u00e8re progression est enregistr\u00e9e entre 2019 et 2020. Seules 12 femmes sont directrices g\u00e9n\u00e9rales ou pr\u00e9sidentes de directoire (contre 11 en 2019) et 11 femmes pr\u00e9sidentes de conseil d\u2019administration ou de surveillance (contre 7 en 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cabinet ConvictionsRH publie les r\u00e9sultats de la 8\u00e8me \u00e9dition du Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120 &#8211; dans le cadre des Assises de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle. 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