{"id":59555,"date":"2021-09-28T09:40:06","date_gmt":"2021-09-28T09:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59555"},"modified":"2021-09-28T09:40:10","modified_gmt":"2021-09-28T09:40:10","slug":"bien-etre-des-salaries-les-programmes-des-entreprises-boostent-la-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59555","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre des salari\u00e9s : les programmes des entreprises boostent la productivit\u00e9 !"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Par Marian Pumir de Louvigny, Product manager France, chez Factorial<\/em><\/strong><\/p>\n

La crise sanitaire et les confinements ont pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 renouveler leurs id\u00e9es pour maintenir le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s au plus haut niveau. L\u2019int\u00e9gration et l\u2019adoption de ces programmes ont ainsi fait l\u2019objet d\u2019une grande attention. Cependant, il ne s\u2019agit pas de nouvelles pratiques : la cr\u00e9ation de ce type de programmes remonte \u00e0 l\u2019industrialisation des \u00c9tats-Unis au XIX\u00e8me si\u00e8cle. Aujourd’hui, face aux multiples contraintes et incertitudes auxquelles nous devons faire face, les entreprises r\u00e9alisent que la sant\u00e9 mentale et physique de leurs salari\u00e9s est cruciale pour maintenir une bonne productivit\u00e9.<\/p>\n

Au c\u0153ur de tout cela, se trouvent les ressources humaines. Ces derni\u00e8res consid\u00e8rent m\u00eame ce type d\u2019initiatives comme \u00e9tant une des responsabilit\u00e9s cl\u00e9s de leur travail, car le pouls d\u2019une entreprise d\u00e9pend des humains qui la composent.<\/p>\n

Un programme de bien-\u00eatre en entreprise : comment et pourquoi ?<\/strong><\/p>\n

Ce que l\u2019on appelle \u00ab programme bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s \u00bb consiste en un ensemble de solutions propos\u00e9es par les employeurs ayant pour objectif de prendre soin des salari\u00e9s. Elles peuvent inclure l’abandon de mauvaises habitudes (tabac, mauvaise alimentation<\/a>, s\u00e9dentarit\u00e9, etc.), mais il peut \u00e9galement s’agir d’initiatives visant \u00e0 promouvoir la r\u00e9duction du stress, le soutien \u00e9motionnel et la th\u00e9rapie. Il est courant de nos jours pour les entreprises d’offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s des abonnements \u00e0 des salles de sport. Aujourd’hui, nombre d’entre elles essayent de se renouveler via des initiatives moins traditionnelles comme la mise en place de salles de sieste par exemple. Ce genre d\u2019initiatives sont des atouts pour les entreprises. Et ces derni\u00e8res auraient tort de s\u2019en priver !<\/p>\n

Cr\u00e9er un environnement de travail bienveillant et sain est un objectif pour tous les chefs d\u2019entreprise. Pour ce faire, des \u00e9tapes sont \u00e0 suivre :<\/p>\n

Faire un sondage aupr\u00e8s des principaux concern\u00e9s : en effet pour avoir des solutions qui correspondent aux besoins et envies des employ\u00e9s, l’opinion de l’\u00e9quipe doit \u00eatre demand\u00e9e.<\/p>\n

\u00c9valuer la sant\u00e9 des employ\u00e9s : au-del\u00e0 des sondages, des ressources suppl\u00e9mentaires peuvent aider \u00e0 se faire une id\u00e9e de l’\u00e9tat de sant\u00e9 de vos employ\u00e9s. Des questionnaires d\u2019\u00e9valuation sont disponibles gratuitement en ligne.<\/p>\n

Examiner les options disponibles : en fonction des retours des salari\u00e9s, d\u00e9terminez quelles options sont envisageables et quels sont les principaux probl\u00e8mes auxquels votre personnel est confront\u00e9 pour enfin trouver comment les aider \u00e0 y faire face.<\/p>\n

Argumenter : pour obtenir le soutien des dirigeants de l’entreprise, il est important de montrer les r\u00e9sultats positifs des programmes de bien-\u00eatre au travail encourageants. Ainsi, le comit\u00e9 de direction pourra les consid\u00e9rer comme un levier pertinent \u00e0 la r\u00e9ussite de la mission de l’entreprise.<\/p>\n

Structurer le programme : afin d\u2019\u00eatre le plus efficace possible, les responsables RH doivent r\u00e9unir un comit\u00e9 de personnes qui les aidera dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019un programme solide, bien con\u00e7u, r\u00e9alisable mais surtout planifiable.<\/p>\n

Communiquer avec les employ\u00e9s : cela peut passer par la cr\u00e9ation de d\u00e9fis ou encore des slogans ; tout ce qui peut attirer l’attention des membres du personnel, introduire de la r\u00e9gularit\u00e9 et une coh\u00e9sion dans les actions.<\/p>\n

Observer les progr\u00e8s : en examinant les retours des collaborateurs, il s\u2019agit d\u2019observer les bons points r\u00e9alis\u00e9s, d’am\u00e9liorer et d’ajuster les programmes de bien-\u00eatre au travail, et donc d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n

Des b\u00e9n\u00e9fices importants<\/strong><\/p>\n

En plus de fid\u00e9liser les collaborateurs, les programmes de bien-\u00eatre peuvent pr\u00e9venir les maladies chroniques mais aussi avoir de nombreux bienfaits. L\u2019augmentation du moral des employ\u00e9s, une hausse du sentiment de bonheur sur le lieu de travail, un accroissement de la productivit\u00e9, une incitation au recrutement, ou encore une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe plus forte : les b\u00e9n\u00e9fices sont donc vari\u00e9s et non-n\u00e9gligeables !<\/p>\n

De plus, cela peut \u00e9galement permettre de diminuer les d\u00e9penses en mati\u00e8re de couverture sant\u00e9, ainsi que les tensions entre collaborateurs telles que les micro-agressions ou les intimidations par exemple.<\/p>\n

Ces avantages sont particuli\u00e8rement importants pour les responsables RH lorsqu’ils con\u00e7oivent et proposent un programme aux dirigeants de l’entreprise. Si la soci\u00e9t\u00e9 est confront\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9, les programmes de bien-\u00eatre peuvent avoir un impact sur les niveaux de productivit\u00e9 et donc sur la bonne sant\u00e9 de l\u2019entreprise dans sa globalit\u00e9.<\/p>\n

Suite \u00e0 la p\u00e9riode in\u00e9dite et difficile que nous avons v\u00e9cue (et que nous continuons de vivre), de nombreuses personnes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9motionnellement et moralement \u00e9prouv\u00e9es. Ceci a ainsi pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 proposer de nouvelles solutions afin de prendre soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs via des programmes de conseil, de m\u00e9ditation ou autres. Malgr\u00e9 le bouleversement des conditions de travail, le COVID aura tout de m\u00eame permis de mettre sur le devant de la sc\u00e8ne le personnel.<\/p>\n

Il est donc n\u00e9cessaire de donner la priorit\u00e9 \u00e0 l’efficacit\u00e9 et de conduire les salari\u00e9s vers un avenir meilleur : plus sain, plus motivant et plus dynamique en leur proposant toutes les solutions existantes !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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