{"id":59277,"date":"2021-09-06T12:33:22","date_gmt":"2021-09-06T12:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59277"},"modified":"2021-09-06T12:33:24","modified_gmt":"2021-09-06T12:33:24","slug":"lavenir-est-au-travail-hybride-selon-bakkerelkhuizen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59277","title":{"rendered":"L’avenir est au travail hybride selon BakkerElkhuizen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Le<\/em>\u00a0nombre de travailleurs \u00e0 domicile a plus que doubl\u00e9 depuis 2020, et les entreprises ont soudainement d\u00fb permettre \u00e0 tou<\/em>s leurs employ\u00e9s<\/em>\u00a0<\/em>de travailler \u00e0 distance. Maintenant que\u00a0<\/em>c<\/em>‘<\/em>est per\u00e7u comme \u00ab la norme \u00bb, le travail flexible a pris un tout nouveau sen<\/em>s.<\/em>\u00a0<\/em>Bak<\/em>kerElkhuizen\u00a0<\/em>app<\/em>orte ses conseils pour un travail\u00a0<\/em>hybrid<\/em>e performant et \u00e9panouissant<\/em>.<\/em><\/p>\n\n\n

BakkerElkhuizen<\/a>, sp\u00e9cialiste europ\u00e9en des logiciels et mat\u00e9riels ergonomiques hauts de gamme pour la collaboration, se penche sur le concept de \u00ab travail flexible \u00bb, une nouvelle forme de travail hybride qui se d\u00e9veloppe de plus en plus.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un an et demi de t\u00e9l\u00e9travail pouss\u00e9, les employ\u00e9s ont eu l’occasion de r\u00e9fl\u00e9chir au meilleur endroit et \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de travailler selon eux. En d’autres termes, en fonction de leurs t\u00e2ches et de leur environnement de travail (bureau, maison, etc.), ils s’installent l\u00e0 o\u00f9 ils sont le plus productifs. Les entreprises ont d\u00fb veiller \u00e0 ce que les outils fournis \u00e0 leurs salari\u00e9s conviennent \u00e0 ces t\u00e2ches et \u00e0 ces lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

Qu<\/strong>‘est-ce que le travail hybride ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les cultures de travail hybride, la s\u00e9lection du lieu de travail n’est pas d\u00e9termin\u00e9e par la disponibilit\u00e9 du b\u00e2timent, mais bien par le type de travail, l’objectif de l’activit\u00e9, le degr\u00e9 d’interaction souhait\u00e9, l’efficacit\u00e9 de la communication et les pr\u00e9f\u00e9rences personnelles des employ\u00e9s et des clients. On peut ainsi passer quelques jours par semaine au bureau, tandis que le reste du travail est effectu\u00e9 \u00ab ailleurs \u00bb. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs maintiennent le besoin de se rencontrer dans les couloirs, d’\u00e9changer des potins \u00e0 la pause-caf\u00e9 ou d’effectuer des brainstormings physiques plus efficaces. N\u00e9anmoins, ce besoin de se voir n’est pas n\u00e9cessaire tous les jours.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qui importe pour<\/strong> le travail hybride ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le travail \u00e0 domicile s’est transform\u00e9 en n\u00e9cessit\u00e9 avec la pand\u00e9mie, les entreprises ont eu la preuve qu’il \u00e9tait possible de maintenir le niveau de productivit\u00e9 et de communication, alors qu’auparavant, certaines d’entre elles \u00e9taient r\u00e9ticentes \u00e0 l’id\u00e9e d’autoriser le t\u00e9l\u00e9travail. Si on constate d\u00e9sormais qu’une tendance structurelle de travail hybride s’est mise en place, il est temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une conception structurelle de l’organisation afin de concr\u00e9tiser ce travail hybride. BakkerElkhuizen a d\u00e9termin\u00e9 3 piliers, ainsi que les \u00e9l\u00e9ments correspondants pour une politique de travail hybride bien con\u00e7ue :<\/p>\n\n\n\n

1.\u00a0Culture et leadership<\/em>\u00a0: Culture, direction, responsabilit\u00e9 personnelle, coaching<\/a>, collaboration et travail individuel concentr\u00e9<\/p>\n\n\n\n

2. Organisation<\/em> : reconsid\u00e9rer les processus et les endroits de travail<\/p>\n\n\n\n

3. Syst\u00e8mes et localisations<\/em> : infrastructure informatique ind\u00e9pendante du lieu et am\u00e9nagement flexible du lieu de travail<\/p>\n\n\n\n

Quels a<\/strong>vantag<\/strong>es<\/strong> <\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le travail hybride offre des opportunit\u00e9s tant aux employeurs qu’aux employ\u00e9s. Selon de nombreuses \u00e9tudes men\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, le t\u00e9l\u00e9travail est ressorti comme tr\u00e8s positif, mais avec la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver un \u00e9quilibre. Le travail hybride est donc une bonne solution pour de nombreuses personnes !<\/p>\n\n\n\n