{"id":59041,"date":"2021-08-24T08:45:10","date_gmt":"2021-08-24T08:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59041"},"modified":"2021-08-24T08:45:13","modified_gmt":"2021-08-24T08:45:13","slug":"en-france-les-jeunes-souhaiteraient-prendre-leur-retraite-a-52-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=59041","title":{"rendered":"En France, les jeunes souhaiteraient prendre leur retraite \u00e0 52 ans"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>S’ils pouvaient choisir, les salari\u00e9s de plus de 55 ans voudraient prendre leur retraite \u00e0 64 ans. Les employ\u00e9s de moins de 35 ans, quant \u00e0 eux, souhaiteraient le faire neuf ans plus t\u00f4t, \u00e0 55 ans. L’\u00e2ge souhait\u00e9 pour partir \u00e0 la retraite varie en fonction du pays. D’apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par le prestataire de Paie et de services RH SD Worx\u00a0le fait de gagner plus ou de travailler moins d’heures, inciterait le plus souvent les salari\u00e9s \u00e0 rester actifs plus longtemps apr\u00e8s l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite.<\/p>\n\n\n

Les jeunes europ\u00e9ens consid\u00e8rent l’\u00e2ge de 55 ans comme id\u00e9al pour la retraite<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SD Worx a notamment demand\u00e9 \u00e0 5 000 salari\u00e9s europ\u00e9ens de partager leur pr\u00e9f\u00e9rence quant \u00e0 l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Pour les plus de 55 ans, cet \u00e2ge est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que chez les 18-34 ans et ce constat vaut dans tous les pays interrog\u00e9s. En France, les salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s (> 55 ans) voudraient prendre leur retraite \u00e0 62 ans et leurs coll\u00e8gues belges \u00e0 63 ans, tandis que les Britanniques et Allemands fixent l’\u00e2ge id\u00e9al de la retraite \u00e0 65 ans. Les N\u00e9erlandais sont ceux qui veulent travailler le plus longtemps – jusqu’\u00e0 66 ans. En moyenne, les ind\u00e9pendants de plus de 55 ans veulent continuer \u00e0 travailler plus longtemps : jusqu’\u00e0 leurs 68 ans, soit quatre ans de plus que la moyenne des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La diff\u00e9rence entre les diff\u00e9rents groupes de jeunes est frappante\u00a0: les jeunes ind\u00e9pendants entre 18 et 34\u00a0ans veulent g\u00e9n\u00e9ralement partir le plus t\u00f4t \u00e0 la retraite. La moyenne souhait\u00e9e se situe \u00e0 47 ans, tous pays confondus, avec l’Allemagne (en moyenne 40\u00a0ans) et la France (52\u00a0ans) aux extr\u00e9mit\u00e9s. Cette situation est aussi visible chez les salari\u00e9s. Ainsi, les Fran\u00e7ais entre 18 et 34\u00a0ans consid\u00e8rent l’\u00e2ge de 55\u00a0ans comme id\u00e9al pour la retraite. Quant aux jeunes N\u00e9erlandais, ils veulent travailler nettement plus longtemps\u00a0: jusqu’\u00e0 leurs 60\u00a0ans.\u00a0\u00c0\u00a0l’heure actuelle, l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite est fix\u00e9 \u00e0 65\u00a0ans en Belgique et en Allemagne. Il est fix\u00e9 \u00e0 66\u00a0ans en France, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La grande diff\u00e9rence entre l’\u00e2ge de la retraite souhait\u00e9 chez les jeunes professionnels et les plus de 55<\/em> ans est frappante, m\u00eame si elle peut s’expliquer par la phase de la vie dans laquelle ils se trouvent. Par ailleurs, il ressort des r\u00e9sultats que chaque cat\u00e9gorie d<\/em>‘<\/em>\u00e2ge souhaiterait prendre sa retraite avant l<\/em>‘<\/em>\u00e2ge l\u00e9gal fix\u00e9. Par cons\u00e9quent, il en r\u00e9sulte une certaine tension, si l<\/em>‘<\/em>on veut maintenir l<\/em>‘<\/em>\u00e9quilibre social. Une politique durable en mati\u00e8re de carri\u00e8re et de RH joue un r\u00f4le crucial \u00e0 cet \u00e9gard<\/em> \u00bb, d\u00e9clare Patrick <\/strong>Barazzoni<\/strong>, Directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> chez SD <\/strong>Worx<\/strong> France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Une hausse de salaire semble \u00eatre la motivation principale pour travailler plus longtemps<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Globalement, la principale motivation pour continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite est li\u00e9e au salaire : en moyenne 36 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s affirment qu’un salaire plus \u00e9lev\u00e9 les inciterait \u00e0 ne pas encore prendre leur retraite. En deuxi\u00e8me position (31 %), citons la diminution du nombre d’heures de travail. Les missions r\u00e9alis\u00e9es compl\u00e8tent le top 3 : un salari\u00e9 sur cinq (21 %) indique qu’il travaillerait au-del\u00e0 de l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite si le contenu de la fonction devenait plus int\u00e9ressant ou avait plus de sens.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, les facteurs de motivation ne sont pas les m\u00eames dans tous les pays et varient aussi selon l’\u00e2ge, m\u00eame s’il est possible de distinguer certaines tendances. Environ la moiti\u00e9 des actifs entre 25 et 34 ans en France (51 %) travailleraient plus longtemps moyennant un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Le salaire suppl\u00e9mentaire reste un facteur cl\u00e9 dans les diff\u00e9rents groupes d’\u00e2ge, mais son importance diminue avec l’\u00e2ge. Une r\u00e9duction du nombre d’heures de travail est essentielle dans les groupes d’\u00e2ge plus jeunes et moins important pour les plus de 55 ans. La m\u00eame tendance s’observe en termes de contenu : plus l’employ\u00e9 est jeune, plus un travail int\u00e9ressant et pertinent peut le convaincre de continuer \u00e0 travailler plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il y a une scission importante au sein du groupe des plus de 55<\/em> ans<\/em> : dans chaque pays (sauf en Allemagne), en moyenne 18<\/em> % de ce groupe d\u00e9clare qu<\/em>‘<\/em>il ne trouverait pas g\u00eanant de travailler au-del\u00e0 de l<\/em>‘<\/em>\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, mais 29<\/em> % en moyenne indiquent n\u00e9anmoins que rien ne pourrait les convaincre de travailler plus longtemps<\/em> \u00bb, explique Patrick <\/strong>Barazzoni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes collaborateurs sont plus stress\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9tonnamment, les plus de 55 ans se sentent aussi plus \u00e9nergiques au travail que leurs coll\u00e8gues plus jeunes (18-24 ans). Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49 %) du groupe plus \u00e2g\u00e9 affirme tr\u00e8s souvent d\u00e9border d’\u00e9nergie. Ceci est moins le cas pour les plus jeunes (soit 24 %). En outre, une personne de plus de 55 ans sur cinq (20 %) d\u00e9clare se sentir en forme chaque jour au travail, contre 12 % des jeunes employ\u00e9s (18-24 ans). Cette diff\u00e9rence s’explique peut-\u00eatre par la perception du travail. Plus d’un employ\u00e9 sur trois (36 %) de la cat\u00e9gorie d’\u00e2ge 18-24 ans associe souvent le travail \u00e0 une charge mentale lourde. \u00c0 partir de 55 ans, ce pourcentage n’atteint que 29 %.<\/p>\n\n\n

Nous remarquons que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s se sentent plus \u00e0 l<\/em>‘<\/em>aise et plus en forme au travail car l<\/em>‘<\/em>ensemble des t\u00e2ches leur est plus familier. Gr\u00e2ce \u00e0 leur longue exp\u00e9rience, ils s’inqui\u00e8tent moins vite et g\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement bien leur travail. En outre, ils connaissent souvent une situation plus stable qu<\/em>‘<\/em>un jeune employ\u00e9 qui se trouve au d\u00e9but de sa carri\u00e8re et ressent davantage de stress en raison de l<\/em>‘<\/em>\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e ou de sa situation financi\u00e8re. Il appartient \u00e0 l<\/em>‘<\/em>employeur de sonder r\u00e9guli\u00e8rement ses collaborateurs et d<\/em>‘<\/em>intervenir \u00e0 temps<\/em>\u00a0\u00bb, commente\u00a0Patrick\u00a0<\/strong>Barazzoni<\/strong>, Directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>\u00a0chez SD\u00a0<\/strong>Worx<\/strong>\u00a0France<\/strong>.<\/p>\n

\u00c0<\/strong>\u00a0propos de l<\/strong>‘<\/strong>enqu\u00eate<\/strong>\u00a0L’enqu\u00eate de SD\u00a0Worx\u00a0a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s d’un groupe cible large\u00a0: outre les collaborateurs r\u00e9guliers, des ind\u00e9pendants, des collaborateurs d\u00e9tach\u00e9s et des int\u00e9rimaires ont particip\u00e9. La collecte de donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par IPSOS en avril 2021 dans les pays suivants\u00a0: l’Allemagne, la Belgique, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. L’\u00e9tude a rassembl\u00e9 des entreprises de toutes tailles, dans diff\u00e9rents secteurs. Au total, les donn\u00e9es de 5.000\u00a0employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 recueillies.\u00a0L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif de la population active fran\u00e7aise en ce qui concerne le sexe, l’\u00e2ge, le niveau de formation, la r\u00e9gion et le rapport ind\u00e9pendant\/employ\u00e9 et temps partiel\/temps plein.<\/p>\n

\u00c0\u00a0propos de SD\u00a0Worx
<\/strong>Le monde du travail a radicalement chang\u00e9. Que veulent les gens aujourd’hui ? \u00catre inspir\u00e9s par ce qu’ils font. Pouvoir se concentrer sur ce qui compte vraiment. Pour que leurs business fonctionnent, les organisations ont besoin de collaborateurs dynamiques et motiv\u00e9s, disposant d’une technologie intelligente. En tant qu’acteur europ\u00e9en de premier plan dans le domaine des people solutions, SD Worx permet \u00e0 toutes les organisations de cr\u00e9er de la valeur gr\u00e2ce \u00e0 leurs ressources humaines. Pour leur business, mais aussi pour toutes les personnes qui en font partie. SD Worx fournit des people solutions qui couvrent tout le parcours du collaborateur… Du paiement des salaires pour attirer et r\u00e9compenser les bonnes personnes jusqu’au d\u00e9veloppement des talents qui font r\u00e9ussir des organisations. SD Worx dope les performances des entreprises gr\u00e2ce \u00e0 quatre \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s : la technologie, l’outsourcing, l’expertise, et les analyses<\/a> de donn\u00e9es chiffr\u00e9es.
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Pour en savoir plus, rendez-vous sur\u00a0:\u00a0https:\/\/www.sdworx.fr<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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