{"id":58713,"date":"2021-07-28T12:21:32","date_gmt":"2021-07-28T12:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58713"},"modified":"2021-07-28T12:21:36","modified_gmt":"2021-07-28T12:21:36","slug":"lactivite-partielle-longue-duree-une-solution-adaptee-pour-une-baisse-dactivite-durable-mais-moderee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58713","title":{"rendered":"L’Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e : une solution adapt\u00e9e pour une baisse d’activit\u00e9 durable mais mod\u00e9r\u00e9e"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Sortir de l<\/strong>‘<\/strong>activit\u00e9 partielle par l<\/strong>‘<\/strong>APLD<\/strong>\u00a0<\/strong>–<\/strong>\u00a0activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e\u00a0<\/strong>–<\/strong>\u00a0<\/strong>peut \u00eatre une solution int\u00e9ressante pour les entreprises.\u00a0<\/strong>Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe Social RH de\u00a0<\/strong>Walter France<\/strong><\/a>,<\/strong>\u00a0<\/strong>explique les avantages pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n

Qui d’entre nous se souvient qu’avant mars 2020, le taux d’allocation d’activit\u00e9 partielle (ne) s’\u00e9levait (qu’) \u00e0 7,23 ou 7,74 euros ? Avec la pand\u00e9mie, le taux de l’allocation d’activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 largement major\u00e9, \u00e0 hauteur de 60 ou 70 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence… et tout le monde s’est habitu\u00e9 \u00e0 ces nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n

> <\/strong>La disparition<\/strong> progressive du <\/strong>dispositif exceptionnel d<\/strong>‘<\/strong>activit\u00e9 partielle <\/strong>d<\/strong>‘<\/strong>ici novembre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Annonc\u00e9e depuis octobre 2020 et maintes fois report\u00e9e, la sortie progressive de ce dispositif exceptionnel (qui aura co\u00fbt\u00e9 27 milliards au titre de la seule ann\u00e9e 2020 !) est effective. Les \u00e9tapes de d\u00e9gressivit\u00e9 sont diff\u00e9rentes selon les secteurs et s’\u00e9talent de juin \u00e0 novembre, pour aboutir, dans tous les cas, \u00e0 36 %.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises concern\u00e9es devront donc absorber \u00e0 terme un reste \u00e0 charge significatif \u00e9gal \u00e0 40 %, alors qu’au 31 mai 2021, le reste \u00e0 charge \u00e9tait nul pour les employeurs des secteurs prot\u00e9g\u00e9s et d’environ 15% pour les autres.<\/p>\n\n\n\n

> <\/strong>L<\/strong>‘<\/strong>activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e<\/strong> est une bonne solution de remplacement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour att\u00e9nuer cet impact financier n\u00e9gatif, toutes les entreprises concern\u00e9es par une baisse d’activit\u00e9 durable mais mod\u00e9r\u00e9e pourront recourir \u00e0 l’activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD), mesure inscrite au plan de relance. Si ce dispositif cr\u00e9\u00e9 depuis juillet 2020 n’avait pas encore trouv\u00e9 sa place face \u00e0 une activit\u00e9 partielle de droit commun avantageuse et moins complexe \u00e0 mettre en \u0153uvre, celui-ci devrait d\u00e9sormais int\u00e9resser de nombreuses entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Le recours \u00e0 l’APLD pourra porter sur une dur\u00e9e de 24 mois maximum, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de trois ans. Les entreprises envisageant de r\u00e9duire au maximum leur temps de travail de 40 % en moyenne b\u00e9n\u00e9ficieront d’une allocation \u00e0 hauteur de 60 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence, et indemniseront leurs salari\u00e9s \u00e0 hauteur de 70 %.<\/p>\n\n\n\n

Le reste \u00e0 charge ne sera donc plus que de 15 %, contre 40 % pour l’activit\u00e9 partielle de droit commun. Les entreprises \u00e9ligibles auront tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 privil\u00e9gier l’APLD.<\/p>\n\n\n\n

En contrepartie de cette indemnisation \u00ab de faveur \u00bb, les entreprises devront prendre des engagements en termes d’emploi et de formation.<\/p>\n\n\n\n

> <\/strong>Un dispositif <\/strong>qui peut \u00eatre suffisant si la situation sanitaire se stabilise<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais ce dispositif sera-t-il suffisant ? R\u00e9pondra-t-il \u00e0 terme aux difficult\u00e9s de certains secteurs qui pourraient conna\u00eetre une r\u00e9duction durable d’activit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 40 %, comme par exemple l’\u00e9v\u00e8nementiel ou encore les agences de voyage ? Oui, probablement, mais \u00e0 la seule condition que la tendance \u00e0 une nette am\u00e9lioration se confirme sur le champ de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

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