{"id":58213,"date":"2021-06-30T08:50:08","date_gmt":"2021-06-30T08:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58213"},"modified":"2021-06-30T08:50:12","modified_gmt":"2021-06-30T08:50:12","slug":"employabilite-in-real-life-definir-mesurer-et-developper-lemployabilite-pour-faciliter-lacces-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58213","title":{"rendered":"Employabilit\u00e9 In Real Life : d\u00e9finir, mesurer et d\u00e9velopper l’employabilit\u00e9 pour faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La chaire Comp\u00e9tences, employabilit\u00e9 et d\u00e9cision RH de l’EM Normandie publiera le<\/strong>\u00a012 juillet prochain<\/strong>,<\/strong>\u00a0une \u00e9tude dirig\u00e9e par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en RH digitales et gestion des carri\u00e8res, intitul\u00e9<\/strong>e\u00a0<\/strong>Employabilit\u00e9 In Real Life<\/strong>\u00a0– d\u00e9finir, mesurer et d<\/strong>\u00e9<\/strong>velopper l’employabilit\u00e9 pour\u00a0<\/strong>faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 l’emp<\/strong>loi.<\/strong><\/p>\n\n\n

Cette \u00e9tude permet de mieux comprendre ce qu’est l’employabilit\u00e9 et surtout quels facteurs permettent de la cultiver. Quelles caract\u00e9ristiques un individu doit-il poss\u00e9der pour rester le moins longtemps au ch\u00f4mage ? Comment les a-t-il acquises ? Comment, donc, les d\u00e9velopper ?<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tude d\u00e9montre qu’il existe deux types d’employabilit\u00e9 : <\/strong>l’employabilit\u00e9 extrins\u00e8que et l’employabilit\u00e9 intrins\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re est le jugement port\u00e9 de l’ext\u00e9rieur sur l’individu, elle s’apparente \u00e0 une \u00e9valuation morale, mais ne dit rien sur sa capacit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi. <\/p>\n\n\n\n

La seconde, elle, d\u00e9termine la capacit\u00e9 \u00e0 retrouver un travail rapidement. Elle est faite de 4 composantes, qui ne sont pas d\u00e9velopp\u00e9es par l’\u00e9ducation traditionnelle ou la formation : <\/p>\n\n\n\n

– la gestion autonome de soi (capacit\u00e9 \u00e0 se donner un objectif et un plan d’actions remis en cause spontan\u00e9ment) ;<\/p>\n\n\n\n

– l’agence individuelle (se concevoir comme un acteur pouvant avoir une influence sur les \u00e9v\u00e9nements) ; <\/p>\n\n\n\n

– l’agilit\u00e9 (facilit\u00e9 \u00e0 anticiper et \u00e0 s’adapter au changement) ;<\/p>\n\n\n\n

– la r\u00e9silience (capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9guler ses \u00e9motions pour conserver des comportements positifs et optimistes).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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