{"id":58133,"date":"2021-06-25T08:51:46","date_gmt":"2021-06-25T08:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58133"},"modified":"2021-06-25T08:51:49","modified_gmt":"2021-06-25T08:51:49","slug":"jobskills-center-nouvel-outil-doptimisation-du-processus-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=58133","title":{"rendered":"jobSkills.center : nouvel outil d\u2019optimisation du processus de recrutement"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Parmi les outils<\/a> informatiques utilis\u00e9s dans les services des ressources humaines des entreprises, il existe les ATS (Applicant Tracking System) dont la fonction est d\u2019organiser le processus de recrutement et de suivre les candidatures.<\/p>\n\n\n

Un outil au service des recruteurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019acronyme ATS se traduit en fran\u00e7ais par outil de gestion des candidatures et est une solution logicielle qui va prendre en charge le processus de recrutement du sourcing \u00e0 l\u2019embauche.

Dans ce p\u00e9rim\u00e8tre, la solution jobSkills.center r\u00e9pond \u00e0 cette probl\u00e9matique par une approche du \u201crecrutement autrement\u201d et apporte une solution d\u2019assistance au choix des candidats qui va bien au-del\u00e0 de la simple recherche de mots cl\u00e9s dans les curriculum vitae (CV).


Les recruteurs face aux difficult\u00e9s du recrutement <\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par You-trust<\/a>, 68% des embauches sont un succ\u00e8s, ce qui veut dire que 32% sont donc consid\u00e9r\u00e9es en \u00e9chec, soit 1 recrutement sur 3.

A cela s\u2019ajoute le fait que rester impartial et respectueux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances  (loi n\u00b0 2006-396 du 31 mars 2006)  est devenu une obligation l\u00e9gale en France et le processus de recrutement demande \u00e0 \u00eatre de plus en plus cadr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La majorit\u00e9 des employeurs ne sont pas form\u00e9s au m\u00e9tier du recrutement et ne disposent pas d\u2019outils ou d\u2019assistance pour les accompagner dans ces t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n

Assister le recruteur dans son activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Collecter des dizaines de CV, les parcourir, les trier, les classer, shortlister et inviter les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 un entretien repr\u00e9sente une charge administrative importante.

L\u2019ATS jobSkills.center assiste les services ressources humaines dans leur activit\u00e9 de recrutement en apportant un soutien op\u00e9rationnel durant tout le processus avec pour objectif, selon l\u2019\u00e9quipe jobSkills.center, de ne laisser, \u00e0 terme, au recruteur uniquement la d\u00e9cision finale sur l\u2019issue de la candidature.<\/p>\n\n\n\n


Une IA (Intelligence artificielle) au service des recruteurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le recruteur initialise l\u2019Enqu\u00eate (Fiche de poste jobSkills.center) et d\u00e9crit le poste propos\u00e9 et son contexte.\u00a0Les professionnels qui souhaitent postuler sont invit\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leur Empreinte (CV jobSkills.center) via un lien personnalis\u00e9.

Le recruteur va \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance de sa campagne de collecte de candidature lancer une\u00a0 analyse<\/a> des empreintes en sollicitant le moteur<\/a> de matching jobSkills.center.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u2019outil trie automatiquement les Empreintes selon leur pertinence, les pond\u00e8re et propose une short liste.<\/p>\n\n\n\n

Le moteur am\u00e9liore ses capacit\u00e9s d\u2019analyse \u00e0 partir des habitudes de recrutement d\u00e9tect\u00e9es au fil de l\u2019usage du recruteur, mais \u00e9galement gr\u00e2ce \u00e0 la confrontation des \u201chabitudes\u201d de la communaut\u00e9 de recruteurs que repr\u00e9sente les utilisateurs de la plateforme.<\/p>\n\n\n\n


Un premier showroom disponible  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En marge de la commercialisation de son ATS directement aupr\u00e8s des grands comptes et soci\u00e9t\u00e9s internationales, dans une logique d\u2019environnement de d\u00e9monstration permanente, la startup jobSkills.center ouvre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 son datacenter et application avec un premier environnement d\u00e9di\u00e9 au recrutement dans le secteur IT : ITSkills https:\/\/www.jobskills.center\/it-jobskills-center<\/a>.

ESN, centre de formation, clients finaux peuvent ainsi venir recruter les profils d\u2019informaticiens en utilisant tous les apports de l\u2019ATS jobSkills.center.<\/p>\n\n\n\n

Il est envisag\u00e9 ult\u00e9rieurement de dupliquer ce mod\u00e8le vers d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n


Un syst\u00e8me d’abonnement <\/strong>

Le mod\u00e8le \u00e9conomique de cette plateforme est bas\u00e9 sur des abonnements. Le niveau d\u2019entr\u00e9e est gratuit pour r\u00e9pondre aux besoins des organisations avec des besoins de recrutements ponctuels par exemple o\u00f9 \u00e0 celui d\u2019une phase d\u2019\u00e9valuation ou de d\u00e9couverte de l\u2019outil pour les entreprises \u00e0 plus fort volume de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00c0 propos de JobSkills.center<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JobSkills.center est un \u00e9diteur d\u2019outils de recrutement proposant une solution innovante qui r\u00e9pond aux besoins d\u2019efficacit\u00e9 et d\u2019optimisation du processus de recrutement des entreprises. JobSkills.center permet la gestion centralis\u00e9e des processus de recrutement sur une unique plateforme.<\/p>\n\n\n\n

www.jobskills.center<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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