{"id":57929,"date":"2021-06-15T09:43:38","date_gmt":"2021-06-15T09:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=57929"},"modified":"2021-06-15T09:43:41","modified_gmt":"2021-06-15T09:43:41","slug":"lyreco-et-pole-emploi-lancent-un-programme-de-recrutement-innovant-a-destination-des-publics-prioritaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=57929","title":{"rendered":"Lyreco et P\u00f4le emploi lancent un programme de recrutement innovant \u00e0 destination des publics prioritaires"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Lyreco,\u00a0leader europ\u00e9en dans la distribution de produits et de services pour l’environnement de travail,\u00a0s’associe\u00a0\u00e0\u00a0P\u00f4le\u00a0emploi pour mettre en place un dispositif\u00a0in\u00e9dit\u00a0visant \u00e0\u00a0favoriser\u00a0le recrutement\u00a0des personnes \u00e9loign\u00e9es\u00a0de l’emploi\u00a0pour le poste de\u00a0Conseiller Commercial.\u00a0Le programme, qui articule formation, accompagnement\u00a0et dotation en mat\u00e9riel, devrait permettre la cr\u00e9ation de pr\u00e8s de 25 emplois p\u00e9rennes en\u00a0CDI et\u00a0en 100% t\u00e9l\u00e9travail\u00a0pour\u00a0pallier\u00a0les\u00a0pics\u00a0d’activit\u00e9 quotidiens du Centre\u00a0de\u00a0Relation Client de Lyreco.<\/p>\n

Tous les jours de la semaine, entre 10h et 12h et entre 14h et 16h, le Centre de Contact de Lyreco \u00e0 Marly (Nord) conna\u00eet un bond d’activit\u00e9 significatif. Les 200 collaborateurs que l’entreprise emploie au sein de ce service travaillent en flux tendu afin de r\u00e9pondre efficacement aux appels et messages entrants, sup\u00e9rieurs de pr\u00e8s de 30% par rapport aux autres moments de la journ\u00e9e.<\/p>\n

Pour faire face \u00e0 cette probl\u00e9matique, Lyreco et P\u00f4le emploi Hauts-de-France travaillent main dans la main afin d’identifier, rencontrer et accompagner des publics pour qui un emploi \u00e0 temps partiel peut s’av\u00e9rer une opportunit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 une solution en 100% t\u00e9l\u00e9travail, ces postes \u00e0 pourvoir repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e pour certains demandeurs d’emploi et sont devenus un moyen d’inclusion pour certaines populations \u00e9loign\u00e9es du monde du travail.<\/p>\n

\u00ab Nous accompagnons des demandeurs d’emploi pour qui un contrat de 35h en entreprise n’est pas une solution adapt\u00e9e. Ce sont parfois des habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) qui ne disposent pas de moyens de transport pour se d\u00e9placer quotidiennement en entreprise, des personnes en situation de handicap ou encore des m\u00e8res ou des p\u00e8res de famille n’ayant pas la possibilit\u00e9 de faire garder les enfants \u00e0 la sortie de l’\u00e9cole \u00bb explique Micka\u00ebl Bestelle, directeur de l’agence P\u00f4le emploi de Valenciennes.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 un programme de recrutement structur\u00e9 en 3 phases qui d\u00e9marre par une Action de Formation Pr\u00e9alable au Recrutement (AFPR), les candidats suivent une formation con\u00e7ue par Lyreco et financ\u00e9e par P\u00f4le emploi qui leur permet d’apprendre le m\u00e9tier de Conseiller Commercial au sein du Service Relation Client et de s’approprier les outils<\/a> technologiques n\u00e9cessaires. \u00c0 l’issue de la formation, les candidats seront recrut\u00e9s en CDD, puis, si le dispositif s’av\u00e8re efficace, ils se verront proposer un CDI de 20 heures par semaine.<\/p>\n

\u00c0 date, 11 candidats suivent une formation de 200 heures dans le cadre du programme. On y retrouve un jeune de 25 ans en premier emploi, une personne de 59 ans b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA et une personne 36 ans r\u00e9sidant en quartier prioritaire de la ville sans emploi depuis trois ans. Pour faciliter l’installation d’un poste de travail \u00e0 leur domicile, Lyreco fournit tout l’\u00e9quipement informatique n\u00e9cessaire.<\/p>\n

\u00ab Notre plus grand d\u00e9fi est de faire en sorte que \u00a0\u00bbl’exp\u00e9rience collaborateur\u00a0\u00bb soit positive et que leur int\u00e9gration soit r\u00e9ussie. Ces collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient de tous les avantages de la vie en entreprise bien qu’ils soient en t\u00e9l\u00e9travail. Ils sont suivis de pr\u00e8s par un manager d\u00e9di\u00e9 et bien s\u00fbr, soutenus par les \u00e9quipes RH et la direction. Nous mettons toutes les chances de notre c\u00f4t\u00e9 pour que ce projet soit une r\u00e9ussite d’un point de vue humain \u00bb explique Armeline Joly, responsable Acquisition de Talents au sein de la Direction de Ressources Humaines de Lyreco.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes ravis de ce partenariat et souhaitons encourager des initiatives similaires partout en France. Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre une v\u00e9ritable alternative pour certains publics \u00e9loign\u00e9s de l’emploi. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 accompagner les entreprises pour former les candidats motiv\u00e9s et les aider \u00e0 tirer le meilleur de chacun afin d’allier cr\u00e9ation d’emploi et r\u00e9ussite \u00e9conomique en faveur de l’inclusion et du d\u00e9veloppement territorial \u00bb conclu Micka\u00ebl Bestelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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