{"id":56753,"date":"2021-03-12T08:27:35","date_gmt":"2021-03-12T08:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=56753"},"modified":"2021-03-12T08:27:39","modified_gmt":"2021-03-12T08:27:39","slug":"seat-celebre-la-diversite-le-respect-et-linclusion-a-loccasion-de-la-semaine-internationale-de-la-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=56753","title":{"rendered":"SEAT c\u00e9l\u00e8bre la diversit\u00e9, le respect et l’inclusion \u00e0 l’occasion de la semaine internationale de la femme"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Engag\u00e9e en faveur de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, SEAT S.A. f\u00eate la semaine internationale de la femme avec un programme d’activit\u00e9s visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9, la tol\u00e9rance, le respect et l’inclusion. Des valeurs que l’entreprise d\u00e9fend fermement dans le cadre de ses activit\u00e9s quotidiennes. Plus de 3 000 femmes travaillent chez SEAT, soit 21 % des effectifs, ce qui constitue l’un des taux les plus \u00e9lev\u00e9s du secteur automobile. En outre, 25 % des femmes de l’entreprise occupent des postes de direction.<\/p>\n\n\n

\u00c0 l’occasion de la semaine internationale de la femme, qui se d\u00e9roule du 8 au 12 mars, le constructeur automobile organise une s\u00e9rie de conf\u00e9rences et d’activit\u00e9s qui se tiennent au si\u00e8ge social de SEAT S.A. \u00e0 Martorell, mais aussi dans les installations de SEAT:CODE et de CASA SEAT, en plein c\u0153ur de Barcelone<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Aujourd’hui, plus de 3 000 femmes travaillent dans diff\u00e9rents secteurs de l’entreprise, ce qui repr\u00e9sente 21 % de nos effectifs. Nous nous effor\u00e7ons chaque jour d’augmenter ce nombre. Toutes les femmes qui font partie de SEAT S.A. jouent un r\u00f4le tr\u00e8s important pour fa\u00e7onner l’avenir de l’entreprise. La diversit\u00e9 est une vraie valeur ajout\u00e9e qui nous permet d’\u00eatre une entreprise innovante, cr\u00e9ative et unique \u00bb<\/strong> a d\u00e9clar\u00e9 Xavier Ros, Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif des Ressources Humaines de SEAT.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les initiatives pr\u00e9vues dans le courant de la semaine, une table ronde sera anim\u00e9e par Merc\u00e8 Brey, experte en diversit\u00e9 et co-fondatrice de +Diversity, et par Ritxar Bacete, sp\u00e9cialiste des genres et PDG de Promundo Spain Consulting. Ce d\u00e9bat, qui aura lieu \u00e0 CASA SEAT le vendredi 12 mars \u00e0 9h30, r\u00e9unira six professionnels de l’entreprise, et portera sur le r\u00f4le des femmes aux diff\u00e9rents niveaux professionnels d’une soci\u00e9t\u00e9. Seront abord\u00e9es des th\u00e9matiques telles que l’\u00e9volution de carri\u00e8re, le plafond de verre, ou encore le nombre croissant de femmes dans les postes technologiques. Merc\u00e8 Brey animera \u00e9galement une masterclass pour tous les employ\u00e9s de l’entreprise le 8 mars, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Donnons-nous la permission de faire la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Tout au long de la semaine \u00e0 SEAT:CODE, le centre de d\u00e9veloppement de logiciels de l’entreprise, diff\u00e9rents membres de l’entreprise partageront leurs exp\u00e9riences et r\u00e9flexions personnelles sur la diversit\u00e9 des genres. Le 9 mars, G\u00f6zde Canbolat et Paqui Lizana animeront une conf\u00e9rence intitul\u00e9e \u00ab Comment prendre contact avec les talents f\u00e9minins dans le domaine des technologies ? \u00bb. Le 11 mars, Cristina Verdi parlera des nouvelles opportunit\u00e9s pour les femmes dans le monde des technologies, \u00e0 l’occasion d’une conf\u00e9rence intitul\u00e9e \u00ab Combler les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes dans la Tech \u00bb. Le m\u00eame jour, dans son expos\u00e9 \u00ab Les femmes et l’intelligence artificielle \u00bb, Diana G\u00e1mez abordera de son c\u00f4t\u00e9 la place des femmes dans le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies. <\/p>\n\n\n\n

Un engagement en faveur de la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f4nant ardemment l’\u00e9galit\u00e9 des chances et la diversit\u00e9, l’entreprise ne fait aucune distinction bas\u00e9e sur le sexe, l’identit\u00e9 ou l’orientation sexuelle dans ses processus de recrutement, sa grille salariale ou ses opportunit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelle. Les effectifs de SEAT S.A. sont actuellement compos\u00e9s de quatre g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s, qui travaillent dans huit domaines diff\u00e9rents, parlent 26 langues et collaborent avec 67 nationalit\u00e9s. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de conseil Dalia, on estime que 7 % des employ\u00e9s font partie de la communaut\u00e9 LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2012, SEAT S.A. dispose \u00e9galement d’un programme Equality Plan, qui comprend des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination, et \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous ses employ\u00e9s. Un principe strat\u00e9gique de la politique d’entreprise et des ressources humaines de la soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 titre d’exemple, Pride@SEAT, une initiative LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et autres minorit\u00e9s sexuelles et de genre), a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2020 par les employ\u00e9s de SEAT. Soutenue par la direction des ressources humaines, son objectif principal est de cr\u00e9er un espace ouvert \u00e0 toutes les personnes travaillant dans l’entreprise. Dans cette optique, SEAT a r\u00e9cemment rejoint le conseil d’administration de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusi\u00f3n LGBTI), le premier r\u00e9seau d’entreprises et d’experts sur la diversit\u00e9 et l’inclusion en Espagne.<\/p>\n\n\n\n

En 2018, SEAT S.A. a lanc\u00e9 une campagne sp\u00e9cifique pour encourager l’inscription des femmes \u00e0 l’Apprentice School, et continue \u00e0 d\u00e9velopper le programme \u00ab\u00a0Women@SEAT\u00a0\u00bb afin d’aider les femmes qui ont un potentiel de manager. De m\u00eame, le caract\u00e8re int\u00e9grateur et inclusif de l’entreprise a \u00e9t\u00e9 reconnu par le journal britannique Financial Times dans son rapport \u00ab\u00a0Diversity Leaders 2020\u00a0\u00bb. Celui-ci consid\u00e8re SEAT S.A. comme une entreprise leader en Europe en termes d’inclusion et de diversit\u00e9. Ainsi, le constructeur automobile s’est hiss\u00e9 \u00e0 la 65\u00e8me<\/sup> place sur 850 entreprises europ\u00e9ennes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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