{"id":56591,"date":"2021-02-18T08:27:59","date_gmt":"2021-02-18T08:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=56591"},"modified":"2021-02-18T08:28:01","modified_gmt":"2021-02-18T08:28:01","slug":"seat-rejoint-le-conseil-dadministration-de-redi-et-reaffirme-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-et-de-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=56591","title":{"rendered":"SEAT rejoint le conseil d’administration de REDI et r\u00e9affirme son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>SEAT rejoint le conseil d’administration de REDI (R\u00e9seau d’Entreprises pour la Diversit\u00e9 et l’Inclusion des personnes LGBT), le premier r\u00e9seau d’entreprises et d’experts sur la diversit\u00e9 et l’inclusion en Espagne. Une d\u00e9marche qui s’inscrit dans son engagement \u00e0 promouvoir le respect et la diversit\u00e9 comme une valeur \u00e0 part enti\u00e8re dans l’activit\u00e9 quotidienne de l’entreprise. Guillermo Cerr\u00f3n, l’un des moteurs de Pride@SEAT, fera partie de la nouvelle direction de l’association en tant que repr\u00e9sentant du constructeur automobile.<\/p>\n\n\n

En rejoignant REDI, l’entreprise fait un pas de plus vers son objectif de favoriser un environnement inclusif et respectueux parmi les employ\u00e9s, et de promouvoir les talents sans distinction de sexe, d’identit\u00e9 ou d’orientation sexuelle. Ce travail a \u00e9t\u00e9 reconnu par le journal britannique Financial Times dans son rapport Diversity Leaders, qui positionne SEAT comme une entreprise leader en Europe en termes d’inclusion et de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Men\u00e9e par le cabinet de conseil FT-Statista, l’\u00e9tude Diversity Leaders place le constructeur automobile en 65\u00e8me<\/sup> position sur 850 entreprises europ\u00e9ennes. Une distinction internationale qui atteste de l’engagement ferme de l’entreprise envers les individus. Le classement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli sur la base d’enqu\u00eates sur les politiques d’inclusion des entreprises, et leurs efforts pour promouvoir divers aspects tels que l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, l’ouverture \u00e0 toutes les formes d’orientation sexuelle, la race, l’ethnie, le handicap et l’\u00e2ge. Ces enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es aupr\u00e8s de plus de 100 000 employ\u00e9s et experts en ressources humaines et en recrutement.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab SEAT est fermement engag\u00e9e en faveur des personnes, et la diversit\u00e9, la tol\u00e9rance, le respect et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales. Rejoindre le conseil d’administration de REDI est une nouvelle \u00e9tape dans notre engagement en faveur de l’int\u00e9gration sur le lieu de travail \u00bb<\/strong> a d\u00e9clar\u00e9 Xavier Ros, Vice-Pr\u00e9sident ex\u00e9cutif en charge des Ressources Humaines de SEAT. \u00ab Nous avons pour objectif de promouvoir une entreprise ouverte et inclusive, loin des barri\u00e8res et des st\u00e9r\u00e9otypes, et de sensibiliser tant l’entreprise que la soci\u00e9t\u00e9. Gr\u00e2ce aux qualit\u00e9s uniques de chaque individu, SEAT continuera \u00e0 \u00eatre une entreprise innovante, comp\u00e9titive et durable \u00bb<\/strong> a ajout\u00e9 M. Ros.<\/p>\n\n\n\n

Miguel Castro, pr\u00e9sident de la REDI, a d\u00e9clar\u00e9 \u00ab Nous saluons l’arriv\u00e9e de SEAT S.A. en tant que membre de REDI, et son entr\u00e9e au nouveau conseil d’administration. Il est important de souligner qu’il s’agit d’une entreprise leader dans un secteur o\u00f9 l’innovation est au c\u0153ur de son activit\u00e9. En valorisant la diversit\u00e9 et l’inclusion des personnes LGBT+, SEAT s’engage fermement \u00e0 \u00e9tendre cet esprit d’innovation et de transformation \u00e0 ses effectifs. Il ne fait aucun doute que cela aura \u00e9galement un impact positif sur la main-d’\u0153uvre au sein des fournisseurs de sa cha\u00eene d’approvisionnement \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guillermo Cerr\u00f3n, organisateur de Pride@SEAT, explique qu’\u00a0\u00ab\u00a0en rejoignant le conseil d’administration de REDI, nous concr\u00e9tisons notre projet pour continuer \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion des personnes LGBT+ chez SEAT. Des initiatives comme celle-ci font de notre engagement \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 dans l’entreprise une r\u00e9alit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Engagement en faveur de la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tol\u00e9rance, le respect et l’inclusion sont des valeurs fondamentales pour SEAT. Ces principes sont int\u00e9gr\u00e9s dans la strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d’inclusion de l’entreprise. Celle-ci tient compte des dimensions de genre, de g\u00e9n\u00e9rations, de nationalit\u00e9s et de LGBT+. Des principes que l’on retrouve \u00e9galement dans les \u00ab\u00a0Group Essentials\u00a0\u00bb du Groupe Volkswagen, et sur lesquels repose la culture d’entreprise, \u00e0 savoir la responsabilit\u00e9, l’honn\u00eatet\u00e9, le courage, la diversit\u00e9, la fiert\u00e9, la solidarit\u00e9 et la confiance.<\/p>\n\n\n\n

C’est dans ce cadre qu’a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e Pride@SEAT en juin 2020, une initiative LGTB+ (communaut\u00e9s lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles et apparent\u00e9es) mise en place par des salari\u00e9s de SEAT, et soutenue par la direction des ressources humaines. Pride@SEAT, qui a encourag\u00e9 l’adh\u00e9sion \u00e0 l’association REDI, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour combattre la stigmatisation dont souffre la majorit\u00e9 des personnes LGTB+, et pour promouvoir les changements en faveur de l’inclusion et de l’\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail. \u00c0 ce titre, SEAT a particip\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation de REDI \u00e0 Barcelone<\/a>, qui a eu lieu le 14 janvier \u00e0 CASA SEAT.<\/p>\n\n\n\n

En outre, SEAT a \u00e9galement sign\u00e9 la Diversity Charter, une charte de principes qui vise \u00e0 promouvoir un engagement global des entreprises en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion sur le lieu de travail. Organis\u00e9 par la Diversity Foundation, le projet compte plus de 1 000 entreprises signataires en Espagne, et plus de 12 000 dans toute l’Europe. L’adh\u00e9sion de SEAT \u00e0 REDI vient s’ajouter aux initiatives que le constructeur automobile m\u00e8ne pour promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion parmi ses employ\u00e9s, et pour les sensibiliser. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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