Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associ\u00e9s, annonce le lancement de \u201cCareer Structure\u201d, une plate-forme visant \u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 interne, en \u00e9clairant les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir pour chaque poste et pour \u00e9voluer avec l\u2019aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux s\u00e9dentaires et de commerciaux solutions sales pour soutenir sa vision et son d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Objectif : le meilleur conseil et le meilleur support client Outil mis en place \u00e0 la demande des salari\u00e9s qui souhaitaient b\u00e9n\u00e9ficier de plans de carri\u00e8re, \u201cCareer Structure\u201d consiste \u00e0 mettre \u00e0 jour et \u00e0 enrichir les fiches de poste par r\u00f4le, pour les rendre accessibles aux collaborateurs sur une plateforme interne. Description du poste tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e, comp\u00e9tences requises, conditions de succ\u00e8s pour remplir le r\u00f4le : cette formalisation permet aux salari\u00e9s de travailler sur leur progression, leur souhait d\u2019\u00e9volution et leur visibilit\u00e9 de carri\u00e8re en toute transparence, avec l\u2019aide impliqu\u00e9e de leur manager. \u201cCareer Structure\u201d est d\u00e9ploy\u00e9e au sein d\u2019Insight, division par division, et sera totalement op\u00e9rationnelle pour l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 au 1er septembre prochain.<\/p>\n \u201cM\u00eame lorsqu\u2019on ne souhaite pas forc\u00e9ment changer de poste, on peut toujours \u00eatre meilleur dans son r\u00f4le et apprendre de nouvelles choses\u201d, souligne Candice Jarre, Directrice des op\u00e9rations RH EMEA d\u2019Insight. \u201cL\u2019objectif est d\u2019am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences personnelles aussi bien sur son r\u00f4le que sur les produits de notre portfolio, les technologies et les strat\u00e9gies Insight, ou encore des sujets plus vastes comme le leadership et la communication pour optimiser la qualit\u00e9 de nos interactions avec nos clients.\u201d<\/p>\n Un outil de gestion de la performance et de recrutement C\u2019est \u00e9galement un excellent support de recrutement, en ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie d\u2019Insight, notamment aupr\u00e8s des \u201cMillenials\u201d attir\u00e9s par une meilleure visibilit\u00e9 de leur future \u00e9volution sur fond d\u2019agilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9.<\/p>\n Commerciaux aux profils techniques : Insight recrute Le recrutement repr\u00e9sente un v\u00e9ritable investissement strat\u00e9gique pour Insight, qui a accueilli 280 nouveaux collaborateurs depuis janvier 2019 via ses douze recruteurs pr\u00e9sents sur la zone EMEA (France, Allemagne, Benelux, Italie, Espagne, Grande-Bretagne).<\/p>\n \u201cNotre strat\u00e9gie de recrutement s\u2019inscrit dans notre vision et notre positionnement de Trusted Advisor\u201d, conclut Candice Jarre. \u201cNous avons \u00e0 c\u0153ur de proposer \u00e0 nos clients un conseil de qualit\u00e9 et de les fid\u00e9liser gr\u00e2ce \u00e0 des solutions technologiques innovantes. A cette fin, Insight doit faire \u00e9voluer ses collaborateurs pour accompagner leur d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences sur les nouvelles technologies. Au-del\u00e0 de la formation interne, support\u00e9e par une \u00e9quipe \u00abTalent Developement \u00bb extr\u00eamement efficace, le recrutement est donc un axe primordial \u00e0 notre strat\u00e9gie d\u2019entreprise.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associ\u00e9s, annonce le lancement de \u201cCareer Structure\u201d, une plate-forme visant \u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 interne, en \u00e9clairant les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir pour chaque poste et pour \u00e9voluer avec l\u2019aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux s\u00e9dentaires et de commerciaux solutions […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52367"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52368,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions\/52368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>
\nDix-sept promotions en 2018 et huit en 2019 : la plate-forme \u201cCareer Structure\u201d, lanc\u00e9e officiellement le 1er janvier 2019, remplit d\u00e9j\u00e0 son ambition de favoriser le d\u00e9veloppement personnel et la mobilit\u00e9 interne. Son principe est d\u2019\u00e9clairer les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 chaque poste, et permettre aux collaborateurs de l\u2019entreprise d\u2019\u00e9voluer et de progresser avec l\u2019aide de leur manager.<\/p>\n
\n<\/strong>
\n\u201cCareer Structure\u201d peut supporter la gestion de la performance au quotidien lors des \u00ab Connections \u00bb, moments cl\u00e9s d\u2019\u00e9change tous les trimestres entre le collaborateur et son manager. Career Structure permet de voir les diff\u00e9rentes options en interne par d\u00e9partement et par r\u00f4le.<\/p>\n
\n<\/strong>
\nPour soutenir sa strat\u00e9gie et son d\u00e9veloppement, Insight recherche actuellement des profils tels que des commerciaux terrains ou s\u00e9dentaires, des architectes Cloud mais aussi des \u00ab sales specialist \u00bb, profils orient\u00e9s sur les nouvelles technologies, ma\u00eetrisant les march\u00e9s de niche et les solutions du cloud<\/a> et de l\u2019intelligence artificielle (architectes, experts en s\u00e9curit\u00e9, experts cloud Microsoft Azure, experts Cloud Chanel Solutions et optimisation de licences, etc.). Treize postes sont actuellement \u00e0 pourvoir en France.<\/p>\n