{"id":45273,"date":"2016-10-10T12:26:08","date_gmt":"2016-10-10T12:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=45273"},"modified":"2016-10-10T12:26:42","modified_gmt":"2016-10-10T12:26:42","slug":"ikea-signe-son-4eme-accord-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=45273","title":{"rendered":"IKEA signe son 4\u00e8me accord handicap"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"5262923224\";\n    google_ad_width = 300;\n    google_ad_height = 250;\n<\/script><br \/>\n<!-- recette --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>IKEA France signe, avec ses 5 organisations syndicales repr\u00e9sentatives (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), son quatri\u00e8me accord cons\u00e9cutif sur l\u2019insertion sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap pour la p\u00e9riode 2016-2018.<\/p>\n<p>IKEA France confirme la diversit\u00e9 comme l\u2019une de ses valeurs fondatrices et renforce sa volont\u00e9 d\u2019agir sur le recrutement, l\u2019int\u00e9gration et le maintien des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.<\/p>\n<p>Avec un budget national fix\u00e9 \u00e0 1,5 million d\u2019euros sur la p\u00e9riode 2016-2018, IKEA France veut responsabiliser et engager chacun de ses 35 \u00e9tablissements (33 magasins, le centre de relations clients et le si\u00e8ge social) dans la d\u00e9finition d\u2019un plan annuel personnalis\u00e9. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 avoir 6% de travailleurs reconnus en situation de handicap sur ses 35 entit\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2018.<\/p>\n<p>La signature de ce 4eme accord handicap fait suite \u00e0 un travail collectif regroupant tous les acteurs oeuvrant autour de la politique handicap au sein de l\u2019entreprise afin d\u2019\u00eatre au plus proche de la r\u00e9alit\u00e9 terrain des collaborateurs.<\/p>\n<p>IKEA s\u2019est fix\u00e9 trois axes prioritaires de travail pour les trois prochaines ann\u00e9es :<\/p>\n<p><strong>1) L\u2019embauche des salari\u00e9s en situation de handicap<br \/>\n<\/strong><br \/>\nIKEA France s\u2019est fix\u00e9 un objectif d\u2019embauche de 59 collaborateurs en situation de handicap en CDI r\u00e9partis de la mani\u00e8re suivante :<br \/>\n&#8211; 6 seniors au minimum (salari\u00e9 de plus de 50 ans) sur 3 ans afin de soutenir la diversit\u00e9 des \u00e2ges et les dispositions de l\u2019accord 2015 sur le contrat de g\u00e9n\u00e9ration<br \/>\n&#8211; 5% des personnes recrut\u00e9es seront des managers.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/logo2.gif\" rel=\"attachment wp-att-39575\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/logo2.gif\" alt=\"logo\" width=\"200\" height=\"35\" class=\"alignright size-full wp-image-39575\" \/><\/a>IKEA souhaite \u00e9galement favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi de fa\u00e7on durable aux travailleurs en situation de handicap en ouvrant le recrutement en alternance avec un objectif de 10 embauches minimum d\u2019alternants sur 3 ans.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, IKEA poursuit ses actions men\u00e9es en faveur du recrutement : chaque magasin a tiss\u00e9 un r\u00e9seau de partenaires locaux (cap emploi, ADAPT, Agefiph, associations, \u00e9coles) et participe \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements de recrutement (salons, porte-ouvertes en magasin) pour promouvoir la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers et offres d\u2019emploi propos\u00e9s par IKEA.<\/p>\n<p><strong>2) Le maintien dans l\u2019emploi<br \/>\n<\/strong><br \/>\nDes r\u00e9unions de concertation pr\u00e9alables \u00e0 tout am\u00e9nagement ou changement de poste seront organis\u00e9es avec les acteurs concern\u00e9s par le sujet (manager, salari\u00e9 concern\u00e9, r\u00e9f\u00e9rent handicap ou RRH, un membre du CHSCT, le m\u00e9decin du travail).<\/p>\n<p>Une remise d\u2019un livret d\u2019information \u00e0 tous les collaborateurs IKEA France sera organis\u00e9e afin de sensibiliser, faire connaitre les dispositions de l\u2019accord et ainsi inciter les collaborateurs \u00e0 se d\u00e9clarer.<\/p>\n<p>IKEA maintient le focus sur l\u2019accompagnement et renforce la d\u00e9marche de maintien dans l\u2019emploi avec un suivi et des mesures d\u2019accompagnement individuel.<\/p>\n<p>IKEA s\u2019engage \u00e0 mettre tout en \u0153uvre pour qu\u2019une personne en situation de handicap continue \u00e0 exercer son activit\u00e9 m\u00eame lorsque son handicap \u00e9volue. Un objectif qui se traduit par des actions de pr\u00e9vention, d\u2019am\u00e9nagement des horaires de travail ou du poste, par l\u2019achat d\u2019\u00e9quipements adapt\u00e9s et un accompagnement sp\u00e9cifique par un r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9di\u00e9 au handicap dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><strong>3) La formation et sensibilisation de l\u2019ensemble des collaborateurs<br \/>\n<\/strong><br \/>\nIKEA formera l\u2019ensemble de ses 1 100 managers sur le sujet avec une formation sp\u00e9cifique \u00ab manager un salari\u00e9 en situation de handicap \u00bb et sensibilisera l\u2019ensemble de ses 9 740 collaborateurs par des actions de communication interne, des formations et des ateliers. Enfin, une enqu\u00eate interne sera organis\u00e9e lors de la premi\u00e8re et de la derni\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application du pr\u00e9sent accord \u00e0 destination de l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/p>\n<p>De m\u00eame, depuis 2012, IKEA fait partie des entreprises engag\u00e9es avec l\u2019ADAPT pour la mise en \u0153uvre de la semaine pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Par exemple, l\u2019enseigne participe \u00e0 cette occasion \u00e0 des forums de recrutement et organise des manifestations dans ses magasins \u00e0 destination des collaborateurs et clients : ateliers pour \u00ab vivre le handicap \u00bb, formations pour les managers, interventions d\u2019associations partenaires en magasin (APF, Handi\u2019chiens, ADAPT) pour expliquer leur action ou encore intervention d\u2019ESAT partenaires (Etablissements d\u2019Aide et Services au Travail).<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 ces 3 axes prioritaires, IKEA France souhaite \u00e9galement d\u00e9velopper encore plus ses relations commerciales avec le secteur prot\u00e9g\u00e9 et adapt\u00e9, notamment avec l\u2019int\u00e9gration d\u2019un ESAT ou EA dans les appels d\u2019offres nationaux. Des opportunit\u00e9s de partenariats seront aussi identifi\u00e9es aupr\u00e8s de la DIRECCTE.<\/p>\n<p><strong>T\u00e9moignage de Mich\u00e8le, collaboratrice malentendante, \u00e2g\u00e9e de 25 ans, au sein de IKEA France depuis janvier 2016.<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\u00ab Auparavant, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 salari\u00e9e dans 4 entreprises priv\u00e9es, d\u00e9sormais je suis contente de travailler pour IKEA. On me fait confiance, je peux montrer mes comp\u00e9tences, c\u2019est une entreprise qui prend soin de ses salari\u00e9s. Je sais que je vais pouvoir me d\u00e9velopper et grandir au sein de IKEA. Je ne vois pas de diff\u00e9rence entre moi avec mon handicap et l\u2019ensemble des collaborateurs. Mes coll\u00e8gues portent attention \u00e0 moi sans pour autant faire de distinction. J\u2019ai aussi eu l\u2019occasion de rencontrer des personnes en situation de handicap issues d\u2019ESAT lors de mises \u00e0 disposition ou de prestations externes, et c\u2019est aussi en \u00e7a que IKEA soutient le handicap au-del\u00e0 de son propre effectif.<\/p>\n<p>IKEA est une entreprise ouverte et vraiment dans la diversit\u00e9 au-del\u00e0 m\u00eame du handicap. \u00bb<\/p>\n<p><center><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"0407761596\";\n    google_ad_width = 728;\n    google_ad_height = 90;\n<\/script><br \/>\n<!-- 728x90, date de cr\u00e9ation 15\/09\/09 --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IKEA France signe, avec ses 5 organisations syndicales repr\u00e9sentatives (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), son quatri\u00e8me accord cons\u00e9cutif sur l\u2019insertion sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap pour la p\u00e9riode 2016-2018. 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