{"id":45015,"date":"2016-09-15T06:54:08","date_gmt":"2016-09-15T06:54:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=45015"},"modified":"2016-09-15T06:55:18","modified_gmt":"2016-09-15T06:55:18","slug":"recherche-demploi-2-jeunes-francais-sur-3-handicapes-par-leur-manque-dexperience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=45015","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi : 2 jeunes Fran\u00e7ais sur 3 handicap\u00e9s par leur manque d\u2019exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"5262923224\";\n    google_ad_width = 300;\n    google_ad_height = 250;\n<\/script><br \/>\n<!-- recette --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Des pr\u00e9jug\u00e9s sur les millennials* qui ont la dent dure et un r\u00e9seau professionnel encore restreint, deux autres freins majeurs \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><\/p>\n<p>Alors que 40% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont toujours sans emploi 1 an apr\u00e8s la fin de leurs \u00e9tudes**, un sondage r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Institut Opinion Way pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, d\u00e9voile les trois principaux freins \u00e0 l\u2019embauche per\u00e7us par la g\u00e9n\u00e9ration Y. Ainsi, deux tiers des jeunes (15-29 ans) se voient reprocher leur manque d\u2019exp\u00e9rience par les recruteurs lors de l\u2019entr\u00e9e dans le monde du travail. Les moins de 30 ans ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s afin de conna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments relatifs \u00e0 la recherche d\u2019emploi qui leurs semblent les plus difficiles \u00e0 g\u00e9rer. Les pr\u00e9jug\u00e9s sur la formation (14%), l\u2019exploitation du r\u00e9seau professionnel naissant (11%) et le foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel entre recruteur et candidat (8%) sont autant de d\u00e9fis \u00e0 relever pour le futur salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>S\u2019agissant de la recherche d\u2019emploi, les jeunes trouvent plus difficile \u00e0 g\u00e9rer\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/emploi.jpg\" rel=\"attachment wp-att-45017\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/emploi-300x233.jpg\" alt=\"emploi\" width=\"300\" height=\"233\" class=\"alignright size-medium wp-image-45017\" srcset=\"https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/emploi-300x233.jpg 300w, https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/emploi-230x180.jpg 230w, https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/emploi.jpg 433w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Force est de constater que la recherche d\u2019emploi peut vite tourner au parcours du combattant. C\u2019est d\u2019autant plus vrai pour les jeunes qui ne savent pas toujours comment s\u2019y prendre pour d\u00e9celer les opportunit\u00e9s et surtout pour mettre en valeur leur profil et leurs exp\u00e9riences\u2026 souvent courtes. C\u2019est d\u2019ailleurs ce manque d\u2019exp\u00e9rience qui est point\u00e9 du doigt par les recruteurs pour deux jeunes sur trois (66%), repr\u00e9sentant le principal frein \u00e0 l\u2019embauche pour les 15-29 ans. Il existe toutefois diff\u00e9rentes mani\u00e8res de pallier ce d\u00e9ficit d\u2019ant\u00e9riorit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re est de valoriser ses engagements associatifs, voyages et \u00e9changes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, projets personnels, activit\u00e9(s) sportive(s) ou culturelle(s) de bon niveau qui peuvent attester d\u2019une employabilit\u00e9 et \u00eatre le marqueur d\u2019une certaine maturit\u00e9 ou de dynamisme. Une autre mani\u00e8re d\u2019attirer l\u2019attention des recruteurs est de tenir un blog avec des \u00ab\u00a0posts\u00a0\u00bb en lien avec le secteur ou l\u2019activit\u00e9 recherch\u00e9(e). Il ne faut \u00e9galement pas h\u00e9siter \u00e0 partager son travail sur le Web public, cela saura s\u00e9duire les recruteurs les plus avis\u00e9s. Enfin, se souvenir que <a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/conseil-carriere\/article\/comment-valoriser-vos-petits-jobs-de-debutant\">chaque exp\u00e9rience, petite ou grande, aura permis d\u2019engranger des savoir-faire et des savoir-\u00eatre utiles que l\u2019on peut valoriser.<\/a><\/p>\n<p>Le second obstacle au recrutement de la g\u00e9n\u00e9ration Y porte sur les pr\u00e9jug\u00e9s que les recruteurs peuvent avoir vis-\u00e0-vis de leur formation, un probl\u00e8me pour 14% des sond\u00e9s. Devant la multiplicit\u00e9 des cursus disponibles, avec des niveaux tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes en fonction des \u00e9coles\/universit\u00e9s et m\u00eame parfois des diff\u00e9rents programmes au sein d\u2019un m\u00eame \u00e9tablissement, les recruteurs redoublent de vigilance et ont tendance \u00e0 \u00e9carter ceux dont ils n\u2019ont pu se faire une opinion. C\u2019est au jeune professionnel en devenir de valoriser l\u2019apport de sa formation vis-\u00e0-vis du monde du travail et du poste qu\u2019il brigue tout en mettant en avant ses exp\u00e9riences de stages et les cas d\u2019entreprise sur lesquels il a pu travailler dans le cadre de ses \u00e9tudes.<\/p>\n<p>Une troisi\u00e8me difficult\u00e9 qu\u2019un jeune sur dix (11%) place en premi\u00e8re position est de ne pouvoir pleinement tirer parti des b\u00e9n\u00e9fices de son r\u00e9seau professionnel, qui est bien souvent encore restreint et dont il est compliqu\u00e9 de r\u00e9colter les premiers fruits. <a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/conseil-carriere\/article\/Le-reseau-explique-aux-jeunes-qui-disent-que-c-est-du-piston\">Car le r\u00e9seau, contrairement \u00e0 ce que l\u2019on peut croire, se construit et ce n\u2019est pas toujours du \u00ab\u00a0piston\u00a0\u00bb\u00a0<\/a>!<\/p>\n<p>Enfin, 8% des jeunes interrog\u00e9s \u00e9voquent la perception d\u2019un foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel entre eux et les recruteurs, imposant ainsi une barri\u00e8re dans leur accession \u00e0 l\u2019emploi. La meilleure fa\u00e7on pour un candidat d\u2019estomper cet \u00e9cart est de d\u00e9montrer<a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/conseil-carriere\/article\/jeunes-dans-les-codes-de-votre-boite-ou-en-marge\"> sa capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer rapidement les codes et la culture de l\u2019entreprise<\/a> afin de rassurer la direction des ressources humaines voire m\u00eame ses futurs managers. Attention par ailleurs \u00e0 ne pas creuser davantage ce foss\u00e9 en laissant remonter des contenus peu valorisants sur soi (photos, vid\u00e9os, textes ou messages) <a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/conseil-carriere\/article\/Les-18-34-ans-et-leur-e-reputation\">lorsque le recruteur ira faire une recherche compl\u00e9mentaire sur Internet<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les freins \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un poste tels que per\u00e7us par les jeunes varient selon plusieurs crit\u00e8res\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>En fonction du sexe\u00a0:<\/strong> les femmes se voient plus souvent reprocher leur manque d\u2019exp\u00e9rience que les hommes, \u00e0 72% contre 62% pour ces derniers.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>En fonction de l\u2019\u00e2ge<\/strong>\u00a0: les pr\u00e9jug\u00e9s sur la formation sont inversement proportionnels \u00e0 l\u2019\u00e2ge du candidat\u00a0: plus celui-ci est jeune, plus il fera face \u00e0 la circonspection de son interlocuteur sur ce sujet. Ainsi, les candidats de 25 \u00e0 29 ans sont seulement 9% \u00e0 citer un pr\u00e9jug\u00e9 li\u00e9 \u00e0 leur formation comme principal obstacle, contre 18% des 15-21 ans. Autre constat int\u00e9ressant, le manque d\u2019exp\u00e9rience est un des freins principaux pour la majorit\u00e9 des moins de trente ans.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>En fonction de la situation personnelle actuelle\u00a0<\/strong>: les personnes en recherche d\u2019emploi sont celles \u00e0 qui l\u2019on reproche le plus leur manque d\u2019exp\u00e9rience (75%). Ici, la formation continue semble porter ses fruits pour rassurer les recruteurs, car seulement 53% des sond\u00e9s en alternance se voient reprocher leur manque d\u2019exp\u00e9rience. Ces derniers sont toutefois pr\u00e8s d\u2019un sur cinq (19%) \u00e0 reconna\u00eetre leur r\u00e9seau professionnel en d\u00e9veloppement comme difficile \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p><strong><em>\u00ab\u00a0La recherche d\u2019un premier emploi est toujours un d\u00e9fi, <\/em><\/strong><strong><em>de nombreux employeurs exigeant de l&rsquo;exp\u00e9rience, m\u00eame pour des postes de d\u00e9butant<\/em><\/strong><strong><em>. <\/em><\/strong><strong><em>Avant de se lancer dans un plan de carri\u00e8re professionnelle, je recommande vivement aux futurs chercheurs d&#8217;emploi de multiplier les occasions d&rsquo;acqu\u00e9rir de l&rsquo;exp\u00e9rience sur le terrain. Les stages, emplois \u00e0 temps partiel ou les activit\u00e9s d\u00e9veloppant des comp\u00e9tences comme les \u00e9tudes \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et le b\u00e9n\u00e9volat, conf\u00e8rent<\/em><\/strong><em> aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des comp\u00e9tences utiles et la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablir d\u2019authentiques liens professionnels\u2026 Autant de points qui constituent de v\u00e9ritables avantages sur la concurrence\u00a0!\u00a0\u00bb <\/em>explique Karl Rigal, Responsable \u00e9ditorial de <a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/\">Monster.fr<\/a>. <em>\u00ab\u00a0Il ne faut donc pas h\u00e9siter \u00e0 anticiper la construction de son CV et \u00e0 cultiver ses relations avec d&rsquo;anciens coll\u00e8gues ou managers. Ces petites attentions peuvent se transformer en r\u00e9f\u00e9rences ou m\u00eame en offres d&#8217;emploi au moment de chercher son premier job. De m\u00eame, tester une multitude de postes et de secteurs avant de se lancer dans sa carri\u00e8re \u00ab\u00a0officielle\u00a0\u00bb peut apporter de pr\u00e9cieuses indications sur ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat et aider \u00e0 identifier le domaine o\u00f9 l\u2019on aura le plus de chance de s\u2019\u00e9panouir. \u00bb <\/em><\/p>\n<p>* Millennials\u00a0\/ G\u00e9n\u00e9ration Y\u00a0: d\u00e9signe les personnes n\u00e9es entre 1978 et 1994.\u00a0Cette g\u00e9n\u00e9ration repr\u00e9sente aujourd&rsquo;hui la quasi-totalit\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.\u00a0Plus dipl\u00f4m\u00e9s et plus exp\u00e9riment\u00e9s que les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X (qui l&rsquo;a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e), ils interpellent depuis plusieurs ann\u00e9es les services RH par leur approche singuli\u00e8re du monde du travail et par les attentes qu&rsquo;ils nourrissent vis \u00e0 vis de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>** \u00e9tude octobre 2015 de l&rsquo;Apec (Association pour l&#8217;emploi des cadres) sur la situation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9sultats du sondage\u00a0\u00ab<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>Quel \u00e9l\u00e9ment relatif \u00e0 la recherche d&#8217;emploi vous semble le plus difficile \u00e0 g\u00e9rer ?<\/strong><strong>\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"354\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"77\">% de votes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\"><em>Le manque d&rsquo;exp\u00e9rience souvent point\u00e9 du doigt par les recruteurs<\/em><\/td>\n<td width=\"77\">66%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\"><em>Les pr\u00e9jug\u00e9s des recruteurs sur la formation de votre g\u00e9n\u00e9ration<\/em><\/td>\n<td width=\"77\">14%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\"><em>Un r\u00e9seau professionnel en construction mais qui ne porte pas encore ses fruits<\/em><\/td>\n<td width=\"77\">11%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\"><em>Le foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel qui peut parfois exister entre les recruteurs et vous<\/em><\/td>\n<td width=\"77\">8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\"><em>Pas de r\u00e9ponse\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/td>\n<td width=\"77\">1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"354\">TOTAL<\/td>\n<td width=\"77\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong><sup>1 \u00c9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1012 jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de 15 \u00e0 29 ans. L&rsquo;\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif du salariat fran\u00e7ais sur les crit\u00e8res de sexe, d&rsquo;\u00e2ge, de situation actuelle (en emploi, \u00e9tudiants, alternance, demandeurs d\u2019emploi). Les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s en ligne sur syst\u00e8me CAWI (Computer Assistance for Web Interview). Le terrain a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 du 18 au 19 mai 2016. OpinionWay a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate en appliquant les proc\u00e9dures et r\u00e8gles de la norme ISO 20252.<\/sup><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00c0 propos de Monster Worldwide<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Monster Worldwide Inc. (NYSE: MWW) est un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, o\u00f9 qu\u2019elles se trouvent. Depuis plus de 20 ans, Monster aide les candidats \u00e0 am\u00e9liorer leur vie avec de meilleurs emplois et les recruteurs \u00e0 d\u00e9nicher les meilleurs talents. Aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9sence dans plus de 40 pays, Monster apporte les solutions les plus compl\u00e8tes et les plus sophistiqu\u00e9es en termes de recherche d\u2019emploi, de gestion et d\u2019accompagnement de carri\u00e8re, de recrutement et de gestion de talents. Monster poursuit son travail de pionnier en transformant le secteur du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 une technologie avanc\u00e9e utilisant des solutions digitales, sociales et mobiles intelligentes &#8211; dont<a href=\"http:\/\/www.monster.fr\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/www.monster.fr\/&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNFqtMgeSvZj-9GhZ0mMZPFkmwGnAA\">monster.fr<\/a>, notre site phare en France \u2013 ainsi qu\u2019une large gamme de produits et services.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019information, visitez le site <a href=\"http:\/\/monster.com\/about\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/monster.com\/about&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNGAUfWmr-O3UJSaye077ykmqKDvKQ\">monster.com\/about<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Rejoignez la communaut\u00e9 Monster sur<\/strong> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/MonsterFrance\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/twitter.com\/MonsterFrance&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNF65ZiJmWcYO1N9gPXlmrjyj3Hyrg\">Twitter<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/Monster.fr\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/www.facebook.com\/Monster.fr&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNH6gz1OOccG1_2EUmfGjyo7JqdnAg\">Facebook<\/a>, et <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/monster.fr\/?intcid=swoop_Widget_Suivez-nous_sur_Instagram\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=https:\/\/www.instagram.com\/monster.fr\/?intcid%3Dswoop_Widget_Suivez-nous_sur_Instagram&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNEkaHcYAtGTRrad4WJIrpXVJCib-w\">Instagram<\/a><\/p>\n<p><strong>Trouvez un job o\u00f9 que vous soyez gr\u00e2ce aux applications Monster\u00a0:<\/strong> <a href=\"http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-iphone\/home.aspx\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-iphone\/home.aspx&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNGxagki55F25SJODARHsFj3gsfZ1A\">iPhone<\/a>, <a href=\"http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-ipad\/home.aspx\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-ipad\/home.aspx&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNHGI2131iJssZ1fnh9b2ktLVGpkaA\">iPad<\/a>, <a href=\"http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-android\/home.aspx\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=fr&amp;q=http:\/\/services-carriere.monster.fr\/application-android\/home.aspx&amp;source=gmail&amp;ust=1474008528337000&amp;usg=AFQjCNF3xQpeQjjIvyYEXFH_hh7iLatDcw\">Andro\u00efd<\/a>.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><center><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"0407761596\";\n    google_ad_width = 728;\n    google_ad_height = 90;\n<\/script><br \/>\n<!-- 728x90, date de cr\u00e9ation 15\/09\/09 --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des pr\u00e9jug\u00e9s sur les millennials* qui ont la dent dure et un r\u00e9seau professionnel encore restreint, deux autres freins majeurs \u00e0 l\u2019embauche Alors que 40% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont toujours sans emploi 1 an apr\u00e8s la fin de 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