{"id":42956,"date":"2016-02-23T13:53:07","date_gmt":"2016-02-23T13:53:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=42956"},"modified":"2016-02-23T13:54:14","modified_gmt":"2016-02-23T13:54:14","slug":"le-1er-bilan-mondial-diversite-de-loreal-souligne-les-progres-en-matiere-degalite-professionnelle-dinclusion-de-personnes-handicapees-et-dorigines-sociales-et-ethniques-diverses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=42956","title":{"rendered":"Le 1er Bilan Mondial Diversit\u00e9 de L&rsquo;Or\u00e9al souligne les progr\u00e8s en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, d\u2019inclusion de personnes handicap\u00e9es et d\u2019origines sociales et ethniques diverses"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"5262923224\";\n    google_ad_width = 300;\n    google_ad_height = 250;\n<\/script><br \/>\n<!-- recette --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>L&rsquo;Or\u00e9al publie son Bilan Mondial Diversit\u00e9 pour la p\u00e9riode 2010-2015 qui met en lumi\u00e8re la progression du Groupe en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes, d\u2019inclusion de personnes handicap\u00e9es et de personnes d\u2019origines sociales et ethniques diverses.<\/p>\n<p>La gestion de la diversit\u00e9 est un levier strat\u00e9gique pour L&rsquo;Or\u00e9al. Selon Jean-Paul Agon, Pr\u00e9sident-Directeur G\u00e9n\u00e9ral de L\u2019Or\u00e9al : \u00ab  Un effectif diversifi\u00e9 dans toutes les fonctions et \u00e0 tous les niveaux renforce notre cr\u00e9ativit\u00e9 et notre compr\u00e9hension des consommateurs et nous permet de d\u00e9velopper et commercialiser des produits qui sont pertinents. \u00bb<\/p>\n<p><strong>\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<br \/>\n<\/strong><br \/>\nL&rsquo;Or\u00e9al a obtenu la certification europ\u00e9enne GEES (Gender Equality European Standard) dans 30 pays, ainsi que la certification internationale EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) pour ses progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes. En 2015, la certification EDGE a \u00e9t\u00e9 obtenue en Russie, en Australie, en Inde, aux Philippines, au Br\u00e9sil et au Canada, soit en tant que premi\u00e8re entreprise du pays, soit en tant que premi\u00e8re entreprise du secteur de la cosm\u00e9tique dans le pays. Le rapport souligne \u00e9galement l&rsquo;augmentation du nombre de femmes \u00e0 des postes de direction chez L\u2019Or\u00e9al entre 2010 et 2015 :<\/p>\n<p>\u2022 31% de femmes au Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif en 2015 (21% en 2010)<br \/>\n\u2022 48% de femmes aux Comit\u00e9s de direction en 2015 (39% en 2010)<br \/>\n\u2022 55% de femmes aux postes de Direction pour des marques internationales en 2015 (43% en 2010)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2015-10-01-\u00e0-09.18.32.png\" rel=\"attachment wp-att-41292\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2015-10-01-\u00e0-09.18.32-300x87.png\" alt=\"L&#039;or\u00e9al\" width=\"300\" height=\"87\" class=\"alignright size-medium wp-image-41292\" srcset=\"https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2015-10-01-\u00e0-09.18.32-300x87.png 300w, https:\/\/www.agglotv.com\/wp-content\/up\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2015-10-01-\u00e0-09.18.32.png 798w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><strong>L&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAfin de sensibiliser les collaborateurs au handicap dans l&rsquo;ensemble de ses filiales dans le monde, L&rsquo;Or\u00e9al a cr\u00e9\u00e9 les troph\u00e9es \u00ab\u00a0Initiatives pour le Handicap\u00a0\u00bb dont l&rsquo;objectif est de r\u00e9compenser les entit\u00e9s op\u00e9rationnelles pour leurs initiatives locales. \u00c0 ce jour, 65 filiales ont entrepris des actions locales visant \u00e0 favoriser l\u2019inclusion sur le lieu de travail et prendre mieux en compte les consommateurs en situation de handicap.  <\/p>\n<p>\u2022 Ainsi, l&rsquo;usine L\u2019Or\u00e9al de Suzhou en Chine a donn\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 141 personnes en situation de handicap dans une soci\u00e9t\u00e9 de sous-traitance sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&#8217;emballage. En coop\u00e9ration avec la F\u00e9d\u00e9ration des personnes handicap\u00e9es de Shangha\u00ef (Shanghai Disabled People\u2019s Federation), L\u2019Or\u00e9al Chine a \u00e9galement recrut\u00e9 deux personnes en situation de handicap en 2015.<\/p>\n<p>\u2022 L\u2019Or\u00e9al Hong Kong, en partenariat avec l&rsquo;association Hong Chi, a \u00e9tabli un programme de formation beaut\u00e9-coiffure pour des \u00e9tudiants handicap\u00e9s mentaux. Cette filiale a \u00e9galement mis en place, toujours en coop\u00e9ration avec l&rsquo;association Hong Chi, une activit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tiquetage des produits ainsi que l&rsquo;organisation de l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria de l&rsquo;entreprise Cum caf\u00e9.  <\/p>\n<p>\u2022 L\u2019Or\u00e9al Ghana et la F\u00e9d\u00e9ration des Handicap\u00e9s du Ghana ont lanc\u00e9 un programme destin\u00e9 \u00e0 20 femmes handicap\u00e9es moteur, pour leur apporter des comp\u00e9tences dans les domaines de la finance et du commerce, et leur fournir un capital pour d\u00e9marrer leur entreprise. <\/p>\n<p>\u2022 L\u2019usine de Cosm\u00e9tique Active \u00e0 Vichy en France travaille depuis 30 ans en partenariat avec l\u2019entreprise adapt\u00e9e l\u2019Association pour le D\u00e9veloppement de l&rsquo;Insertion Socio-professionnelle (ADIS). Ce partenariat implique notamment la sous-traitance des <a href=\"http:\/\/www.ecocarton.fr\/film-a-bulles-12-m2-80-cm-x-15-ml-p-6.html\" target=\"_blank\">emballages<\/a> \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui emploie 80 % de personnes handicap\u00e9es, le recrutement au sein de l\u2019usine de deux personnes handicap\u00e9es \u00e0 temps plein et 17 \u00e0 temps partiel et l\u2019embauche de quatre employ\u00e9s travaillant \u00e0 l\u2019entretien des espaces verts. Ce qui a permis de porter le taux de travailleurs en situation de handicap \u00e0 12,85% au sein de l\u2019usine Cosm\u00e9tique Active \u00e0 Vichy \u00e0 fin 2015.<\/p>\n<p>En 2015, L&rsquo;Or\u00e9al a franchi une nouvelle \u00e9tape avec la signature de la Charte du R\u00e9seau mondial Entreprise &#038; handicap, \u00e9labor\u00e9e par l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT), une institution sp\u00e9cialis\u00e9e des Nations Unis. Cette signature t\u00e9moigne de l&rsquo;engagement de L&rsquo;Or\u00e9al en faveur de l&rsquo;insertion des personnes en situation de handicap et servira de guide pour les filiales du Groupe, aidant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs efforts en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;inclusion des personnes d\u2019origines sociales et ethniques diverses<br \/>\n<\/strong><br \/>\nLa diversit\u00e9 des origines des collaborateurs de L&rsquo;Or\u00e9al est un facteur cl\u00e9 de r\u00e9ussite pour le Groupe. L&rsquo;une de ses priorit\u00e9s porte sur la diversification du recrutement : 50 filiales ont conclu des partenariats avec des \u00e9coles et des universit\u00e9s, et 25 filiales ont des partenariats avec des associations afin de recruter des talents d&rsquo;origines sociales et ethniques diverses. <\/p>\n<p>\u2022 Au sein de L&rsquo;Or\u00e9al U.S., le personnel d\u2019origine multiculturelle repr\u00e9sente d\u00e9sormais 36% des effectifs globaux, contre 28% il y a 5 ans.<\/p>\n<p>\u2022 L\u2019Or\u00e9al France sensibilise ses collaborateurs \u00e0 la diversit\u00e9 sociale et ethnique \u00e0 travers des partenariats durables avec des associations. Plus de 500 collaborateurs se sont port\u00e9s volontaires aupr\u00e8s de ces associations, b\u00e9n\u00e9ficiant ainsi \u00e0 4 500 personnes en 2015 contre 1 000 en 2013.<\/p>\n<p>Afin de souligner l&rsquo;importance de la diversit\u00e9 et de sensibiliser davantage les salari\u00e9s \u00e0 ce sujet, plus de 18 000 salari\u00e9s L&rsquo;Or\u00e9al dans le monde ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une formation sp\u00e9cifique \u00e0 fin 2015.<\/p>\n<p>Pour acc\u00e9der \u00e0 la version en ligne, cliquez sur ce lien : <a href=\"http:\/\/www.diversityreport.loreal.com\/fr\/accueil\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.diversityreport.loreal.com\/fr\/accueil\/<\/a><\/p>\n<p><center><script type=\"text\/javascript\">\n    google_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n    google_ad_slot = \"0407761596\";\n    google_ad_width = 728;\n    google_ad_height = 90;\n<\/script><br \/>\n<!-- 728x90, date de cr\u00e9ation 15\/09\/09 --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Or\u00e9al publie son Bilan Mondial Diversit\u00e9 pour la p\u00e9riode 2010-2015 qui met en lumi\u00e8re la progression du Groupe en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes, d\u2019inclusion de personnes handicap\u00e9es et de personnes d\u2019origines sociales et ethniques diverses. La gestion de la diversit\u00e9 est un levier strat\u00e9gique pour L&rsquo;Or\u00e9al. Selon Jean-Paul Agon, Pr\u00e9sident-Directeur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42956"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42956"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42958,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42956\/revisions\/42958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}