{"id":417,"date":"2010-01-27T07:15:47","date_gmt":"2010-01-27T07:15:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=417"},"modified":"2010-01-27T07:15:47","modified_gmt":"2010-01-27T07:15:47","slug":"portage-salarial-les-entreprises-de-portage-refusent-la-recuperation-du-portage-salarial-par-linterim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=417","title":{"rendered":"Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la r\u00e9cup\u00e9ration du portage salarial par l&rsquo;int\u00e9rim"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 200x200, date de cr\u00e9ation 07\/01\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"0007263505\";\ngoogle_ad_width = 200;\ngoogle_ad_height = 200;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Apr\u00e8s s&rsquo;\u00eatre impos\u00e9 dans le business du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 la loi de programmation pour la coh\u00e9sion sociale du 18 janvier 2005, le red\u00e9ploiement de la branche int\u00e9rim continue avec le projet de r\u00e9cup\u00e9ration de l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial dans une p\u00e9riode de crise qui a vu chuter de plus 25% l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9rim.<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s 18 mois de discussions st\u00e9riles, les entreprises de portage salarial s&rsquo;inqui\u00e8tent des manoeuvres du patronat de l&rsquo;int\u00e9rim (le Prisme) qui, au lieu de n\u00e9gocier un accord de branche \u00e9tendu avec les partenaires sociaux, serait en train de r\u00e9cup\u00e9rer le secteur prometteur du portage salarial qui conna\u00eet &#8211; \u00e0 l&rsquo;inverse de l&rsquo;int\u00e9rim &#8211; une croissance de plus de 20% sur un march\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s d&rsquo;1 million de port\u00e9s \u00e0 horizon 2020, avec pr\u00e8s de 200.000 port\u00e9s sur la seule ann\u00e9e 2009.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>La manoeuvre du Prisme est double :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; r\u00e9cup\u00e9rer la client\u00e8le des cadres plus lucrative qui repr\u00e9sente plus de 80% de l&rsquo;activit\u00e9 en portage (contre 3% en int\u00e9rim), doublant ainsi l&rsquo;effectif des cadres int\u00e9rimaires, et ouvrant de nombreuses passerelles vers le monde de la prestation aux entreprises ;<\/p>\n<p>&#8211; exclure la client\u00e8le des port\u00e9s non cadres par l&rsquo;imposition d&rsquo;un statut cadre et d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration minimum de 2600 euros, r\u00e9cup\u00e9rant ainsi plusieurs dizaines de milliers de port\u00e9s en int\u00e9rim. Cette population, moins importante, pr\u00e9sente cependant le potentiel de d\u00e9veloppement le plus important comme le d\u00e9montre les derniers chiffres du statut d&rsquo;auto-entrepreneur.<\/p>\n<p>Ainsi, loin de vouloir s\u00e9curiser le portage salarial (ANI du 11 janvier 2008, art. 19) et organiser, apr\u00e8s consultation des organisations repr\u00e9sentants des entreprises de portage salarial [&#8230;], le portage salarial (C. trav., art. L.1251-64), le patronat de l&rsquo;int\u00e9rim souhaiterait simplement calquer l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial sur celle de l&rsquo;int\u00e9rim en l&rsquo;int\u00e9grant dans son propre cadre juridique et organisationnel, s&rsquo;affranchissant ainsi du principe d&rsquo;exclusivit\u00e9 l&rsquo;interdisant d&rsquo;exercer l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial (C. trav., art. L.1251-2), et excluant habillement les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial de leur propre champs.<\/p>\n<p><strong>D&rsquo;autre part, le portage salarial se distingue nettement de l&rsquo;int\u00e9rim \u00e0 travers 4 principaux points :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; L&rsquo;autonomie du port\u00e9 dans ses d\u00e9marches commerciales (d\u00e9marchage, tarifs, conditions) et la r\u00e9alisation de ses missions (<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a> du temps, t\u00e9l\u00e9travail, &#8230;) et dans la r\u00e9alisation de ses missions (le plus souvent \u00e0 temps partiel voire en t\u00e9l\u00e9travail) ;<br \/>\n&#8211; La qualification du port\u00e9 qui maitrise son m\u00e9tier et ses techniques ;<br \/>\n&#8211; La propri\u00e9t\u00e9 de la client\u00e8le du port\u00e9 (les clients des agences d&rsquo;int\u00e9rim sont les entreprises, ceux des soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial sont les port\u00e9s) ;<br \/>\n&#8211; L&rsquo;absence de subordination du port\u00e9 avec son client, non pris en compte dans les effectifs.<\/p>\n<p>Ainsi, il y a bien conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eat entre le portage salarial qui est au service du port\u00e9 pour lui permettre d&rsquo;acqu\u00e9rir une autonomie professionnelle, et l&rsquo;int\u00e9rim qui est au service de ses clients avec des int\u00e9r\u00eats avant tout financiers.<\/p>\n<p>Il y a \u00e9galement un risque important de dumping social d&rsquo;une part et de d\u00e9r\u00e9gulation du march\u00e9 du travail d&rsquo;autre part, en permettant de contourner les r\u00e8gles trop strictes de l&rsquo;int\u00e9rim et en g\u00e9n\u00e9ralisant le portage salarial \u00e0 toutes les agences d&rsquo;int\u00e9rim. Sans oublier le fait que ces services co\u00fbteront plus chers que dans les soci\u00e9t\u00e9s de portage traditionnelles.<\/p>\n<p><strong>Dans le cadre des n\u00e9gociations en cours, les entreprises de portage salarial d\u00e9fendent 5 propositions, claires et concises, pour s\u00e9curiser le portage salarial et d\u00e9velopper l&#8217;emploi :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Laisser la possibilit\u00e9 \u00e0 tout port\u00e9 de recourir au portage salarial (cadre ou employ\u00e9), c&rsquo;est-\u00e0-dire ne pas interdire \u00e0 un salari\u00e9 de travailler ;<br \/>\n&#8211; Permettre \u00e0 tout port\u00e9 d&rsquo;exercer son activit\u00e9 dans le cadre du portage salarial (prestation intellectuelle ou non), c&rsquo;est-\u00e0-dire ne pas limiter la cr\u00e9ation d&#8217;emplois ;<br \/>\n&#8211; Ne pas imposer un salaire minimum sup\u00e9rieur aux minimum conventionnel d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9, remettant en cause le principe de libre fixation des prix par le port\u00e9, et limitant \u00e9galement la cr\u00e9ation d&#8217;emplois ;<br \/>\n&#8211; Permettre aux soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial d&rsquo;utiliser les contrats de travail les plus favorables aux port\u00e9s, et non un CDD d&rsquo;usage trop pr\u00e9caire (CDD pour des missions ponctuelles, CDI pour des activit\u00e9s durables qui repr\u00e9sentent plus de 50% des cas) ;<br \/>\n&#8211; R\u00e9server l&rsquo;exclusivit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial aux soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial (code APE sp\u00e9cifique) pour ne pas d\u00e9r\u00e9guler le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Pour toutes ces raisons, les entreprises de portage salarial s&rsquo;opposent fermement \u00e0 ce que les agences d&rsquo;int\u00e9rim puissent exercer l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial dans le cadre de l&rsquo;int\u00e9rim, sauf \u00e0 cr\u00e9er des structures juridiques \u00e0 part enti\u00e8re, tel que le pr\u00e9voit la loi du 25 juin 2008.<\/p>\n<p>Enfin, il faut laisser aux repr\u00e9sentants des entreprises de portage salarial le soin de s&rsquo;organiser avec les partenaires sociaux, de participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un texte de loi et de l&rsquo;adapter pendant une p\u00e9riode transitoire de 3 ans.<\/p>\n<p><strong>Signataires (repr\u00e9sentant + de 50% du march\u00e9)<\/strong><br \/>\nHubert CAMUS, ABC Portage<br \/>\nGuillaume CAIROU, Didaxis<br \/>\nFr\u00e9d\u00e9ric CAMUS, FCI <a href=\"http:\/\/actualite-immobilier.blogspot.com\/\">Immobilier<\/a><br \/>\nOlivier VIGOUREUX, Portage Plus (Partialis Consulting)<br \/>\nChristian PERSON, Portage SI<br \/>\nLaurent BARRES, Port\u00e9o<br \/>\nRoger VUCCINO, Rh\u00f4ne Alpes Portage<br \/>\nFranck MARCQ, Ventoris<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s s&rsquo;\u00eatre impos\u00e9 dans le business du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 la loi de programmation pour la coh\u00e9sion sociale du 18 janvier 2005, le red\u00e9ploiement de la branche int\u00e9rim continue avec le projet de r\u00e9cup\u00e9ration de l&rsquo;activit\u00e9 de portage salarial dans une p\u00e9riode de crise qui a vu chuter de plus 25% l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9rim. 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