{"id":35511,"date":"2013-10-17T11:23:48","date_gmt":"2013-10-17T11:23:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=35511"},"modified":"2013-10-17T11:23:48","modified_gmt":"2013-10-17T11:23:48","slug":"orange-obtient-la-premiere-place-du-palmares-du-ministere-des-droits-des-femmes-sur-la-feminisation-des-instances-dirigeantes-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=35511","title":{"rendered":"Orange obtient la premi\u00e8re place du palmar\u00e8s du Minist\u00e8re des Droits des femmes sur la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>D\u00e9voil\u00e9e ce matin, la premi\u00e8re \u00e9dition du palmar\u00e8s r\u00e9alis\u00e9 par le Minist\u00e8re des Droits des femmes sur la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 place Orange au premier rang. A cette occasion, Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes, a salu\u00e9 l\u2019engagement d\u2019Orange et a sign\u00e9 avec Delphine Ernotte Cunci, Directrice ex\u00e9cutive d\u2019Orange France et Directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe d\u2019Orange, une convention cadre sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>St\u00e9phane Richard, Pr\u00e9sident-Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Je suis tr\u00e8s heureux de la premi\u00e8re place d\u2019Orange dans ce classement car c\u2019est une belle reconnaissance des efforts que nous menons depuis plusieurs ann\u00e9es dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Gage de performance \u00e9conomique, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle fait partie des priorit\u00e9s de notre projet strat\u00e9gique Conqu\u00eates 2015. Nous devons tendre progressivement vers une \u00e9gale repr\u00e9sentation des femmes et des hommes \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise et vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans les carri\u00e8res entre les deux genres mais c\u2019est un travail de longue haleine. Aujourd\u2019hui, l\u2019un de nos principaux enjeux dans ce domaine est de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et cela prend du temps \u00bb.<\/p>\n<p><strong>f\u00e9minisation des instances dirigeantes : le palmar\u00e8s des entreprises<\/strong><\/p>\n<p>Construit sur la base de crit\u00e8res objectifs et transparents, le classement publi\u00e9 ce jour par le Minist\u00e8re des Droits des femmes met en lumi\u00e8re les entreprises du SBF 120 les plus avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme.<!--more--> Il sera actualis\u00e9 chaque ann\u00e9e afin de pouvoir suivre la progression des femmes dans ces entreprises en toute transparence. Fond\u00e9 sur la f\u00e9minisation du conseil d\u2019administration, des dirigeants, et sur les politiques de f\u00e9minisation, le classement prend en compte \u00e0 la fois des crit\u00e8res quantitatifs et qualitatifs.<br \/>\nOrange a obtenu la premi\u00e8re place de ce classement gr\u00e2ce \u00e0 sa politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle volontariste, notamment en ce qui concerne la f\u00e9minisation de son Conseil d\u2019Administration (33 %) et de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif (25 %).<\/p>\n<p><strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, priorit\u00e9 du Groupe port\u00e9e par St\u00e9phane Richard<\/strong><\/p>\n<p>Pour Orange, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est une question de performance \u00e9conomique. Elle s\u2019inscrit donc logiquement dans le projet d\u2019entreprise \u00ab Conqu\u00eates 2015 \u00bb, qui contient notamment l\u2019objectif de parvenir \u00e0 35% de femmes dans ses comit\u00e9s de direction en 2015 contre 31% aujourd\u2019hui.<br \/>\nUn Comit\u00e9 strat\u00e9gique \u00e9galit\u00e9 professionnelle, constitu\u00e9 notamment de membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et pr\u00e9sid\u00e9 par Delphine Ernotte Cunci, a \u00e9t\u00e9 mis en place afin de d\u00e9finir les grands axes de la politique \u00e9galit\u00e9 femme-homme et de suivre r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s. Ces \u00e9volutions ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants d\u2019Orange, qui prend en compte l\u2019\u00e9volution des taux de f\u00e9minisation de l\u2019entreprise.<br \/>\nOrange s\u2019est \u00e9galement dot\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 la Direction des Ressources Humaines du groupe, qui s\u2019appuie sur un r\u00e9seau de 19 correspondants \u00e9galit\u00e9 professionnelle, afin de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Cette politique en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle se d\u00e9cline autour de quatre axes :<\/strong><\/p>\n<p>favoriser l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9 ;<br \/>\ngarantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ;<br \/>\nfavoriser une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans tous les m\u00e9tiers et, en particulier dans les m\u00e9tiers techniques, o\u00f9 les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es ;<br \/>\nmettre en place des mesures favorisant l\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.<\/p>\n<p><strong>l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Pour lutter contre le plafond de verre pouvant freiner la progression des carri\u00e8res f\u00e9minines, le Groupe d\u00e9ploie une d\u00e9marche de d\u00e9tection et d\u2019accompagnement des talents f\u00e9minins. Des mesures volontaristes favorisent les entr\u00e9es des femmes dans les viviers d\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux de cadres dirigeants et un dispositif de \u00ab mentoring \u00bb de femmes identifi\u00e9es par leur ligne manag\u00e9riale permet de soutenir le d\u00e9veloppement personnel et professionnel des collaboratrices souhaitant exercer des postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<br \/>\nOrange met \u00e9galement \u00e0 la disposition des femmes du Groupe des r\u00e9seaux aussi bien internes (dans leurs entit\u00e9s ou dans le Groupe : Innov\u2019Elles, Double You\u2026) qu\u2019externes, avec la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 des forums internationaux comme Jump, Women in Leadership, l\u2019European Professional Women\u2019s Network ou encore le programme EVE.<\/p>\n<p><strong>l\u2019enjeu de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle<\/strong><\/p>\n<p>Conscient que l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle entre souvent en jeu dans les d\u00e9cisions de carri\u00e8re et peut d\u00e9savantager les femmes, Orange travaille \u00e9galement beaucoup sur cette question.<br \/>\nLe Groupe m\u00e8ne des actions innovantes de sensibilisation, et notamment aupr\u00e8s des hommes, sur ces aspects :<\/p>\n<p>Orange a mis en place un dispositif de formation in\u00e9dit, en partenariat avec l\u2019organisme Companieros, autour d\u2019un label \u00ab HF manager \u00bb : ce programme propose aux managers de red\u00e9couvrir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle sous l&rsquo;angle de la mixit\u00e9 et d&rsquo;un management favorisant l&rsquo;expression des comp\u00e9tences et des talents de tous, hommes et femmes. Il permet ainsi \u00e0 des managers de partager leurs exp\u00e9riences et d\u2019\u00e9changer sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Devant le succ\u00e8s de ces formations en physique, une plateforme virtuelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e afin de poursuivre les \u00e9changes.<br \/>\nOrange est \u00e9galement partenaire fondateur de \u00ab Happy Men share more \u00bb, un programme innovant initi\u00e9 par l\u2019<a href=\"http:\/\/www.association-gael.org\/\">association<\/a> Mercredi-c-papa afin de faire des hommes les alli\u00e9s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Le programme vise notamment \u00e0 cr\u00e9er des espaces de discussion entre hommes dans l\u2019entreprise autour du th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<br \/>\nOrange a \u00e9galement sign\u00e9 ce jour la charte \u00ab 15 engagements pour l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie \u00bb, en partenariat avec le Minist\u00e8re des Droit des Femmes.<\/p>\n<p><center><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n\/* Comm *\/\ngoogle_ad_slot = \"9074092525\";\ngoogle_ad_width = 468;\ngoogle_ad_height = 15;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/center><\/p>\n<table border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"fb-like\" data-send=\"false\" data-layout=\"button_count\" data-width=\"150\" data-show-faces=\"false\"><\/div>\n<\/td>\n<td><script src=\"\/\/platform.linkedin.com\/in.js\" type=\"text\/javascript\">lang: fr_FR<\/script><script type=\"IN\/Share\" data-counter=\"right\"><\/script><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/td>\n<tr>\n<td><a href=\"http:\/\/www.scoop.it\" class=\"scoopit-button\" scit-position=\"horizontal\" >Scoop.it<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/www.scoop.it\/button\/scit.js\"><\/script><\/td>\n<td><script type=\"text\/javascript\">var viadeoWidgetsJsUrl = document.location.protocol+\"\/\/widgets.viadeo.com\";(function(){var e = document.createElement('script'); e.type='text\/javascript'; e.async = true;e.src = viadeoWidgetsJsUrl+'\/js\/viadeowidgets.js'; var s = document.getElementsByTagName('head')[0]; s.appendChild(e);})();<\/script><\/p>\n<div class=\"viadeo-share\" data-display=\"btnlight\" data-count=\"right\" data-align=\"left\" data-partner-id=\"forzoovrqaoAviDtoqEjyhtvVo\"><\/div>\n<\/td>\n<td><g:plusone><\/g:plusone><\/td>\n<\/tr>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9voil\u00e9e ce matin, la premi\u00e8re \u00e9dition du palmar\u00e8s r\u00e9alis\u00e9 par le Minist\u00e8re des Droits des femmes sur la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 place Orange au premier rang. 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