{"id":34284,"date":"2013-07-18T11:29:33","date_gmt":"2013-07-18T11:29:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=34284"},"modified":"2013-07-18T11:29:33","modified_gmt":"2013-07-18T11:29:33","slug":"les-resultats-du-7eme-barometre-social-d%e2%80%99orange-confirment-la-bonne-perception-de-la-qualite-de-vie-au-travail-par-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=34284","title":{"rendered":"Les r\u00e9sultats du 7\u00e8me Barom\u00e8tre social d\u2019Orange confirment la bonne perception de la qualit\u00e9 de vie au travail par ses salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Le Groupe a annonc\u00e9 ce jour les r\u00e9sultats de la septi\u00e8me vague du sondage du barom\u00e8tre social, r\u00e9alis\u00e9 en juin 2013 aupr\u00e8s de 4 000 salari\u00e9s, par l\u2019institut de sondage CSA. Visant \u00e0 \u00e9valuer la performance sociale de l\u2019entreprise dans la dur\u00e9e, ce sondage semestriel s\u2019inscrit dans le cadre du nouveau contrat social, lanc\u00e9 en septembre 2010.<\/p>\n<p>Comme lors des sondages pr\u00e9c\u00e9dents, les salari\u00e9s sollicit\u00e9s ont  \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s \u00e0 travers une cinquantaine de questions sur cinq th\u00e8mes  principaux : qualit\u00e9 des relations manag\u00e9riales, qualit\u00e9 de vie au  travail, reconnaissance et r\u00e9tribution, perspectives professionnelles,  et strat\u00e9gie et responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les  r\u00e9sultats de ce 7\u00e8me sondage montrent globalement une stabilit\u00e9 de la  perception du climat social de l\u2019entreprise par ses salari\u00e9s par rapport  au sondage pr\u00e9c\u00e9dent. Ainsi, comme en d\u00e9cembre 2012, 90% des salari\u00e9s  pensent que la qualit\u00e9 de vie au travail est identique ou meilleure que  celle d\u2019autres entreprises (contre 87% il y a un an).<\/p>\n<p>A  l\u2019occasion des r\u00e9sultats de ce 7\u00e8me barom\u00e8tre social, Bruno Mettling,  Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint en charge des ressources humaines d\u2019Orange, a  indiqu\u00e9 : \u00ab Les r\u00e9sultats de ce nouveau barom\u00e8tre sont tr\u00e8s  satisfaisants car ils confirment la bonne perception du climat social  par nos 100 000 collaborateurs en France.<!--more--> Ceci est assez remarquable  dans un contexte \u00e9conomique difficile qui conduit l\u2019entreprise \u00e0  s\u2019adapter notamment en mati\u00e8re de recrutement et de r\u00e9tribution. Dans ce  contexte, nous devons rester vigilants sur la qualit\u00e9 du climat social  et continuer \u00e0 concilier performance \u00e9conomique et performance sociale.  C\u2019est \u00e0 cette condition que nous r\u00e9ussirons notre plan strat\u00e9gique  Conqu\u00eates 2015 \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Perception de la qualit\u00e9 de vie au travail par rapport aux autres entreprises<\/strong><\/p>\n<p><strong>Globalement, la perception de la qualit\u00e9 de vie au travail chez Orange par rapport aux autres entreprises reste stable :<\/strong><\/p>\n<p>90% la consid\u00e8rent meilleure ou identique (contre 79% en octobre 2010)<br \/>\nPr\u00e8s de 50% estiment que la qualit\u00e9 de vie au travail est meilleure que  celle des autres entreprises (contre 28% en octobre 2010)<br \/>\nLe  pourcentage de salari\u00e9s qui pensent qu\u2019elle est plus mauvaise (4%) est  en l\u00e9g\u00e8re augmentation (3% en d\u00e9cembre 2012) mais a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par 4  depuis octobre 2010 (16%)<br \/>\nIes salari\u00e9s la consid\u00e9rant comme \u00ab nettement plus mauvaise \u00bb ne peuvent plus \u00eatre statistiquement identifi\u00e9s<br \/>\nPerception individuelle de la qualit\u00e9 de vie au travail : globalement, les salari\u00e9s se sentent bien dans leur travail<\/p>\n<p>La  note moyenne attribu\u00e9e par les salari\u00e9s pour \u00e9valuer comment ils se  sentent au travail est de 6,9 (stable par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2012).  Cette perception est sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la moyenne des actifs en  France (6,4 selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2012 par CSA aupr\u00e8s  des actifs en France) dans un contexte \u00e9conomique plus tendu et un moral  global des Fran\u00e7ais en baisse.<\/p>\n<p><strong>Les cinq th\u00e9matiques<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9volution  des cinq th\u00e9matiques du barom\u00e8tre social par rapport au barom\u00e8tre  pr\u00e9c\u00e9dent montre une am\u00e9lioration sur la qualit\u00e9 de vie au travail et  une baisse sur le th\u00e8me r\u00e9tribution-reconnaissance. Les autres  th\u00e9matiques sont stables.<\/p>\n<p><strong>Synth\u00e8se globale (notation sur une \u00e9chelle de -100 \u00e0 +100)<\/strong><\/p>\n<p>La qualit\u00e9 de vie au travail, en am\u00e9lioration de 0,5 point ce semestre,  obtient le meilleur score (note +37,3) jamais r\u00e9alis\u00e9 par une  th\u00e9matique depuis la cr\u00e9ation du barom\u00e8tre social. La plupart des items  qui s\u2019am\u00e9liorent (locaux, qualit\u00e9 des process et des outils notamment)  sont relatifs \u00e0 des actions de long terme sur l\u2019organisation et les  conditions de <a href=\"http:\/\/www.unipro11-carcassonne.fr\/boutique\/5-vetements-de-travail\">travail<\/a> qui commencent \u00e0 produire leurs effets.<br \/>\nManagement : la relation manag\u00e9riale reste stable avec une perception tr\u00e8s positive (note +37,2)<br \/>\nR\u00e9tribution et reconnaissance : une diminution de -1,6 point (note  +13,4) sur une th\u00e9matique pour laquelle les collaborateurs ont de fortes  attentes et qui retrouve sa valeur de juin 2012<br \/>\nLa perception de la strat\u00e9gie est stable et reste \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 (note +27,2)<br \/>\nLa th\u00e9matique parcours professionnels obtient une note quasi constante  (note +13,7 \u2013 progression +0,2 point), traduisant le maintien d\u2019un haut  niveau d\u2019attente des collaborateurs quant \u00e0 leur \u00e9volution  professionnelle.<\/p>\n<p><center><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"ca-pub-2913804460579993\";\n\/* Comm *\/\ngoogle_ad_slot = \"9074092525\";\ngoogle_ad_width = 468;\ngoogle_ad_height = 15;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=34284;send=false&amp;layout=button_count&amp;width=150&amp;show_faces=false&amp;font&amp;colorscheme=light&amp;action=like&amp;height=21\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:150px; height:21px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script> <a href=\"http:\/\/www.scoop.it\" class=\"scoopit-button\" scit-position=\"horizontal\" scit-url=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=34284\" >Scoop.it<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/www.scoop.it\/button\/scit.js\"><\/script><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Groupe a annonc\u00e9 ce jour les r\u00e9sultats de la septi\u00e8me vague du sondage du barom\u00e8tre social, r\u00e9alis\u00e9 en juin 2013 aupr\u00e8s de 4 000 salari\u00e9s, par l\u2019institut de sondage CSA. 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