{"id":26565,"date":"2012-07-10T06:25:53","date_gmt":"2012-07-10T06:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=26565"},"modified":"2012-07-10T06:25:53","modified_gmt":"2012-07-10T06:25:53","slug":"le-dif-une-maturite-modeste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=26565","title":{"rendered":"Le DIF : une maturit\u00e9 modeste"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Innovation majeure de la r\u00e9forme de la formation professionnelle de 2003 et 2004, le DIF, droit individuel \u00e0 la formation, atteint son \u00e2ge adulte en 2010. Aujourd&rsquo;hui, le recul permet de d\u00e9passer les conjectures et les hypoth\u00e8ses de d\u00e9part, qui m\u00e9langeaient \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque l&rsquo;esp\u00e9rance d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 la formation pour tous, et les inqui\u00e9tudes quant \u00e0 son financement. Le constat est quelque peu d\u00e9cevant.<\/p>\n<p>Destin\u00e9 \u00e0 permettre aux salari\u00e9s d&rsquo;\u00eatre acteurs de leurs parcours professionnels, le DIF n&rsquo;a pas atteint un volume \u00e0 la hauteur de cet enjeu. L&rsquo;engagement dans un parcours professionnel qui int\u00e8gre de la formation semble rester fortement d\u00e9pendant du contexte de l&rsquo;entreprise du salari\u00e9, et notamment de sa politique de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>D\u00e8s 2004, politiques, responsables syndicaux, sp\u00e9cialistes de la formation, journalistes, responsables d&rsquo;organismes de formation y voyaient de belles perspectives&#8230;Mais, les chiffres actuels ont des allures de douche froide :<\/p>\n<p>\u00b7        en 2010, seulement 6.5% des salari\u00e9s ont suivi une formation dans le cadre du DIF et  6% en 2009.<br \/>\n\u00b7        la dur\u00e9e moyenne de ces formations est constante de 2006 \u00e0 2010, (de 22 heures en 2010 et de 23 heures en 2009),<br \/>\n\u00b7        alors que, les droits acquis pour bon nombre de salari\u00e9s ont atteint le maximum r\u00e9glementaire (120 h).<!--more--><\/p>\n<p>Au final, le poids du DIF dans l&rsquo;ensemble des dispositifs de formation destin\u00e9s aux salari\u00e9s est des plus modestes. Le nombre d&rsquo;entreprises qui mobilisent le dispositif semble avoir atteint un point d&rsquo;\u00e9quilibre. La proportion d&rsquo;entreprises concern\u00e9es reste, certes encore, en l\u00e9g\u00e8re croissance ; mais, le nombre d&rsquo;entreprises cessant d&rsquo;utiliser le dispositif compense quasiment le nombre des  entreprises \u00ab nouvellement converties \u00bb.<\/p>\n<p>Les entreprises sont des construits sociaux dans lesquelles les styles de management int\u00e8grent plus ou moins l&rsquo;information des salari\u00e9s, la n\u00e9gociation, l&rsquo;entretien professionnel&#8230; Ce sont autant de facteurs qui favorisent la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 discuter de leur formation et qui facilitent la greffe d&rsquo;un dispositif comme le DIF . Si certaines conditions sont r\u00e9unies, il peut devenir plus qu&rsquo;un droit formel. Dans d&rsquo;autres cas, l&rsquo;existence du dispositif ne modifie pas fondamentalement les relations professionnelles. Il est alors possible qu&rsquo;un manque partag\u00e9 d&rsquo;app\u00e9tence, tant de la part du salari\u00e9 que de celle de l&#8217;employeur, conduise \u00e0 d\u00e9laisser la <a href=\"http:\/\/www.rse-formation-conseil.com\/?page_id=381\">formation<\/a>. <\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=26565;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=26565\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innovation majeure de la r\u00e9forme de la formation professionnelle de 2003 et 2004, le DIF, droit individuel \u00e0 la formation, atteint son \u00e2ge adulte en 2010. 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