{"id":25372,"date":"2012-05-16T06:50:06","date_gmt":"2012-05-16T06:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=25372"},"modified":"2012-05-16T06:50:06","modified_gmt":"2012-05-16T06:50:06","slug":"l%e2%80%99equilibre-vie-privee-vie-professionnelle-gage-de-satisfaction-et-de-performance-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=25372","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle : gage de satisfaction et de performance des collaborateurs"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>L\u2019Indice Regus sur le rapport vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle r\u00e9v\u00e8le que les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient aujourd\u2019hui d\u2019un meilleur \u00e9quilibre qu\u2019en 2010<\/strong><\/p>\n<p>Alors que les \u00e9volutions que conna\u00eet le monde du travail soulignent avec toujours plus d\u2019acuit\u00e9 l\u2019importance du bien-\u00eatre des collaborateurs, Regus, premier fournisseur mondial d\u2019espaces de travail flexibles, a interrog\u00e9 plus de 16 000 hommes et femmes d\u2019affaires \u00e0 l\u2019occasion de son nouvel Indice sur l\u2019\u00e9quilibre travail \/ vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Il en ressort qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale comme \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le constat est le m\u00eame: davantage de salari\u00e9s constatent une nette am\u00e9lioration en la mati\u00e8re. Bien qu\u2019elles travaillent toujours plus dur, les personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent s\u2019\u00e9panouir davantage \u00e0 leur poste, et la plupart d\u2019entre elles ont le sentiment qu\u2019il leur reste suffisamment de temps \u00e0 passer \u00e0 la maison ou \u00e0 consacrer \u00e0 leurs loisirs. L\u2019indice prend en compte les indicateurs de satisfaction professionnelle et les d\u00e9clarations des sond\u00e9s, qu\u2019il corr\u00e8le \u00e0 des donn\u00e9es concr\u00e8tes telles que les horaires de travail et la dur\u00e9e des trajets entre domicile et lieu de travail.<\/p>\n<p>Selon Fr\u00e9d\u00e9ric BLEUSE, Directeur G\u00e9n\u00e9ral France de Regus : \u00ab Chacun sait qu\u2019un bon \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e contribue au bonheur et \u00e0 la bonne sant\u00e9 des salari\u00e9s.<!--more--> Cet indice est novateur en ce qu\u2019il d\u00e9montre que cet \u00e9quilibre est \u00e9galement un important facteur de croissance pour l\u2019entreprise. Cette \u00e9tude fournit des \u00e9l\u00e9ments \u00e9tablissant de fa\u00e7on ind\u00e9niable le lien entre la productivit\u00e9 et un mode de vie plus souple et plus sain, de quoi inciter les entreprises \u00e0 repenser au plus vite leurs pratiques ! \u00bb <\/p>\n<p><strong>Une am\u00e9lioration globale des conditions de travail des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>    Avec un Indice de 109 en 2012 contre 84 en 2010, le rapport travail \/ vie priv\u00e9e des collaborateurs fran\u00e7ais gagne 25 points en l\u2019espace de deux ans.<\/p>\n<p>    Avec un Indice de 124 en 2012 contre 100 en 2010, la progression de ce rapport est de 24 points \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Comptabilisant respectivement 153 et 151 points, le Mexique et le Br\u00e9sil arrivent en t\u00eate des pays ayant les Indices les plus \u00e9lev\u00e9s en 2012. Avec 45 points de plus qu\u2019en 2010, le Br\u00e9sil enregistre en outre la plus forte progression de son Indice.<\/p>\n<p>    A l\u2019\u00e9chelle nationale, des disparit\u00e9s sont \u00e0 noter selon la taille et le secteur d\u2019activit\u00e9 des entreprises : alors que le rapport a progress\u00e9 de 32 points entre 2010 et 2012 pour les TPE-PME, il n\u2019a augment\u00e9 que de 13 et 8 points pour les moyennes et les grandes entreprises. De m\u00eame, ce sont les salari\u00e9s exer\u00e7ant dans les m\u00e9dias et le marketing et la banque-assurance qui ont constat\u00e9 les plus fortes progressions de l\u2019Indice avec respectivement 43 et 40 points de plus en 2012 qu\u2019en 2010. Les salari\u00e9s de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re et des TIC n\u2019affichent quant \u00e0 eux qu\u2019une progression de 6 et 26 points.<\/p>\n<p>    A l\u2019\u00e9chelle locale, Strasbourg connait la plus forte progression, avec 58 points de plus en 2012 qu\u2019en 2010, loin devant Paris, Lyon et Toulouse qui affichent respectivement des progressions de 26, 18 et 8 points.<\/p>\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric BLEUSE commente : \u00ab Le lancement de notre nouvel indice sur l\u2019\u00e9quilibre travail\/vie priv\u00e9e s\u2019accompagne de bonnes nouvelles, car les salari\u00e9s fran\u00e7ais notent une am\u00e9lioration en la mati\u00e8re. Apr\u00e8s l\u2019effondrement des march\u00e9s observ\u00e9 avant 2010 et les fortes turbulences \u00e9conomiques qui ont suivi, il n\u2019y a par ailleurs rien d\u2019\u00e9tonnant \u00e0 ce que les salari\u00e9s s\u2019estiment plus heureux aujourd\u2019hui. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Des collaborateurs plus heureux aujourd\u2019hui qu\u2019en 2010<\/strong><\/p>\n<p>    Plus de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s fran\u00e7ais d\u00e9clarent s\u2019\u00e9panouir aujourd\u2019hui davantage qu\u2019en 2010 dans leur travail (65%) et 63% estiment disposer de suffisamment de temps \u00e0 passer \u00e0 la maison ou \u00e0 consacrer \u00e0 leurs loisirs. A l\u2019\u00e9chelle globale, ces pourcentages sont respectivement de 69% et de 59%.<\/p>\n<p>    En France, les salari\u00e9s des moyennes entreprises sont 70% \u00e0 d\u00e9clarer appr\u00e9cier plus le travail aujourd\u2019hui qu\u2019en 2010, contre 62% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et 66% de ceux exer\u00e7ant dans les TPE-PME. Ils sont en revanche 52% \u00e0 estimer disposer de suffisamment de temps pour leurs activit\u00e9s personnelles, contre 60% et 66% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et les TPE-PME.<\/p>\n<p>    Le secteur des m\u00e9dias et du marketing se d\u00e9tache une nouvelle fois en termes de satisfaction des collaborateurs : ils sont 79% \u00e0 aimer davantage leur travail aujourd\u2019hui et 89% \u00e0 \u00eatre satisfaits de la quantit\u00e9 de temps allou\u00e9e \u00e0 leurs activit\u00e9s priv\u00e9es. Ces pourcentages sont de 64% et 67% pour les salari\u00e9s exer\u00e7ant dans le consulting et les services et de 67% et 53% pour ceux travaillant dans la banque-assurance.<\/p>\n<p>    A l\u2019\u00e9chelle locale, les Strasbourgeois sont 71% \u00e0 d\u00e9clarer aimer davantage leur emploi aujourd\u2019hui (67% pour les Toulousains, 65% pour les Lyonnais et les Parisiens, 53% pour les Ni\u00e7ois). Les Toulousains sont quant \u00e0 eux 83% \u00e0 estimer disposer d\u2019assez de temps pour leurs loisirs (76% pour les Strasbourgeois, 62% pour les Parisiens, 56% pour les Lyonnais et 53% pour les Ni\u00e7ois).<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9quilibre comme levier de croissance des entreprises<\/strong><\/p>\n<p>    65% des collaborateurs fran\u00e7ais affirment \u00eatre plus productifs qu\u2019en 2010, confirmant ainsi le lien entre productivit\u00e9 et \u00e9quilibre travail \/ vie priv\u00e9e (74% des collaborateurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale).<\/p>\n<p>    Les salari\u00e9s des TPE-PME sont 67% \u00e0 estimer \u00eatre plus productifs aujourd\u2019hui qu\u2019il y a deux ans, alors que 61% des salari\u00e9s des grandes entreprises et 59% de ceux des moyennes entreprises le pensent.<\/p>\n<p>    Les disparit\u00e9s sont moindres selon les secteurs d\u2019activit\u00e9 : les collaborateurs travaillant dans les m\u00e9dias et le marketing sont 68% \u00e0 se sentir plus productifs qu\u2019en 2010, un pourcentage qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve respectivement \u00e0 67%, 66% et de 61% pour les collaborateurs travaillant dans la banque-assurance, le consulting et les services, et les TIC.<\/p>\n<p>    Au niveau local, les Toulousains et les Parisiens sont 67% et 66% \u00e0 s\u2019estimer plus productifs aujourd\u2019hui, contre 62% des Lyonnais, 57% des Strasbourgeois et 53% des Ni\u00e7ois.<\/p>\n<p>    En outre, plus d\u2019un cinqui\u00e8me (23 %) des personnes interrog\u00e9es en France constatent que les entreprises se sont efforc\u00e9es de r\u00e9duire la dur\u00e9e des trajets travail-domicile pour leurs employ\u00e9s, reconnaissant ainsi l\u2019impact n\u00e9gatif de trajets quotidiens trop longs. Un pourcentage qui reste n\u00e9anmoins inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale (41%) et bien loin derri\u00e8re le Br\u00e9sil (59%)<\/p>\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric BLEUSE poursuit : \u00ab Les entreprises qui souhaitent attirer, motiver et fid\u00e9liser les meilleures recrues doivent prendre conscience que le fait de garantir un bon \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e constitue un atout essentiel.  Si la crise a conduit les entreprises \u00e0 se focaliser toujours plus sur les r\u00e9sultats, on note cependant une forte volont\u00e9 de leur part d\u2019adopter des pratiques de travail moins traditionnelles afin d\u2019offrir plus de flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9s. Il en r\u00e9sulte d\u2019ailleurs un v\u00e9ritable gain en efficacit\u00e9. Ainsi, de plus en plus d\u2019entreprises assouplissent leur mode de fonctionnement pour aider leurs salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire la dur\u00e9e de leurs trajets travail-domicile, aussi fatigants qu\u2019improductifs. Que ces mesures permettent aux salari\u00e9s d\u2019\u00e9viter les heures de pointe, de travailler plus pr\u00e8s de chez eux ou de passer plus de temps en famille, il ne fait aucun doute que leur donner la possibilit\u00e9 de travailler \u00ab \u00e0 leur fa\u00e7on \u00bb est un facteur de productivit\u00e9 et de bien-\u00eatre d\u00e9terminant. \u00bb<\/p>\n<p><strong>L\u2019indice Regus sur l\u2019\u00e9quilibre travail\/vie priv\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude se fonde sur les r\u00e9ponses de plus de 16 000 professionnels, dans plus de 80 pays, figurant dans la base de donn\u00e9es mondiale de contacts de Regus. La base de donn\u00e9es mondiale de contacts de Regus, qui rassemble plus d\u2019un million de professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, est particuli\u00e8rement repr\u00e9sentative des cadres sup\u00e9rieurs et chefs d\u2019entreprise du monde entier. Les sond\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur leurs horaires de travail, leur niveau de satisfaction quant au temps qu\u2019ils peuvent passer \u00e0 la maison ou en famille ainsi que sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9quilibre travail\/vie priv\u00e9e qu\u2019ils parviennent \u00e0 atteindre. L\u2019indice consolide ces donn\u00e9es et les compare \u00e0 un point de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9fini \u00e0 100 en 2010 L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e et g\u00e9r\u00e9e par l\u2019organisme ind\u00e9pendant MindMetre (<a href=\"http:\/\/www.mindmetre.com\">www.mindmetre.com<\/a>).<\/p>\n<p><strong>A propos de Regus<\/strong><\/p>\n<p>Le Groupe Regus Plc est le leader mondial de la mise \u00e0 disposition d\u2019espaces de travail, avec une gamme de produits et services allant de bureaux enti\u00e8rement \u00e9quip\u00e9s aux salles de r\u00e9unions et de formation, de business lounges au plus grand r\u00e9seau de studios de vid\u00e9oconf\u00e9rence. Le groupe Regus offre une nouvelle mani\u00e8re de travailler que ce soit de chez vous, d\u2019un bureau ou en d\u00e9placement.<br \/>\nDes clients tels que Google, GlaxoSmithKline, IBM, Nokia et Accenture ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises, externalisent leurs bureaux et besoins en espaces de travail gr\u00e2ce \u00e0 Regus, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur c\u0153ur d\u2019activit\u00e9.<br \/>\nPlus de 400 000 clients b\u00e9n\u00e9ficient tous les jours des prestations du groupe Regus \u00e0 travers ses 950 centres d\u2019affaires, r\u00e9partis dans 400 villes et 70 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019exercer leur activit\u00e9 o\u00f9, comment et quand ils le veulent.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations, visitez <a href=\"http:\/\/www.regus.fr\">www.regus.fr<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=25372;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=25372\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Indice Regus sur le rapport vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle r\u00e9v\u00e8le que les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient aujourd\u2019hui d\u2019un meilleur \u00e9quilibre qu\u2019en 2010 Alors que les \u00e9volutions que conna\u00eet le monde du travail soulignent avec toujours plus d\u2019acuit\u00e9 l\u2019importance du bien-\u00eatre des collaborateurs, Regus, premier fournisseur mondial d\u2019espaces de travail flexibles, a interrog\u00e9 plus de 16 000 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25373,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25372\/revisions\/25373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}