{"id":24493,"date":"2012-03-26T07:52:54","date_gmt":"2012-03-26T07:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24493"},"modified":"2012-03-26T07:52:54","modified_gmt":"2012-03-26T07:52:54","slug":"la-cite-de-l%e2%80%99espace-gere-durablement-ses-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=24493","title":{"rendered":"La Cit\u00e9 de l\u2019espace g\u00e8re durablement ses ressources humaines"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Suite \u00e0 des \u00e9volutions organisationnelles, manag\u00e9riales et humaines, la Cit\u00e9 de l\u2019espace de Toulouse a sollicit\u00e9 merlane pour l\u2019accompagner dans une action durable o\u00f9 la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale (<a href=\"http:\/\/rse-conseil-formation.com\">RSE<\/a>) est plac\u00e9e au c\u0153ur m\u00eame de son activit\u00e9, avec une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue qui f\u00e9d\u00e8re l\u2019ensemble du personnel.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Une solution durable en deux grandes \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n<p>merlane a s\u00e9duit la Cit\u00e9 de l\u2019espace en pr\u00e9sentant une solution  allant au-del\u00e0 des besoins exprim\u00e9s dans son cahier des charges. Forte de son exp\u00e9rience dans les ressources humaines, la soci\u00e9t\u00e9 de conseil a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, avant de mettre en place un plan d\u2019actions RH, \u00e9tablir un diagnostic via une d\u00e9marche de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences. Cette d\u00e9marche \u00e9tait \u00e9galement l\u2019occasion de mettre en place un projet structurant, outil de changement et d\u2019apprentissages pour les collaborateurs de la Cit\u00e9.<\/p>\n<p>Fin 2010, le projet d\u00e9butait et en 3 mois les 80 salari\u00e9s de la Cit\u00e9 de l\u2019Espace avaient \u00e9t\u00e9 re\u00e7us 2 fois en comit\u00e9 m\u00e9tiers.<!--more--> Ces instances ont tour \u00e0 tour d\u00e9fini les besoins futurs en comp\u00e9tences, puis \u00e9tabli un \u00e9tat des lieux des comp\u00e9tences actuelles de la Cit\u00e9.<\/p>\n<p>Toujours dans une d\u00e9marche participative de cr\u00e9ation collective, un comit\u00e9 de pilotage transverse, m\u00ealant cadres et non-cadres a men\u00e9 l\u2019ensemble des \u00e9tapes du projet. Cette d\u00e9marche en mode projet a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour l\u2019ensemble du personnel de la Cit\u00e9 de l\u2019espace d\u2019appr\u00e9hender les principes de la gestion de projet, apprentissages capitalisables et r\u00e9utilisables dans des projets ult\u00e9rieurs. La directrice Administrative et Financi\u00e8re, Isabelle R\u00e9gnier, confie \u00ab Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 impliquer dans une d\u00e9marche commune l\u2019ensemble des salari\u00e9s et ressentons d\u00e9j\u00e0 une plus grande coh\u00e9sion dans les \u00e9quipes. \u00bb<\/p>\n<p>Une fois la strat\u00e9gie de la Cit\u00e9 formalis\u00e9e, deux \u00e9tapes ont mis en exergue les \u00e9carts entre  \u00ab ce dont nous disposons aujourd\u2019hui \u00bb et \u00ab ce que nous voulons pour demain \u00bb, t\u00e9moigne Jean-Baptiste Desbois, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la Cit\u00e9 de l\u2019espace, qui a poursuivi la mission engag\u00e9e par son pr\u00e9d\u00e9cesseur, faisant de ce projet une opportunit\u00e9 pour renforcer le changement \u00e0 conduire au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019analyse des \u00e9carts entre ces deux \u00e9tats des lieux a permis de d\u00e9finir une politique RH long terme, int\u00e9grant un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation homog\u00e8ne et compris de tous, un plan de formation et autres leviers d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et \u00e0 terme, une politique de recrutement et de mobilit\u00e9 pertinente.<\/p>\n<p>De plus, le projet a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de relever des besoins d\u00e9passant les ressources humaines. C\u2019est ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 de favoriser la transversalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en \u00e9vidence, d\u00e9bouchant notamment sur la reprise en main de la communication interne et la construction d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de management.<\/p>\n<p>Le projet est aujourd\u2019hui entr\u00e9 dans une deuxi\u00e8me phase d\u2019accompagnement \u00e0 la mise en \u0153uvre des chantiers de la Politique RH de la Cit\u00e9 de l\u2019espace. Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences est d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnel, \u00ab merlane nous  apporte de vraies m\u00e9thodes quant \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences que nous appliquons d\u2019ores-et-d\u00e9j\u00e0 dans notre quotidien \u00bb, pr\u00e9cise Isabelle R\u00e9gnier.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, merlane a aussi men\u00e9e une action de conseil en <a href=\"http:\/\/www.kivacarbon.fr\/\">d\u00e9veloppement durable<\/a> en animant des ateliers avec le personnel de la Cit\u00e9 de l\u2019espace afin d\u2019int\u00e9grer la r\u00e9flexion d\u00e9veloppement durable dans le quotidien.<\/p>\n<p><strong>A propos de Merlane<\/strong><\/p>\n<p>merlane est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en management cr\u00e9\u00e9e en 1985 \u00e0 Toulouse. Elle est pr\u00e9sid\u00e9e par son fondateur, Jean-Claude MERLANE, \u00e9galement Administrateur National de SYNTEC Conseil en Management.Son m\u00e9tier consiste \u00e0 accompagner ses clients, en d\u00e9veloppant leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur croissance durable par deux leviers : la professionnalisation des managers et le pilotage des grands projets de transformation, et la performance de la gestion du capital humain et de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Son principal axe de diff\u00e9renciation repose sur une offre unique de solutions adapt\u00e9es, porteuses de valeur ajout\u00e9e et de r\u00e9sultats, n\u00e9es de la combinaison de ses expertises de conseil et de ses savoir-faire op\u00e9rationnels en externalisation RH.<\/p>\n<p>Son cr\u00e9do est double :<\/p>\n<p>   1. la flexibilit\u00e9 de ses offres par rapport aux besoins de ses clients<br \/>\n   2. la preuve de ses engagements par les actes<\/p>\n<p>Son activit\u00e9 est d\u00e9velopp\u00e9e en France \u00e0 partir de ses implantations \u00e0 Paris, Toulouse et Lyon, et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 partir de sa filiale merlane International bas\u00e9e \u00e0 Madrid et de son r\u00e9seau de partenaires en Grande-Bretagne, Allemagne, Colombie et Etats-Unis.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 merlane est certifi\u00e9e ISO 9001 Version 2000 et OPQCM. Elle a par ailleurs obtenu le Label Comp\u00e9tences de SYNTEC Conseil en Management. Elle a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la charte mondiale des Nations Unies \u00ab Global Compact \u00bb pour son action dans le domaine du D\u00e9veloppement Durable et de la Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019Entreprise. merlane est depuis fin 2010 le 1er cabinet fran\u00e7ais de conseil en ressources humaines et management certif\u00e9 \u2018Fournisseur approuv\u00e9\u2019 par l\u2019ILM, Institute of Leadership &#038; Management.<\/p>\n<p>Parmi ses clients : AIRBUS, EADS, Lyondell Basell, Sanofi Pasteur, Pernod-Ricard, SNCF, Audi France, SEAT, Cr\u00e9dit Social des Fonctionnaires, MMA, Turbomeca, FAFIEC, SPIE Sud-ouest, Laboratoire ROCHE, Mairie de Toulouse, Messier-Dowty, Total Infrastructures Gaz de France (TIGF), Air Liquide. merlane est membre fondateur du Mouvement G\u00e9n\u00e9ration RH Paris (MGRH) et du Club Management &#038; RH Grand Sud Ouest (CMRH).<\/p>\n<p>Plus d\u2019informations sur <a href=\"http:\/\/www.merlane.com\">www.merlane.com<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24493;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24493\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 des \u00e9volutions organisationnelles, manag\u00e9riales et humaines, la Cit\u00e9 de l\u2019espace de Toulouse a sollicit\u00e9 merlane pour l\u2019accompagner dans une action durable o\u00f9 la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale (RSE) est plac\u00e9e au c\u0153ur m\u00eame de son activit\u00e9, avec une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue qui f\u00e9d\u00e8re l\u2019ensemble du personnel. 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