{"id":24400,"date":"2012-03-21T15:15:33","date_gmt":"2012-03-21T15:15:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24400"},"modified":"2012-03-21T15:15:33","modified_gmt":"2012-03-21T15:15:33","slug":"travailler-a-l%e2%80%99etranger-un-accelerateur-de-carriere-pour-les-cadres-%e2%80%93-etude-cadremploi-the-network-sur-la-mobilite-des-cadres-a-l%e2%80%99international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=24400","title":{"rendered":"Travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : un acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re pour les cadres \u2013 Etude Cadremploi \/ The Network sur la mobilit\u00e9 des cadres \u00e0 l\u2019international"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Plut\u00f4t dynamique, le march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres \u00e0 l\u2019international regorge d\u2019interrogations, tant pour les cadres que pour les entreprises. Quelles motivations poussent les cadres fran\u00e7ais \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? Que recherchent les candidats \u00e9trangers souhaitant travailler en France ? Comment les entreprises peuvent-elles attirer les meilleurs talents au niveau international ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, et The Network, alliance de 49 jobboards sur plus de 125 pays, se sont associ\u00e9s pour mener une \u00e9tude \u00e0 grande \u00e9chelle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la vision des cadres sur l\u2019emploi \u00e0 l\u2019international. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent leurs aspirations \u00e0 mener une carri\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p><strong>Les candidats fran\u00e7ais pr\u00eats \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger privil\u00e9gient l\u2019aspect financier et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/p>\n<p>Le profil type du cadre fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019international<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;   Un homme de moins de 40 ans, dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un bac +5, avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, principalement actif dans la fonction commerciale et sur le secteur de l\u2019industrie.<br \/>\n&#8211;   Le Top 3 des destinations choisies : la Suisse, le Canada, et le Royaume-Uni.<br \/>\n&#8211;   Le Top 3 des entreprises convoit\u00e9es \u00e0 l\u2019international : Google, Total et Microsoft.<!--more--><\/p>\n<p><strong>    * Pour quelles raisons les cadres fran\u00e7ais travailleraient-ils \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et pour quelle dur\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n<p>Pour plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants fran\u00e7ais (51%), les meilleures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re constituent le facteur principal pouvant les inciter \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Viennent ensuite la d\u00e9couverte de nouvelles cultures (43%), l\u2019avantage de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (41%), l\u2019am\u00e9lioration du niveau de vie (41%), et l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle (40%).<\/p>\n<p>Les longs s\u00e9jours sont privil\u00e9gi\u00e9s, puisque 45% des r\u00e9pondants souhaiteraient rester plus de 5 ans \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. 36% resteraient pour 3-5 ans, 12% pour 2 ans, et seulement 5% pour 1 an.<\/p>\n<p><strong>    * Sur quels crit\u00e8res choisiraient-ils leur emploi et leur entreprise ?<\/strong><\/p>\n<p>Le facteur le plus important pour le choix d\u2019un emploi est le salaire pour 60% des r\u00e9pondants, loin devant une bonne ambiance au travail (46%), une opportunit\u00e9 de carri\u00e8re int\u00e9ressante (44%), la signature d\u2019un CDI (42%), et des responsabilit\u00e9s (40%). Le choix de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9tranger  se ferait pour des raisons similaires : la proposition d\u2019un bon salaire arrive en t\u00eate pour 56% des r\u00e9pondants. Viennent ensuite la visibilit\u00e9 d\u2019une bonne opportunit\u00e9 de carri\u00e8re (45%), la possibilit\u00e9 de signature d\u2019un CDI (34%), la localisation de la soci\u00e9t\u00e9 (34%), et la dimension internationale de l\u2019entreprise (29%).<\/p>\n<p><strong>    * Quelles sont les diff\u00e9rences selon le niveau d\u2019exp\u00e9rience des candidats ?<\/strong><\/p>\n<p>Le niveau d\u2019exp\u00e9rience a un impact sur les attentes des cadres interrog\u00e9s : les jeunes professionnels par exemple (moins de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience) mettent l\u2019ambiance au travail au premier plan (60% d\u2019entre eux).<\/p>\n<p>Pour les cadres \u00e0 mi-carri\u00e8re ayant entre 3 et 10 d\u2019exp\u00e9rience, les facteurs les plus \u00e9mergents sont la perspective d\u2019un bon salaire (67%) et de meilleures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re (52%).<\/p>\n<p>Enfin, les cadres exp\u00e9riment\u00e9s avec plus de 10 ans de carri\u00e8re accordent une grande importance \u00e0 l\u2019\u00e9volution de salaire : 57% la d\u00e9clarent comme facteur le plus important, et 56% choisiraient l\u2019entreprise en fonction du salaire propos\u00e9. Mais de meilleures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re comptent aussi pour 51% d\u2019entre eux.<\/p>\n<p><strong>Les candidats \u00e9trangers attir\u00e9s par la France veulent enrichir leur exp\u00e9rience professionnelle et faire \u00e9voluer leur salaire<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab Cette \u00e9tude nous confirme un ph\u00e9nom\u00e8ne observ\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es sur Cadremploi : les cadres sont naturellement mobiles mais restent n\u00e9anmoins exigeants. Les facteurs les poussant \u00e0 s\u2019expatrier sont les suivants : de meilleures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, une exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 l\u2019international, ainsi qu\u2019une \u00e9volution de salaire significative \u00bb, commente Sophie Ak, Directrice Marketing de Cadremploi. \u00ab Dans ce contexte, les jobboards sont devenus la source principale d\u2019information pour trouver un emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La part des cadres ayant recours aux sites emploi de leur pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger a m\u00eame augment\u00e9 ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es pour atteindre 53% au niveau mondial. Cadremploi a donc un r\u00f4le phare \u00e0 jouer, et notre collaboration avec des sites emploi leaders dans leur pays nous permet de r\u00e9pondre aux attentes des cadres quel que soit leur souhait de destination \u00bb, conclut-elle.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9thodologie :<\/strong><\/p>\n<p>Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre juin et septembre 2011 aupr\u00e8s de 162 495 cadres, sur leur opinion concernant la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique. R\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce aux jobboards membres de The Network, l\u2019enqu\u00eate porte sur 66 pays, en partenariat avec le centre de recherche n\u00e9erlandais Intelligence Group.<\/p>\n<p><strong>A propos de Cadremploi :<\/strong><\/p>\n<p>Cadremploi est le premier site emploi pour les cadres et les dirigeants en France. V\u00e9ritable m\u00e9dia  de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en \u0153uvre pour r\u00e9pondre aux attentes des candidats en leur offrant les services cl\u00e9s d\u2019une recherche d\u2019emploi r\u00e9ussie : consultation d\u2019offres, d\u00e9p\u00f4t de CV, alertes email, annuaires des recruteurs, actualit\u00e9s et conseils.<\/p>\n<p>Cadremploi, c\u2019est plus de 15 000 offres d\u2019<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a> actualis\u00e9es en permanence, 1,7 million de CV uniques, 3,3 millions de visites et 19 millions de pages vues par mois*.<\/p>\n<p>Avec ses applications Iphone, Ipad, Android et sa version M, Cadremploi est n\u00b01 de l\u2019emploi sur le <a href=\"http:\/\/portable-mobile.blogspot.com\/\">mobile<\/a>**.<br \/>\n<em>* Source Xiti, mars 2011<br \/>\n** Source OJD, mars 2011<\/em><\/p>\n<p>Plus d\u2019informations : <a href=\"http:\/\/www.cadremploi.fr\">www.cadremploi.fr<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24400;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24400\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plut\u00f4t dynamique, le march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres \u00e0 l\u2019international regorge d\u2019interrogations, tant pour les cadres que pour les entreprises. 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