{"id":2409,"date":"2010-04-19T12:01:54","date_gmt":"2010-04-19T12:01:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=2409"},"modified":"2010-04-19T12:04:48","modified_gmt":"2010-04-19T12:04:48","slug":"le-developpement-de-la-diversite-une-priorite-confirmee-pour-societe-generale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=2409","title":{"rendered":"Le d\u00e9veloppement de la diversit\u00e9 : une priorit\u00e9 confirm\u00e9e pour Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 200x200, date de cr\u00e9ation 07\/01\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"0007263505\";\ngoogle_ad_width = 200;\ngoogle_ad_height = 200;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale confirme son engagement continu en faveur de la diversit\u00e9, convaincue que la vari\u00e9t\u00e9 des talents et des comp\u00e9tences est une vraie richesse pour le Groupe. A l&rsquo;occasion d&rsquo;une manifestation r\u00e9cemment organis\u00e9e par le Minist\u00e8re de l&rsquo;Economie, de l&rsquo;Industrie et de l&rsquo;Emploi, Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du groupe Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale a sign\u00e9 avec le secr\u00e9taire d&rsquo;Etat \u00e0 l&rsquo;Emploi Laurent Wauquiez un accord cadre sur la diversit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Les objectifs de cet accord sont de :<br \/>\n&#8211; prendre acte des principaux r\u00e9sultats obtenus par Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale apr\u00e8s cinq ann\u00e9es de travail en faveur du d\u00e9veloppement de la diversit\u00e9,<br \/>\n&#8211; formaliser l&rsquo;ambition vis\u00e9e par le Groupe en la mati\u00e8re pour les trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale rejoint ainsi la volont\u00e9 des pouvoirs publics de promouvoir des politiques d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances face \u00e0 l&rsquo;<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a> et l&rsquo;insertion durable, \u00e0 travers notamment le Plan Espoir Banlieue, le Plan Agir pour la Jeunesse et le Label Diversit\u00e9.<\/p>\n<p>D\u00e8s 2004, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale s&rsquo;est engag\u00e9e de mani\u00e8re volontariste en faveur de la diversit\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, en figurant parmi les premi\u00e8res entreprises fran\u00e7aises \u00e0 signer la Charte de la diversit\u00e9.<!--more--><\/p>\n<p>Depuis, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale a travaill\u00e9 \u00e0 la concr\u00e9tisation de cet engagement en lan\u00e7ant des initiatives en faveur des publics \u00e9loign\u00e9s de l&#8217;emploi et en signant plusieurs accords avec ses partenaires sociaux sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les <a href=\"http:\/\/www.centreservices.fr\">femmes<\/a>, les personnes handicap\u00e9es et les seniors.<\/p>\n<p><strong>Egalit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<\/strong><\/p>\n<p>Parmi les dispositions volontaristes des accords sign\u00e9s en 2005 et 2008, figurait le renforcement de la part des femmes dans l&rsquo;encadrement.<br \/>\nL&rsquo;objectif qui visait \u00e0 porter cette part de 37,5% fin 2005 \u00e0 40% fin 2008 a \u00e9t\u00e9 atteint. Celui du nouvel accord, qui est de parvenir \u00e0 une proportion de 42% \u00e0 fin 2011, \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 quasiment tenu fin 2009 (41,7%).<br \/>\nUne attention particuli\u00e8re a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e, sur toute cette p\u00e9riode, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration :<br \/>\n&#8211; une mesure de rattrapage salarial et de carri\u00e8re a d&rsquo;abord cibl\u00e9 les femmes de plus de 45 ans ayant eu au moins un enfant, pour un co\u00fbt de plus d&rsquo;1M euros<br \/>\n&#8211; depuis 2008, un budget, de 800K euros \u00e0 1M euros en 2010, est consacr\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 la r\u00e9sorption des \u00e9carts salariaux<\/p>\n<p><strong>Publics \u00e9loign\u00e9s de l&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n<p>Deux dispositifs sp\u00e9cifiques ont \u00e9t\u00e9 mis en place au sein de l&rsquo;entreprise :<\/p>\n<p>&#8211; en direction des jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS), avec une action qui se d\u00e9cline en deux volets :<\/p>\n<p>1\/ l&rsquo;op\u00e9ration \u00a0\u00bb Coup de pouce pour l&rsquo;insertion \u00a0\u00bb proposant pour les jeunes peu ou non dipl\u00f4m\u00e9s d&rsquo;<a href=\"http:\/\/www.rest-hotels.com\/ile-de-france-c-12.html\">Ile de France<\/a> et de <a href=\"http:\/\/jeanmichel-lambert-avocat-lyon.fr\/\">Lyon<\/a>, un parcours personnalis\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e de 15 mois qui permet de d&rsquo;obtenir un emploi en CDI pour un m\u00e9tier bancaire recrutant habituellement au niveau bac + 2. Sur les 11 jeunes qui ont suivi ce parcours en 2009, 9 viennent d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9s en CDI. Une trentaine d\u00e9marrent le programme cette ann\u00e9e avec une embauche \u00e0 la cl\u00e9 en 2011 \u00e0 la fin d&rsquo;un parcours r\u00e9ussi.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est de l&rsquo;\u00e9tendre \u00e0 d&rsquo;autres r\u00e9gions de France, notamment \u00e0 la r\u00e9gion <a href=\"http:\/\/www.batisseur.fr\/paca.html\">PACA<\/a> \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre 2010.<\/p>\n<p>2\/ un dispositif de parrainage avec l&rsquo;aide de l&rsquo;association Nos Quartiers Ont Des Talents dans lequel des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise accompagnent des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des ZUS en Ile de France, dans leurs d\u00e9marches pour obtenir un emploi durable. Initi\u00e9e fin 2007, cette op\u00e9ration a permis \u00e0 247 d&rsquo;entre eux de parrainer 435 jeunes issus des ZUS. 175 d&rsquo;entre eux ont d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un CDI en quelques mois, dont 24 au sein de Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale. Les autres, entr\u00e9s plus r\u00e9cemment dans le dispositif, sont toujours en cours de parrainage.<\/p>\n<p>L\u00e0 encore, ce dispositif sera progressivement \u00e9tendu aux autres r\u00e9gions de France, notamment en <a href=\"http:\/\/www.rest-hotels.com\/rhone-alpes-c-22.html\">Rh\u00f4ne-Alpes<\/a>.<\/p>\n<p>&#8211; en direction des personnes peu qualifi\u00e9es mais ayant au moins une exp\u00e9rience professionnelle significative : personnes exp\u00e9riment\u00e9es non cadres, en emploi ou demandeurs d&#8217;emploi, ayant une solide exp\u00e9rience commerciale non bancaire.<br \/>\nEn 2009, 108 collaborateurs pr\u00e9sentant ce profil ont rejoint le Groupe et ont ainsi pu, soit changer de m\u00e9tier, soit sortir du ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>Handicap<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;objectif, fix\u00e9 dans l&rsquo;accord couvrant la p\u00e9riode 2007-2010, de recruter et d&rsquo;int\u00e9grer au moins 160 personnes sur 4 ans, est en passe d&rsquo;\u00eatre atteint, puisque plus de 150 recrutements ont \u00e9t\u00e9 conclus depuis la signature de l&rsquo;accord.<br \/>\nEn mati\u00e8re de maintien dans l&#8217;emploi, ce sont plus de 600 actions qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es depuis l&rsquo;ann\u00e9e 2007 : am\u00e9nagement de postes de travail, parking, transport, financement de mat\u00e9riel, etc.<\/p>\n<p>L&rsquo;ambition est de p\u00e9renniser et d\u00e9velopper l&rsquo;ensemble des actions engag\u00e9es par l&rsquo;entreprise en faveur du handicap \u00e0 travers un nouvel accord en cours de n\u00e9gociation et portant sur la p\u00e9riode 2011-2013.<\/p>\n<p><strong>Seniors<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;objectif premier de l&rsquo;accord conclu pour la p\u00e9riode 2010-2012 est, dans un contexte d&rsquo;allongement des carri\u00e8res, d&rsquo;agir principalement sur deux facteurs facilitant le maintien dans l&#8217;emploi et la poursuite d&rsquo;activit\u00e9s professionnelles motivantes : le gestion de carri\u00e8re et la formation professionnelle.<br \/>\nAinsi, des \u00ab\u00a0points carri\u00e8res\u00a0\u00bb seront propos\u00e9s au salari\u00e9s \u00e0 partir de 45 ans. Ces entretiens se d\u00e9rouleront pour le premier entre le 45\u00e8me\u00e8me et le 50 anniversaire du salari\u00e9, et seront propos\u00e9s ensuite tous les cinq ans.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de formation, l&rsquo;entreprise se fixe l&rsquo;objectif d&rsquo;augmenter d&rsquo;au moins 30 % sur 3 ans le taux de formation des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus.<\/p>\n<p><strong>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><br \/>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale est l&rsquo;un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro. Avec 157 000 personnes dans le monde, son activit\u00e9 se concentre autour de trois grands m\u00e9tiers :<br \/>\n&#8211; R\u00e9seaux de d\u00e9tail, Financements Sp\u00e9cialis\u00e9s &#038; Assurances qui comptent 32 millions de clients particuliers en France et \u00e0 l&rsquo;international.<br \/>\n&#8211; Banque Priv\u00e9e, Gestion d&rsquo;actifs &#038; Services aux investisseurs, o\u00f9 le Groupe compte parmi les principales banques de la zone euro avec 3 073 milliards d&rsquo;euros d&rsquo;actifs en conservation et 344 milliards d&rsquo;euros d&rsquo;actifs sous gestion \u00e0 fin d\u00e9cembre 2009.<br \/>\n&#8211; Accompagnant ses clients dans de nombreux secteurs, la Banque de Financement &#038; d&rsquo;Investissement, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale Corporate &#038; Investment Banking offre des solutions sur mesure en s&rsquo;appuyant sur son expertise globale en mati\u00e8re de banque d&rsquo;investissement, de financements et d&rsquo;activit\u00e9s de march\u00e9s.<br \/>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale figure dans les indices internationaux de d\u00e9veloppement durable : FTSE4good et ASPI. En 2010, l&rsquo;agence de notation SAM a d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale le titre de \u00ab\u00a0Mover 2010\u00a0\u00bb pour le secteur bancaire. <a href=\"http:\/\/www.societegenerale.com\">www.societegenerale.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale confirme son engagement continu en faveur de la diversit\u00e9, convaincue que la vari\u00e9t\u00e9 des talents et des comp\u00e9tences est une vraie richesse pour le Groupe. A l&rsquo;occasion d&rsquo;une manifestation r\u00e9cemment organis\u00e9e par le Minist\u00e8re de l&rsquo;Economie, de l&rsquo;Industrie et de l&rsquo;Emploi, Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du groupe Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale a sign\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2409"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2411,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2409\/revisions\/2411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}