{"id":24086,"date":"2012-03-12T14:09:52","date_gmt":"2012-03-12T14:09:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24086"},"modified":"2012-03-12T14:09:52","modified_gmt":"2012-03-12T14:09:52","slug":"handicap-la-diversite-donne-de-l%e2%80%99envergure-aux-competences-d%e2%80%99airbus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=24086","title":{"rendered":"Handicap : la diversit\u00e9 donne de l\u2019envergure aux comp\u00e9tences d\u2019Airbus"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Dans le cadre de sa politique de diversit\u00e9, Airbus a sign\u00e9 en mai 2011 avec toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives un accord d\u2019entreprise visant \u00e0 favoriser l\u2019<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a> et l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es. Le texte est le premier accord en faveur de l\u2019emploi et l\u2019insertion des salari\u00e9s handicap\u00e9s mis en \u0153uvre dans l\u2019entreprise. Il est le synonyme d\u2019une volont\u00e9, au plus haut niveau de d\u00e9cision, de donner une dimension et une ambition nouvelles \u00e0 cette question.<\/p>\n<p><strong>Un accord volontariste<\/strong><\/p>\n<p>Cet accord couvre la p\u00e9riode 2011-2013 et pr\u00e9voit le recrutement de 185 personnes en situation de handicap, sous toutes les formes de contrats : CDD, CDI, contrats de travail temporaire et stages. Ces recrutements int\u00e8grent 70 contrats en alternance, avec une possibilit\u00e9 d\u2019embauche \u00e0 l\u2019issue de la formation. L\u2019alternance repr\u00e9sente un bon outil pour faire \u2018monter\u2019 en comp\u00e9tences les salari\u00e9s concern\u00e9s, y compris sur la ma\u00eetrise de la langue anglaise. La direction d\u2019Airbus s\u2019est montr\u00e9e tr\u00e8s volontariste dans la n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux et l\u2019accord pr\u00e9voit notamment la conclusion de partenariats externes avec des acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s du secteur adapt\u00e9. L\u2019entreprise adapt\u00e9e DSI (Distribution Services Industriels) fait notamment partie des ces sous-traitants. Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Louis Ribes, \u00ab le rugbyman qui plaque la discrimination \u00bb (ancien joueur du Stade Toulousain ndlr), elle a sign\u00e9 en 2011 un contrat historique avec l\u2019avionneur pour une dur\u00e9e de 5 ans.<!--more--><\/p>\n<p>L\u2019accord a mis en place une \u2018Mission Handicap et Emploi Airbus en France\u2019, sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019Olga Renda-Blanche, Directeur des Relations Sociales d\u2019Airbus en France. \u00ab Cette mission a pour vocation d\u2019accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap. Elle coordonne et anime toutes les actions engag\u00e9es dans l\u2019entreprise. A travers cet accord, nous poursuivons notre engagement de faire d\u2019Airbus une entreprise encore plus socialement responsable \u00bb, commente Marie-St\u00e9phane Pefferkorn, Responsable Diversit\u00e9 Airbus en France. A cette mission s\u2019ajoutent des commissions paritaires de suivi et d\u2019\u00e9changes compos\u00e9es de repr\u00e9sentants des syndicats signataires.<\/p>\n<p><strong>Objectif : diversit\u00e9 !<\/strong><\/p>\n<p>Cet accord s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019ensemble des actions de diversit\u00e9 qui concernent toutes les entit\u00e9s d\u2019Airbus dans le monde sur quatre volets : diversit\u00e9 femmes-hommes, diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle (meilleure gestion des \u2018seniors\u2019 et des jeunes issus de la g\u00e9n\u00e9ration Y \u2013 \u2018Yers\u2019), diversit\u00e9 culturelle et sociale et diversit\u00e9 li\u00e9e au handicap. \u00ab Nous d\u00e9fendons vigoureusement la diversit\u00e9 pour des raisons \u00e0 la fois \u00e9thiques et pragmatiques. Airbus est une soci\u00e9t\u00e9 de plus en plus internationale, dans un contexte o\u00f9 toutes les entreprises de haute technologie se livrent une v\u00e9ritable concurrence pour attirer les meilleurs profils. Opter pour la diversit\u00e9 en termes de sexe, de nationalit\u00e9, de milieu social, de handicap \u00e9largit encore notre source de talents et la possibilit\u00e9 de recruter les meilleurs candidats. La diversit\u00e9 donne de l\u2019envergure \u00e0 nos comp\u00e9tences \u00bb, t\u00e9moigne Thierry Baril, Executive Vice President RH d\u2019Airbus.<\/p>\n<p><strong>Un bilan 2011 tr\u00e8s encourageant<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab On recrute des profils sur la base des comp\u00e9tences des candidats, pas de leur diff\u00e9rence, et une fois dans l\u2019entreprise, \u00e7a change le regard sur le handicap. \u00bb, commente Olga Renda-Blanche. \u00ab L\u2019ann\u00e9e 2011 nous a permis, en moins de sept mois depuis la signature de l\u2019accord, de recruter plus de 65 salari\u00e9s en situation de handicap. L\u2019ann\u00e9e 2012 sera l\u2019ann\u00e9e de la sensibilisation des \u00e9quipes manag\u00e9riales et de la poursuite de nos engagements en mati\u00e8re de recrutement. La mise en \u0153uvre de l\u2019accord n\u2019est pas un projet RH en soi, c\u2019est un projet d\u2019entreprise \u00e0 part enti\u00e8re et nous avons besoin de l\u2019engagement de tous les managers. \u00bb, t\u00e9moigne Marie-St\u00e9phane Pefferkorn. Le Palmar\u00e8s Employeurs R\u00e9gionsJob 2011 a d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 Airbus le troph\u00e9e de l\u2019entreprise jug\u00e9e la plus handi-accueillante, un bel encouragement pour l\u2019avionneur pour l\u2019ann\u00e9e qui d\u00e9bute.<\/p>\n<p><strong>merlane engag\u00e9e dans le domaine du Handicap<\/strong><\/p>\n<p>La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es impose aux entreprises de plus de 20 salari\u00e9s d\u2019avoir dans leurs effectifs 6% de leur personnel reconnu travailleur handicap\u00e9.<\/p>\n<p>merlane et son partenaire, Yves Forny, Directeur des Ressources Humaines de DSI (410 personnes dont 83% de salari\u00e9s handicap\u00e9s) et Directeur de FAARH, intervient dans le cadre du conseil et de la mise en \u0153uvre de solutions \u00e9prouv\u00e9es par ses consultants pour obtenir les r\u00e9sultats exig\u00e9s par la loi. Les consultants s\u2019appuient sur des outils de formation et d\u2019accompagnement qui s\u2019adressent aux dirigeants (information sur la loi et son application dans l\u2019entreprise, co\u00fbts, enjeux soci\u00e9taux et d\u2019image \u2026), aux \u00e9quipes RH (comment mettre en place une politique de recrutement, d\u2019am\u00e9nagement de poste, d\u2019int\u00e9gration, d\u2019inclusion,  de maintien dans l\u2019emploi, communication avec les IRP \u2026) et aux salari\u00e9s (int\u00e9gration et management des travailleurs handicap\u00e9s dans les \u00e9quipes, enjeux, communication et respect de la r\u00e9glementation \u2026).<\/p>\n<p><strong>A propos de Merlane<\/strong><\/p>\n<p>Merlane est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en management cr\u00e9\u00e9e en 1985 \u00e0 Toulouse. Elle est pr\u00e9sid\u00e9e par son fondateur, Jean-Claude MERLANE, \u00e9galement Administrateur National de SYNTEC Conseil en Management.Son m\u00e9tier consiste \u00e0 accompagner ses clients, en d\u00e9veloppant leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur croissance durable par deux leviers : la professionnalisation des managers et le pilotage des grands projets de transformation, et la performance de la gestion du capital humain et de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Son principal axe de diff\u00e9renciation repose sur une offre unique de solutions adapt\u00e9es, porteuses de valeur ajout\u00e9e et de r\u00e9sultats, n\u00e9es de la combinaison de ses expertises de conseil et de ses savoir-faire op\u00e9rationnels en externalisation RH.<\/p>\n<p>Son cr\u00e9do est double :<\/p>\n<p>   1. la flexibilit\u00e9 de ses offres par rapport aux besoins de ses clients<br \/>\n   2. la preuve de ses engagements par les actes<\/p>\n<p>Son activit\u00e9 est d\u00e9velopp\u00e9e en France \u00e0 partir de ses implantations \u00e0 Paris, Toulouse et Lyon, et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 partir de sa filiale merlane International bas\u00e9e \u00e0 Madrid et de son r\u00e9seau de partenaires en Grande-Bretagne, Allemagne, Colombie et Etats-Unis.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 merlane est certifi\u00e9e ISO 9001 Version 2000 et OPQCM. Elle a par ailleurs obtenu le Label Comp\u00e9tences de SYNTEC Conseil en Management. Elle a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la charte mondiale des Nations Unies \u00ab Global Compact \u00bb pour son action dans le domaine du D\u00e9veloppement Durable et de la Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019Entreprise. merlane est depuis fin 2010 le 1er cabinet fran\u00e7ais de conseil en ressources humaines et management certif\u00e9 \u2018Fournisseur approuv\u00e9\u2019 par l\u2019ILM, Institute of Leadership &#038; Management.<\/p>\n<p>Parmi ses clients : AIRBUS, EADS, Lyondell Basell, Sanofi Pasteur, Pernod-Ricard, SNCF, Audi France, SEAT, Cr\u00e9dit Social des Fonctionnaires, MMA, Turbomeca, FAFIEC, SPIE Sud-ouest, Laboratoire ROCHE, Mairie de Toulouse, Messier-Dowty, Total Infrastructures Gaz de France (TIGF), Air Liquide. merlane est membre fondateur du Mouvement G\u00e9n\u00e9ration RH Paris (MGRH) et du Club Management &#038; RH Grand Sud Ouest (CMRH).<\/p>\n<p>Plus d\u2019informations sur <a href=\"http:\/\/www.merlane.com\">www.merlane.com<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24086;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=24086\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de sa politique de diversit\u00e9, Airbus a sign\u00e9 en mai 2011 avec toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives un accord d\u2019entreprise visant \u00e0 favoriser l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es. 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