{"id":23825,"date":"2012-02-28T08:53:29","date_gmt":"2012-02-28T08:53:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23825"},"modified":"2012-02-28T09:33:20","modified_gmt":"2012-02-28T09:33:20","slug":"trois-conseils-pour-reussir-une-demarche-rse-dans-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=23825","title":{"rendered":"Trois conseils pour r\u00e9ussir une d\u00e9marche RSE dans les PME"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>1) D\u2019abord former\/sensibiliser en interne<\/strong><br \/>\nIl faut \u00ab toucher \u00bb le plus de collaborateurs possibles. Une formation de un ou deux jours pour l\u2019\u00e9quipe d\u2019encadrement ; et des sensibilisations de 1h30 pour tous les salari\u00e9s, id\u00e9alement. Tout cela avec des exemples concrets issus du m\u00e9tier\u2026<br \/>\nLe but : montrer que ce n\u2019est pas un gadget, que l\u2019on peut \u00eatre fier d\u2019une entreprise qui travaille sainement avec ses fournisseurs, qui respecte ses clients, qui veut progresser dans le domaine de l\u2019environnement, qui embauche des jeunes et se soucie de la p\u00e9nibilit\u00e9, etc. etc. Montrer aussi que ce n\u2019est pas du travail suppl\u00e9mentaire, de la difficult\u00e9 qui vient s\u2019ajouter\u2026 <\/p>\n<p><strong>2) Ensuite s\u2019appuyer sur les bonnes pratiques existantes<\/strong><br \/>\nToute entreprise a des bonnes pratiques (environnementales et soci\u00e9tales)\u2026  Vous formez vos salari\u00e9s ? Vous  vous souciez de l\u2019ergonomie des postes de travail, de la s\u00e9curit\u00e9 ? Vous recrutez et formez des jeunes ?  Vous avez d\u00e9j\u00e0 mise en place des mesures qui att\u00e9nuent les risques de pollution, qui am\u00e9liorent la gestion des d\u00e9chets ? Vous agissez pour assurer  une qualit\u00e9 de prestation d\u00e9finie aupr\u00e8s de vos clients ? Et vous communiquez avec vos salari\u00e9s ?\u2026 Parfait ! Il y a d\u00e9j\u00e0 de quoi structurer, mettre en forme, valoriser ces pratiques.<br \/>\nLa premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019une d\u00e9marche <a href=\"http:\/\/rse-conseil-formation.com\">RSE<\/a> consiste \u00e0 s\u2019\u00e9valuer sur chacune des questions centrales (la Gouvernance, les Droits de l\u2019Individu, les Relations et Conditions de Travail, l\u2019Environnement, les Relations Clients, les Relations Fournisseurs, les liens avec son Territoire). KIVA utilise un outil sp\u00e9cifique d\u2019auto-\u00e9valuation, pour mesurer concr\u00e8tement la performance de l\u2019entreprise. <!--more--><br \/>\nLe but n\u2019est pas d\u2019imaginer d\u00e8s le d\u00e9part de nouvelles pratiques \u00e0 mettre en oeuvre : il est d\u2019utiliser la grille d\u2019analyse universelle de l\u2019ISO 26000, pour se situer, se mesurer, identifier points faibles et points forts.<br \/>\nDe m\u00eame, le travail sur les Parties Prenantes doit \u00eatre simple : il s\u2019agit bien s\u00fbr de les identifier, et peut-\u00eatre d\u2019engager un dialogue avec une structure importante que vous n\u00e9gligez. Mais le d\u00e9veloppement de nouveaux dialogues se fera sur la dur\u00e9e, en douceur : votre temps disponible est limit\u00e9.<br \/>\nLa communication RSE (le premier rapport RSE) se fera sur ces bases ; vous d\u00e9crirez ce que vous  avez fait : formation, analyse de vos impacts, identification de vos bonnes pratiques, identification des points forts\/faibles, connaissance de vos parties Prenantes. Vous pourrez d\u00e9j\u00e0 vous d\u00e9clarer  en toute int\u00e9grit\u00e9 engag\u00e9 dans une d\u00e9marche <a href=\"http:\/\/rse-conseil-formation.com\">RSE ISO 26000<\/a>.<br \/>\nNul n\u2019exige d\u2019ajouter de nouvelles proc\u00e9dures,  ou de complexifier l\u2019existant\u2026 Vous avez d\u00e9j\u00e0 de  bonnes pratiques ; bien s\u00fbr, vous pouvez et vous souhaitez progresser\u2026 Mais mettez d\u2019abord en valeur l\u2019existant, m\u00eame s\u2019il est sommaire, diffusez en interne les principes de la RSE, int\u00e9grez ces principes dans vos nouvelles d\u00e9cisions. L\u2019am\u00e9lioration de vos pratiques se fera alors progressivement, sur la dur\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>3) Enfin, donner du sens au travail\u2026<\/strong><br \/>\nL\u2019Humain est la cl\u00e9 de vo\u00fbte de toute politique de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale : les salari\u00e9s ne sont pas interchangeables, et ils constituent la richesse de l\u2019entreprise. Vous devez int\u00e9grer dans vos d\u00e9cisions et comportements le souci de \u00ab professionnaliser \u00bb et \u00ab faire grandir \u00bb vos collaborateurs, bref leur donner un \u00ab m\u00e9tier \u00bb entre les mains\u2026. Vous le savez d\u00e9j\u00e0. Et la grille d\u2019analyse de la RSE, avec l\u2019appropriation des principes du D\u00e9veloppement Durable, sera une incitation pour aller dans ce sens. <\/p>\n<p>Pour en savoir plus : <a href=\"http:\/\/www.rse-conseil-formation.com\">www.rse-conseil-formation.com<\/a><br \/>\nMarc Aristegui, consultant formateur RSE ISO 26000<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23825;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23825\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1) D\u2019abord former\/sensibiliser en interne Il faut \u00ab toucher \u00bb le plus de collaborateurs possibles. 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