{"id":23410,"date":"2012-02-06T18:01:34","date_gmt":"2012-02-06T18:01:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23410"},"modified":"2012-02-06T18:01:34","modified_gmt":"2012-02-06T18:01:34","slug":"l%e2%80%99institut-randstad-et-l%e2%80%99autre-cercle-lancent-le-quick-scan-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=23410","title":{"rendered":"L\u2019Institut Randstad et L\u2019Autre Cercle lancent le Quick-scan 2.0"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>L\u2019outil de diagnostic des pratiques de Ressources Humaines en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et de non discrimination \u00e0 destination du public LGBT passe au num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Institut Randstad pour l\u2019Egalit\u00e9 des Chances et le D\u00e9veloppement durable et l\u2019association L\u2019Autre Cercle inaugurent cette semaine la version num\u00e9rique du Quick-scan. Le passage au num\u00e9rique est une nouvelle \u00e9tape qui rend accessible \u00e0 tous les employeurs \u2013 entreprises comme organismes publics \u2013 cet outil de diagnostic rapide (\u00ab quick scan \u00bb) et gratuit de leurs process RH \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la population LGBT.  Appuy\u00e9 sur des autodiagnostics et se pr\u00e9sentant sous la forme d\u2019un questionnaire num\u00e9rique, le Quick-scan a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par l\u2019Autre Cercle et l\u2019Institut Randstad en appui sur une \u00e9tude men\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re aupr\u00e8s de  26 organismes publics et priv\u00e9s, fran\u00e7ais et internationaux.<\/p>\n<p><strong>  Un outil de travail num\u00e9rique au service de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong><\/p>\n<p> La pr\u00e9c\u00e9dente version du Quick-scan avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e sur la base d\u2019une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 26 DRH ou responsables \u00ab diversit\u00e9 \u00bb et\/ou \u00ab innovation sociale \u00bb.<!--more--> Dans sa version 2.0, l\u2019administration du questionnaire se fera directement sur Internet : d\u00e8s le 8 f\u00e9vrier, le Quick-scan sera ainsi \u00e0 la disposition des employeurs sur les sites de l\u2019Institut Randstad (<a href=\"http:\/\/diversite.randstad.fr\">http:\/\/diversite.randstad.fr<\/a>) et de l\u2019Autre Cercle (<a href=\"http:\/\/www.autrecercle.org\">www.autrecercle.org<\/a>).<\/p>\n<p>Fruit de l\u2019expertise conjointe de l\u2019Autre Cercle et de l\u2019Institut Randstad, le Quick-scan 2.0 conserve les m\u00eames objectifs que sa pr\u00e9c\u00e9dente version : d\u00e9celer les pratiques, formelles ou informelles, susceptibles de discriminer les salari\u00e9-e-s LGBT pour mieux les corriger.<\/p>\n<p>\u00ab Premi\u00e8re entreprise signataire de la Charte contre l\u2019homophobie, le groupe Randstad France est fier de revendiquer son engagement \u00ab gay-friendly \u00bb. A l\u2019aune de cet engagement, notre groupe a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller plus loin en cr\u00e9ant une version num\u00e9rique du Quick-scan. Cette version 2.0 permet d\u2019approfondir le diagnostic des pratiques RH relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits entre salari\u00e9-e-s h\u00e9t\u00e9rosexuels et salari\u00e9-e-s gays, lesbiennes, bisexuels et transgenres. Mettre \u00e0 disposition des employeurs un tel outil de travail participe clairement de notre volont\u00e9 de lutter contre l\u2019homophobie et progresser vers une soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle. J\u2019ajoute que le partenariat Randstad \/ L\u2019Autre Cercle d\u00e9montre l\u2019int\u00e9r\u00eat des partenariats structur\u00e9s entre le monde associatif et les grands groupes  \u00bb, d\u00e9clare Abdel A\u00efssou, directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe Randstad France et pr\u00e9sident de l\u2019Institut Randstad.<\/p>\n<p>\u00ab Le Quick-scan 2.0 est la suite logique des productions de l\u2019Autre Cercle destin\u00e9es \u00e0 \u00e9clairer, de mani\u00e8re pragmatique, les employeurs sur leurs pratiques RH vis-\u00e0-vis d\u2019un crit\u00e8re, qui, bien qu\u2019inscrit dans le droit fran\u00e7ais, reste trop souvent occult\u00e9 pour de mauvaises raisons. D\u00e9ployable sur tout le territoire, il permettra ainsi de mesurer l\u2019int\u00e9gration de bonnes pratiques et les initiatives volontaristes dans les PME, collectivit\u00e9s et services d\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019Etat. Par exemple, le 1er Quick-scan avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 10 organisations accordaient le cong\u00e9 de paternit\u00e9 au collaborateur\/trice homosexuel-le. Nous verrons si les employeurs continueront aussi dans cette logique d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement bien que la loi ne les y oblige pas \u00bb, pr\u00e9cise Catherine Tripon, porte-parole de L\u2019Autre Cercle.<\/p>\n<p><strong> L\u2019auto-diagnostic \u00e0 port\u00e9e de clic des employeurs<\/strong><\/p>\n<p>La version informatis\u00e9e du Quick-scan permet d\u2019en faire un outil d\u2019auto-diagnostic \u00e0 part enti\u00e8re et simple d\u2019utilisation. Concr\u00e8tement, l\u2019employeur r\u00e9pond \u00e0 38 questions portant sur six dimensions en lien avec la fa\u00e7on dont sont trait\u00e9s les salari\u00e9-e-s LGBT : formalisation de la d\u00e9marche, culture d\u2019entreprise, engagement externe, avantages, process RH et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Par exemple : l\u2019organisme est-il titulaire du label diversit\u00e9? Est-ce que le nombre de jours de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 un mariage est \u00e9quivalent \u00e0 celui li\u00e9 \u00e0 un Pacs? Existe-t-il au moins un accord d\u2019entreprise faisant r\u00e9f\u00e9rence aux salari\u00e9s pacs\u00e9s avec un conjoint de m\u00eame sexe?<\/p>\n<p>Un nombre de points (de 1 \u00e0 5) est attribu\u00e9 \u00e0 chacune des questions en fonction de leur pertinence au regard de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits entre salari\u00e9-e-s h\u00e9t\u00e9rosexuel-le-s et salari\u00e9-e-s LGBT. Au terme du questionnaire, l\u2019employeur est not\u00e9 sur 100. Plus la note est \u00e9lev\u00e9e, plus l\u2019employeur est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201cgay-friendly\u201d.<\/p>\n<p>A la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats, l\u2019employeur peut rapidement identifier les dimensions relatives \u00e0 sa culture d\u2019entreprise et \u00e0 ses pratiques RH qu\u2019il lui faut am\u00e9liorer pour garantir au mieux l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits entre les salari\u00e9-e-s, quelle que soit leur orientation sexuelle.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos du groupe Randstad France<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e9 de la fusion de Randstad France et du Groupe Vedior France en mars 2009, le groupe Randstad France se place parmi les leaders en mati\u00e8re de services en ressources humaines avec un chiffre d\u2019affaires de 2.7 milliards d\u2019euros r\u00e9alis\u00e9 en 2009. Le groupe emploie pr\u00e8s de 4 300 collaborateurs et 77 700 int\u00e9rimaires chaque jour en s\u2019appuyant sur son r\u00e9seau national et local de plus de 900 agences et bureaux.<\/p>\n<p>Le groupe, qui est engag\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es dans la lutte contre les discriminations, est l\u2019une des rares entreprises fran\u00e7aises \u00e0 avoir renouvel\u00e9 ses labels \u00ab Egalit\u00e9 Professionnelle \u00bb (octobre 2008) et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb (janvier 2009), en reconnaissance des actions men\u00e9es en faveur de la promotion de la Diversit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23410;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=23410\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019outil de diagnostic des pratiques de Ressources Humaines en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et de non discrimination \u00e0 destination du public LGBT passe au num\u00e9rique L\u2019Institut Randstad pour l\u2019Egalit\u00e9 des Chances et le D\u00e9veloppement durable et l\u2019association L\u2019Autre Cercle inaugurent cette semaine la version num\u00e9rique du Quick-scan. 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