{"id":22404,"date":"2012-01-04T08:15:34","date_gmt":"2012-01-04T08:15:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22404"},"modified":"2012-01-04T08:15:34","modified_gmt":"2012-01-04T08:15:34","slug":"imaginer-un-reseau-social-ouvert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=22404","title":{"rendered":"Imaginer un r\u00e9seau social ouvert !"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Les r\u00e9seaux sociaux offrent un int\u00e9r\u00eat certain pour les professionnels des ressources humaines avec de larges ressources en mati\u00e8re de recrutement et la possibilit\u00e9 de rechercher, d\u2019attirer d\u2019autres profils. Mais la recherche reste probl\u00e9matique tant que les r\u00e9seaux la restreignent au visiteur.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019essor des r\u00e9seaux sociaux est li\u00e9 \u00e0 une interactivit\u00e9 toujours plus grande sur le Web, mais aussi aux difficult\u00e9s que rencontrent les internautes dans leurs recherches d\u2019information. L\u2019agr\u00e9gation de celles que diffusent leurs contacts \u2014 ou amis \u2014 sur un mur virtuel, ou \u00ab\u00a0timeline\u00a0\u00bb, leur apportent la satisfaction de voir venir \u00e0 eux une somme d\u2019informations en partage, qui n\u2019aura n\u00e9cessit\u00e9 aucune recherche, aucun effort pour l\u2019obtenir. Nous nous retrouvons au si\u00e8cle pr\u00e9c\u00e9dent, o\u00f9 la presse effectuait cette d\u00e9marche vers les lecteurs de journaux et de magazines, bien contents de trouver dans un kiosque situ\u00e9 non loin de leur domicile, celui ou ceux dont il appr\u00e9cient la ligne \u00e9ditoriale. L\u2019int\u00e9r\u00eat du Web est tout autre, car il offre non seulement l\u2019information en partage, mais celle-ci est universelle.<\/p>\n<p>\u00c0 son arriv\u00e9e dans les chaumi\u00e8res, vers l\u2019an de gr\u00e2ce 1995, le Web para\u00eet \u00e0 ses nouveaux adeptes comme une ressource presque magique de savoirs partag\u00e9s, un peu comme \u00ab\u00a0la plus grande biblioth\u00e8que du monde\u00a0\u00bb, entend-on d\u2019ailleurs dire quelquefois dans les salons o\u00f9 l\u2019on cause. Le probl\u00e8me, c\u2019est qu\u2019il n\u2019est pas beaucoup plus simple d\u2019y acc\u00e9der que dans une vraie biblioth\u00e8que universitaire, o\u00f9 il faut souvent patienter une demi-journ\u00e9e \u00e0 acc\u00e9der aux ouvrages en consultation, pourvu que l\u2019on ait r\u00e9ussi \u00e0 se faire au syst\u00e8me de classement m\u00e9canographique auparavant\u2026<!--more--> Si des moteurs de recherche font rapidement leur apparition, jusqu\u2019\u00e0 fournir aujourd\u2019hui des algorithmes tr\u00e8s pointus et tr\u00e8s puissants, l\u2019internaute lambda reste un peu dubitatif devant le choix propos\u00e9, souvent consid\u00e9r\u00e9 comme touffu.<\/p>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux lui apportent la simplicit\u00e9, la facilit\u00e9 qui lui faisaient d\u00e9faut, en mettant un choix non moins grand \u00e0 sa disposition. Mais celui-ci n\u2019en demeure pas moins une s\u00e9lection r\u00e9alis\u00e9e au hasard des affinit\u00e9s \u00e0 la valeur toute subjective de comp\u00e9tences tout aussi limit\u00e9es des secondes et ne suffit pas \u00e0 constituer une documentation dont un professionnel peut avoir besoin. Les moteurs de recherche demeurent un outil n\u00e9cessaire afin de compiler des ressources qui restent dispers\u00e9es. On ne peut se contenter en effet dans le cadre d\u2019un travail \u00e0 effectuer, des conseils de lecture de sa concierge et de son beau-fr\u00e8re\u00a0! Pour les professionnels du recrutement, <a href=\"http:\/\/www.paul-emploi.biz\/\">il restait \u00e0 inventer le r\u00e9seau social ouvert aux moteurs de recherche<\/a>, afin de leur permettre de recenser tous les profils disponibles pour un poste, car il n\u2019est pas non plus question de s\u2019inscrire sur tous les r\u00e9seaux qui existent.<\/p>\n<p>Si les recruteurs, selon la <a href=\"http:\/\/www.blogdumoderateur.com\/index.php\/post\/etude-sur-l-utilisation-des-reseaux-sociaux-dans-le-recrutement-et-la-recherche-d-emploi\">seconde enqu\u00eate de R\u00e9gionsJob<\/a>, sont nettement plus pr\u00e9sents aujourd\u2019hui sur les r\u00e9seaux sociaux (50%) que les candidats (30%), ceux-ci ne se classent qu\u2019en quatri\u00e8me position sur les moyens qui sont utilis\u00e9s dans leurs recherches de profils ou d\u2019emploi. Le probl\u00e8me de ces r\u00e9seaux sociaux professionnels est qu\u2019ils ne sont pas vraiment adapt\u00e9s aux requ\u00eates depuis le World Wide Web. Des comp\u00e9tences informatiques ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour soustraire leurs pages aux visites des robots, ou \u00e0 en interdire l\u2019indexation dans les pages de r\u00e9sultats. Le m\u00eame effort doit \u00eatre maintenant fourni par des professionnels du SEO pour les faire indexer de nouveau, avec une \u00e9thique du respect pour la vie priv\u00e9e, et pour offrir aux candidats une chance r\u00e9elle de sortir du lot en s\u2019exprimant, non seulement dans le cercle restreint des contacts sur le r\u00e9seau, mais aussi d\u2019\u00eatre lus sur le grand r\u00e9seau mondial.<\/p>\n<p>C\u2019est effectivement l\u2019objectif que s\u2019est fix\u00e9 Paul Emploi, dans sa cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9seau social et d\u2019entraide \u00e0 la recherche d\u2019emploi ouvert aux visites des internautes, qu\u2019ils soient candidats ou charg\u00e9s de recrutement en train d\u2019effectuer une recherche de ressources humaines en ad\u00e9quation avec des besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22404;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22404\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9seaux sociaux offrent un int\u00e9r\u00eat certain pour les professionnels des ressources humaines avec de larges ressources en mati\u00e8re de recrutement et la possibilit\u00e9 de rechercher, d\u2019attirer d\u2019autres profils. 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