{"id":22192,"date":"2011-12-21T14:35:52","date_gmt":"2011-12-21T14:35:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22192"},"modified":"2011-12-21T14:35:52","modified_gmt":"2011-12-21T14:35:52","slug":"egalite-professionnelle-et-penibilite-au-travail-les-entreprises-face-aux-echeances-du-31-decembre-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=22192","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 professionnelle et p\u00e9nibilit\u00e9 au travail : les entreprises face aux \u00e9ch\u00e9ances du 31 d\u00e9cembre 2011"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>La loi du 9 novembre 2010 et le d\u00e9cret du 07 juillet 2011 portant r\u00e9forme des retraites, ont instaur\u00e9 de nouvelles mesures en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9 au travail et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, \u00e0 destination des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s. Ces derni\u00e8res ont l\u2019obligation de n\u00e9gocier un accord collectif ou d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019actions en faveur de la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 \u2013 lorsque 50% ou plus des effectifs sont expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 \u2013 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes, avant le 31 d\u00e9cembre 2011 sous peine de sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, LEYTON, cabinet de conseil en performance sociale et financi\u00e8re, est de plus en plus sollicit\u00e9 par des entreprises qui souhaitent se faire accompagner dans la mise en place de diagnostics de situation et la r\u00e9alisation d\u2019accords ou plan d\u2019actions sp\u00e9cifiques afin de respecter leurs obligations l\u00e9gales et d\u2019\u00e9viter des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<p>L\u2019avis de l\u2019expert, Daniel Martins, Docteur en droit et Directeur prospective et d\u00e9veloppement du cabinet LEYTON : \u00ab On constate que les entreprises rencontrent beaucoup de difficult\u00e9s dans la mise en \u0153uvre de ces dispositifs. Il existe un v\u00e9ritable foss\u00e9 entre les obligations juridiques et la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle de chaque entreprise. D\u00e9tecter les facteurs et crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9, mesurer certains crit\u00e8res \u00ab qualitatifs \u00bb li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui soul\u00e8vent des interrogations au sein des services RH. Face \u00e0 la nouveaut\u00e9 des proc\u00e9dures, la demande de s\u00e9curisation est tr\u00e8s forte de la part de ces entreprises. \u00bb<!--more--><\/p>\n<p>Quelles sont les cons\u00e9quences de ces nouvelles mesures sur la responsabilit\u00e9 des entreprises ?<\/p>\n<p>Quels seront les co\u00fbts support\u00e9s par les entreprises en cas de manquement soci\u00e9taux ?<\/p>\n<p>Comment les entreprises pourront-elles s\u2019adapter au mieux, tout en am\u00e9liorant leur performance d\u2019un point de vue \u00e9conomique et social?<\/p>\n<p>Daniel Martins, \u00e0 l\u2019origine du concept de \u00ab p\u00e9nalit\u00e9s sociales \u00bb relatif aux co\u00fbts hypoth\u00e9tiques support\u00e9s par les entreprises en cas de manquements soci\u00e9taux, se tient \u00e0 votre disposition pour approfondir le sujet et livrer son point de vue sur ces diff\u00e9rents sujets<\/p>\n<p><strong>A Propos de Daniel Martins<\/strong><\/p>\n<p>Docteur en Droit et dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un DEA en Administration Publique, Daniel Martins d\u00e9bute sa carri\u00e8re professionnelle dans le monde de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Il int\u00e8gre Leyton en 2007 en tant que Manager et devient trois ans plus tard Directeur de la recherche et du d\u00e9veloppement, en charge de s\u00e9curiser les nouvelles solutions RH et fiscales du cabinet.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui \u00ab Directeur prospective &#038; d\u00e9veloppement technique \u00bb, Daniel Martins s\u2019att\u00e8le \u00e0 d\u00e9finir la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement du groupe aux c\u00f4t\u00e9s du Pr\u00e9sident.<\/p>\n<p>Il apporte au cabinet Leyton une vision \u00e0 deux niveaux. D\u2019un point de vue interne, il d\u00e9veloppe l\u2019expertise op\u00e9rationnelle et le savoir-faire technique des collaborateurs (managers, consultants\u2026). Au niveau externe, il analyse le contexte r\u00e9glementaire et l\u2019environnement march\u00e9 en vue d\u2019adapter et d\u2019\u00e9largir l\u2019offre conseil du cabinet.<\/p>\n<p>En tant que porte-parole du cabinet, Daniel Martins a pour mission de faire rayonner ses expertises, en participant \u00e0 l\u2019animation de conf\u00e9rences d\u2019expert et la r\u00e9daction d\u2019articles dans des revues sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>A propos de Leyton<\/strong><\/p>\n<p>Acteur majeur sur le secteur du conseil op\u00e9rationnel, Leyton propose des prestations d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l\u2019optimisation de la fiscalit\u00e9, des ressources humaines, du financement de l\u2019innovation et des achats. Leyton adresse \u00e9galement le secteur public et le secteur de la sant\u00e9 via sa filiale CTR.<br \/>\nBas\u00e9es sur le principe de la r\u00e9mun\u00e9ration aux r\u00e9sultats, leurs prestations d\u00e9gagent rapidement des marges de man\u0153uvre budg\u00e9taires suppl\u00e9mentaires pour aider les organisations \u00e0 investir dans de nouveaux projets.<br \/>\nLa soci\u00e9t\u00e9 conna\u00eet une croissance continue depuis sa cr\u00e9ation en 1997. Ainsi, Leyton a r\u00e9alis\u00e9 66M\u20ac de chiffre d\u2019affaires sur l\u2019exercice fiscal 2009\/2010. Avec plus de 4200 clients, Leyton emploie \u00e0 ce jour 530 collaborateurs aux comp\u00e9tences pluridisciplinaires r\u00e9partis en France (Paris, Lyon, Toulouse, Montpellier, Sophia-Antipolis, Strasbourg et Nantes) et \u00e0 l\u2019international (Londres, Dublin, Bruxelles, Casablanca et Montr\u00e9al).<br \/>\nLeyton est certifi\u00e9 ISO 9001 version 2000 et a re\u00e7u la qualification OPQCM.<br \/>\nPlus d\u2019informations sur <a href=\"http:\/\/www.leyton.com\">www.leyton.com<\/a>.<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22192;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"horizontal\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweeter<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=22192\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 9 novembre 2010 et le d\u00e9cret du 07 juillet 2011 portant r\u00e9forme des retraites, ont instaur\u00e9 de nouvelles mesures en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9 au travail et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, \u00e0 destination des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s. 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