{"id":21677,"date":"2011-12-07T17:01:32","date_gmt":"2011-12-07T17:01:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21677"},"modified":"2011-12-07T17:03:06","modified_gmt":"2011-12-07T17:03:06","slug":"qu%e2%80%99est-qu%e2%80%99une-entreprise-gay-friendly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=21677","title":{"rendered":"Qu\u2019est qu\u2019une entreprise Gay Friendly ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>En partenariat avec le groupe Randstad France, l\u2019association l\u2019Autre Cercle d\u00e9voile les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude appel\u00e9e Quick-scan, men\u00e9e aupr\u00e8s de 26 organisations publiques et priv\u00e9es, fran\u00e7aises et internationales. Cette \u00e9tude vise \u00e0 analyser les pratiques concr\u00e8tes de ces entreprises en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et de non discrimination \u00e0 destination du public LGBT [1]. Cette enqu\u00eate fait suite \u00e0 une 1\u00e8re \u00e9tude men\u00e9e en 2010 par l\u2019Autre Cercle, aupr\u00e8s de 1 300 salari\u00e9s, qui soulignait le manque de visibilit\u00e9 du public LGBT et sa difficult\u00e9 \u00e0 assumer ses diff\u00e9rences dans le monde du travail.<\/p>\n<p><em>[1] Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres<\/em><\/p>\n<p>Dans le cadre de la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude Quick-scan, Abdel A\u00efssou, directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe Randstad France, pr\u00e9sident de l\u2019Institut Randstad pour l\u2019Egalit\u00e9 des Chances et le D\u00e9veloppement Durable et Philippe Orillac, pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration Nationale de l\u2019Autre Cercle ont le plaisir de vous convier le 9 d\u00e9cembre 2011 de 9h00 \u00e0 11h00. au Comptoir G\u00e9n\u00e9ral, 80 quai de Jemmapes Paris 10\u00e8me (M\u00b0 R\u00e9publique, M\u00b0 Jacques Bonsergent et M\u00b0Goncourt)<\/p>\n<p>Cet \u00e9v\u00e8nement se d\u00e9roulera en pr\u00e9sence de plusieurs entreprises participantes<!--more--><\/p>\n<p><strong>M\u00e9thodologie de l\u2019\u00e9tude<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; 26 entreprises ont r\u00e9pondu \u00e0 100% des 45 questions de l\u2019\u00e9tude.<br \/>\n&#8211; Leurs r\u00e9ponses concernent plus de 1,7 million de salari\u00e9s et agents.<br \/>\n&#8211; Elles font partie des plus avanc\u00e9es sur ce sujet et sont pionni\u00e8res et non repr\u00e9sentatives.<\/p>\n<p><strong>A propos de L\u2019Autre Cercle<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Autre Cercle est l\u2019une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv\u00e9 et des professions lib\u00e9rales, qui sont socialement responsables et cultivent un r\u00e9seau solidaire et convivial. Elle s\u2019est fix\u00e9e comme objectif la lutte contre l\u2019homophobie, la lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cr\u00e9\u00e9e en 1998, l\u2019association s\u2019est transform\u00e9e en 2002 en f\u00e9d\u00e9ration nationale d\u2019associations r\u00e9gionales et compte plus de 680 adh\u00e9rent-e-s. Apr\u00e8s avoir publi\u00e9 le Livre Blanc de l\u2019AC et organis\u00e9 le 1er colloque sur l\u2019homophobie au travail en 2003, elle a cr\u00e9\u00e9 l\u2019Observatoire des Bonnes Pratiques de l\u2019AC et l\u2019AC <a href=\"http:\/\/www.rse-conseil-formation.com\/\">Formation<\/a> en 2004. Elle a rejoint les commissions \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb de l\u2019ANDRH et du CJD. Elle a \u00e9t\u00e9 membre du Collectif \u00ab Egalit\u00e9 des chances, grande cause nationale 2006 \u00bb, du Comit\u00e9 de pilotage de la Halde \u00ab 2007 ann\u00e9e europ\u00e9enne de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb, de la Commission de labellisation du Label Diversit\u00e9 et de la commission de normalisation Afnor sur la norme Gestion de la diversit\u00e9. Elle si\u00e8ge au comit\u00e9 LGBT du D\u00e9fenseur des Droits. Elle est \u00e0 l\u2019initiative d\u2019un projet Equal sur le sexisme et la lesbophobie \u00ab DELEDIOS \u00bb de 2005 \u00e0 2008 et a lanc\u00e9 le Prix de la Diversit\u00e9 de l\u2019AC en 2010. Elle est membre de l\u2019Inter-LGBT (r\u00e9seau d\u2019associations homosexuelles), de l\u2019ILGA (International Lesbian and Gay Association), de l\u2019EGMA (European Gay Managers Association) et co-fondatrice du RAVAD (R\u00e9seau d\u2019Assistance aux Victimes d\u2019Agressions et de Discriminations). Outils \u00e0 disposition : Bande dessin\u00e9e, DVD pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre, mini glossaire des discriminations, exposition itin\u00e9rante, spots web, publications \u00ab Livre Blanc \u00bb, \u00ab Diversit\u00e9 et travail,  \u00ab vid\u00e9o t\u00e9moignage \u00bb.<\/p>\n<p>En savoir plus : <a href=\"http:\/\/www.autrecercle.org\">www.autrecercle.org<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos du groupe Randstad France<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e9 de la fusion de Randstad France et du Groupe Vedior France en mars 2009, le groupe Randstad France se place parmi les leaders en mati\u00e8re de services en ressources humaines avec un chiffre d\u2019affaires de 2.7 milliards d\u2019euros r\u00e9alis\u00e9 en 2009. Le groupe emploie pr\u00e8s de 4 300 collaborateurs et 77 700 int\u00e9rimaires chaque jour en s\u2019appuyant sur son r\u00e9seau national et local de plus de 900 agences et bureaux.<\/p>\n<p>Le groupe, qui est engag\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es dans la lutte contre les discriminations, est l\u2019une des rares entreprises fran\u00e7aises \u00e0 avoir renouvel\u00e9 ses labels \u00ab Egalit\u00e9 Professionnelle \u00bb (octobre 2008) et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb (janvier 2009), en reconnaissance des actions men\u00e9es en faveur de la promotion de la Diversit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21677;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21677\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En partenariat avec le groupe Randstad France, l\u2019association l\u2019Autre Cercle d\u00e9voile les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude appel\u00e9e Quick-scan, men\u00e9e aupr\u00e8s de 26 organisations publiques et priv\u00e9es, fran\u00e7aises et internationales. 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