{"id":21671,"date":"2011-12-07T14:19:30","date_gmt":"2011-12-07T14:19:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21671"},"modified":"2011-12-07T14:19:30","modified_gmt":"2011-12-07T14:19:30","slug":"trois-nouvelles-societes-accordent-leur-confiance-a-merlane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=21671","title":{"rendered":"Trois nouvelles soci\u00e9t\u00e9s accordent leur confiance \u00e0 merlane"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>Apr\u00e8s une croissance de 25% en 2010, 2011 est marqu\u00e9e, pour merlane, par l\u2019acquisition de nouveaux clients dans l\u2019industrie, l\u2019a\u00e9ronautique ou encore les services en France comme \u00e0 l\u2019international. Retour sur 3 projets qui caract\u00e9risent merlane en 2011.<\/p>\n<p><strong>ADF : La formation, support de la transformation culturelle en cours<\/strong><\/p>\n<p>ADF est un acteur majeur de la maintenance industrielle qui emploie aujourd\u2019hui plus de 2500 personnes. En 2010 pour faire face \u00e0 ses d\u00e9fis (crise, croissance externe, attentes salariales, pression du march\u00e9\u2026) ADF a d\u00e9cid\u00e9 la mise en \u0153uvre d\u2019une action structurante visant \u00e0 accro\u00eetre le professionnalisme de ses collaborateurs et a lanc\u00e9 un investissement en formation de trois millions d\u2019euros sur trois ans, baptis\u00e9 Trans-Formation. \u00ab Ce projet est l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 nos exigences commerciales, manag\u00e9riales, \u00e9conomiques et techniques, en s\u2019adressant \u00e0 toutes les cat\u00e9gories du personnel, du monteur au directeur. Le programme que nous avons con\u00e7u va permettre de former, qualifier, transformer et faire \u00e9voluer nos salari\u00e9s \u00bb, t\u00e9moigne Pierre Chazerans, le DRH du Groupe.<\/p>\n<p>merlane a su s\u00e9duire ADF en leur d\u00e9veloppant une solution \u00ab cousue main \u00bb visant \u00e0 former, accompagner et suivre les stagiaires dans un cursus p\u00e9dagogique de progression individuelle et collective sur quatre dimensions cl\u00e9s de la comp\u00e9tence ADF : humaine, commerciale, technique et \u00e9conomique <!--more-->; tout en insistant sur l\u2019implication effective des collaborateurs form\u00e9s, de leur encadrement et du top management dans le programme et en favorisant le suivi de la concr\u00e9tisation des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les participants dans leurs activit\u00e9s op\u00e9rationnelles et manag\u00e9riales. Pour Marc Eliayan, PDG d\u2019ADF \u00ab Un tel programme de formation n\u2019existait pas sur \u00e9tag\u00e8re \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Peli : Le webinar, support de la formation des \u00e9quipes europ\u00e9ennes<\/strong><\/p>\n<p>Peli est le leader mondial de conception et de fabrication de coffrets haute performance et de syst\u00e8mes d\u2019\u00e9clairage mobiles avanc\u00e9s. PELI fait appel \u00e0 merlane pour la formation des commerciaux et managers Europ\u00e9ens (management, communication et remote management) et la mise en place d\u2019un programme EDP (Executive Development Program) de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 destination des Executives (N+1 des managers).  \u00ab merlane est notre partenaire pour  la formation de la force de vente, des managers et des \u00e9quipes de direction en Europe ce qui repr\u00e9sente plusieurs centaines de  personnes \u00bb pr\u00e9cise C\u00e9cile Beracochea,  DRH responsable RH PELI Europe.<\/p>\n<p>La force de merlane c\u2019est qu\u2019elle a su proposer une offre compl\u00e8te en \u00ab blended learning \u00bb combinant sessions de formation traditionnelles  \u2013 en pr\u00e9sentiel sur les sites de PELI en Europe \u2013 et sessions en ligne (webinars). \u00ab Nous appr\u00e9cions la souplesse de cette solution qui s\u2019adapte parfaitement aux contraintes terrain de notre force de vente en Europe \u00bb confie C\u00e9cile Beracochea. Lors des webinars, les participants se connectent \u00e0 la plateforme de formation sur le web et assistent au cours interactif, donn\u00e9 en direct par un formateur merlane, en langue anglaise. S\u2019en suivent des \u00e9changes avec  les autres participants, \u00ab Tous les cours sont enregistr\u00e9s et la vid\u00e9o est mise \u00e0 disposition des participants \u00e0 la fin de chaque session. Nous leur envoyons \u00e9galement une  fiche pratique illustrant le sujet du jour. De plus, nous donnons aux participants un petit \u00ab devoir \u00bb \u00e0 faire pour la session suivante \u00bb pr\u00e9cise Marie-Luce Vantyghem, responsable du Campus merlane.<\/p>\n<p><strong>A\u00e9roports de la C\u00f4te d\u2019Azur : la d\u00e9marche comp\u00e9tences prend son envol<\/strong><\/p>\n<p>Suite au passage en soci\u00e9t\u00e9 anonyme en 2008 et donc au changement de statut de quelques 415 agents CCI en 2010, 2011 est marqu\u00e9e pour les A\u00e9roports de la C\u00f4te d\u2019Azur, par le lancement d\u2019une d\u00e9marche de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) partie int\u00e9grante de son projet d\u2019entreprise. C\u2019est ainsi que depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, merlane accompagne A\u00e9roports de la C\u00f4te d\u2019Azur, et plus particuli\u00e8rement l\u2019\u00e9quipe projet RH, dans le d\u00e9ploiement de la GPEC avec un enjeu fort : favoriser l\u2019employabilit\u00e9 et mieux accompagner les talents.<\/p>\n<p>Baptis\u00e9e \u00ab Trajectoire Comp\u00e9tences \u00bb, la DRH a souhait\u00e9 une d\u00e9marche ouverte, tr\u00e8s participative, v\u00e9ritable cl\u00e9 de succ\u00e8s. \u00ab Trajectoire Comp\u00e9tences doit permettre de mieux conna\u00eetre les comp\u00e9tences actuelles des salari\u00e9s, de renforcer l\u2019entretien annuel et d\u2019\u00e9volution professionnelle, de visualiser simplement nos m\u00e9tiers et d\u2019identifier de nouvelles fili\u00e8res de mobilit\u00e9. \u00bb confie Catherine Vidal, Chef de Projet.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la r\u00e9daction des 260 fiches de poste des 8 familles m\u00e9tiers, des Comit\u00e9s M\u00e9tiers ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s pour chaque famille afin de v\u00e9rifier la pr\u00e9cision et la compl\u00e9tude des comp\u00e9tences d\u00e9crites, gage de r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle de la d\u00e9marche. L\u2019objectif est de r\u00e9aliser, in fine, l\u2019arborescence m\u00e9tiers et cr\u00e9er le dictionnaire des comp\u00e9tences associ\u00e9es. Le r\u00e9f\u00e9rencement du catalogue de comp\u00e9tences dans le SIRH permettra d\u2019identifier des parcours de mobilit\u00e9, afin de faciliter la gestion des carri\u00e8res et de renforcer la visibilit\u00e9 sur les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Le processus d\u2019\u00e9laboration du plan de formation sera ainsi perfectionn\u00e9 et optimis\u00e9 pour le court et le long terme et la signature d\u2019un accord triennal relatif \u00e0 la GPEC est pr\u00e9vu en 2012.<\/p>\n<p>Ces projets sont l\u2019occasion pour merlane de renforcer son positionnent d\u2019expert en conseil en ressources humaines et management et contribuent \u00e0 atteindre son ambition pour 2015 : \u00eatre reconnu parmi les cinq meilleurs cabinets en RH et Management fran\u00e7ais.<\/p>\n<p><strong>A propos de Merlane<\/strong><\/p>\n<p>merlane est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en management cr\u00e9\u00e9e en 1985 \u00e0 Toulouse. Elle est pr\u00e9sid\u00e9e par son fondateur, Jean-Claude MERLANE, \u00e9galement Administrateur National de SYNTEC Conseil en Management.Son m\u00e9tier consiste \u00e0 accompagner ses clients, en d\u00e9veloppant leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur croissance durable par deux leviers : la professionnalisation des managers et le pilotage des grands projets de transformation, et la performance de la gestion du capital humain et de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Son principal axe de diff\u00e9renciation repose sur une offre unique de solutions adapt\u00e9es, porteuses de valeur ajout\u00e9e et de r\u00e9sultats, n\u00e9es de la combinaison de ses expertises de conseil et de ses savoir-faire op\u00e9rationnels en externalisation RH.<\/p>\n<p>Son cr\u00e9do est double :<\/p>\n<p>   1. la flexibilit\u00e9 de ses offres par rapport aux besoins de ses clients<br \/>\n   2. la preuve de ses engagements par les actes<\/p>\n<p>Son activit\u00e9 est d\u00e9velopp\u00e9e en France \u00e0 partir de ses implantations \u00e0 Paris, Toulouse et Lyon, et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 partir de sa filiale merlane International bas\u00e9e \u00e0 Madrid et de son r\u00e9seau de partenaires en Grande-Bretagne, Allemagne, Colombie et Etats-Unis.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 merlane est certifi\u00e9e ISO 9001 Version 2000 et OPQCM. Elle a par ailleurs obtenu le Label Comp\u00e9tences de SYNTEC Conseil en Management. Elle a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la charte mondiale des Nations Unies \u00ab Global Compact \u00bb pour son action dans le domaine du D\u00e9veloppement Durable et de la Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019Entreprise. merlane est depuis fin 2010 le 1er cabinet fran\u00e7ais de conseil en ressources humaines et management certif\u00e9 \u2018Fournisseur approuv\u00e9\u2019 par l\u2019ILM, Institute of Leadership &#038; Management.<\/p>\n<p>Parmi ses clients : AIRBUS, EADS, Lyondell Basell, Sanofi Pasteur, Pernod-Ricard, SNCF, Audi France, SEAT, Cr\u00e9dit Social des Fonctionnaires, MMA, Turbomeca, FAFIEC, SPIE Sud-ouest, Laboratoire ROCHE, Mairie de Toulouse, Messier-Dowty, Total Infrastructures Gaz de France (TIGF), Air Liquide. merlane est membre fondateur du Mouvement G\u00e9n\u00e9ration RH Paris (MGRH) et du Club Management &#038; RH Grand Sud Ouest (CMRH).<\/p>\n<p>Plus d\u2019informations sur <a href=\"http:\/\/www.merlane.com\">www.merlane.com<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21671;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21671\" data-num-posts=\"2\" data-width=\"500\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s une croissance de 25% en 2010, 2011 est marqu\u00e9e, pour merlane, par l\u2019acquisition de nouveaux clients dans l\u2019industrie, l\u2019a\u00e9ronautique ou encore les services en France comme \u00e0 l\u2019international. 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