{"id":21490,"date":"2011-12-05T09:12:29","date_gmt":"2011-12-05T09:12:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21490"},"modified":"2011-12-05T09:12:29","modified_gmt":"2011-12-05T09:12:29","slug":"add%e2%80%99if-presente-les-resultats-de-son-barometre-de-la-communication-sociale-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=21490","title":{"rendered":"add\u2019if pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de son  Barom\u00e8tre de la Communication Sociale 2011"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>\u2022\tLes entreprises du \u00ab middle market \u00bb s\u2019approprient le BSI<br \/>\n\u2022\t78 % des soci\u00e9t\u00e9s du panel font r\u00e9f\u00e9rence aux hausses tarifaires des mutuelles<br \/>\n\u2022\tAbord\u00e9e dans 100 % des cas, la retraite est Le sujet du moment<br \/>\n\u2022\tLes \u00e9l\u00e9ments de benchmark et les avantages propos\u00e9s par l\u2019entreprise sont valoris\u00e9s<\/p>\n<p>add\u2019if, enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la Communication Sociale et \u00e0 la Communication Personnalis\u00e9e (filiale d\u2019Adding Group), d\u00e9voile les conclusions de son second Barom\u00e8tre de la Communication Sociale 2011, apr\u00e8s l\u2019analyse de 80 000 Bilans Sociaux Individuels (BSI) r\u00e9alis\u00e9s en 2011. Cette \u00e9tude offre de la visibilit\u00e9 sur les pratiques des entreprises en mati\u00e8re de communication sur les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n<p><strong>Les nouveaut\u00e9s 2011<\/strong><\/p>\n<p>Si, comme l\u2019an dernier, le BSI papier reste privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 72 %, on rel\u00e8ve une baisse de pr\u00e8s de 20 % de ce support au profit de ceux d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, de plus en plus demand\u00e9s. Et tandis que le document de 4 pages est pl\u00e9biscit\u00e9, plusieurs BSI de plus de 8 pages, et allant jusqu\u2019\u00e0 20, ont vu le jour. Ainsi, certaines entreprises en font un document de r\u00e9f\u00e9rence mentionnant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des dispositifs existants.<!--more--><\/p>\n<p>Parmi les entreprises du panel, celles du \u00ab middle market \u00bb (- de 500 salari\u00e9s) sont de plus en plus nombreuses \u00e0 adopter le BSI (28 % contre 23 l\u2019an dernier). <\/p>\n<p>On remarquera la part croissante attribu\u00e9e \u00e0 la formation des managers (15 % cette ann\u00e9e contre 8 en 2010), qui se font de v\u00e9ritables relais RH.<\/p>\n<p>Reconduit \u00e0 86 % tous les ans, le BSI confirme sa place de support de communication RH appr\u00e9ci\u00e9 et valoris\u00e9. Les r\u00e9\u00e9ditions sont l\u2019objet d\u2019\u00e9volutions dans 55 % des cas.<\/p>\n<p><strong>La R\u00e9mun\u00e9ration en 2011<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.\t100 % des entreprises du panel communiquent sur le package de r\u00e9mun\u00e9ration globale :<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.\tAbord\u00e9es dans 100 % des cas, la retraite et la \u00ab strat\u00e9gie senior \u00bb sont les sujets d\u2019actualit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019accroissement de l\u2019obligation d\u2019information des salari\u00e9s qui p\u00e8se sur les entreprises a eu un impact direct sur les th\u00e8mes abord\u00e9s dans les BSI. En 2011, de nouvelles informations sont apparues :<\/p>\n<p><em>(*) contre 8 % en 2010<\/em><\/p>\n<p>On note \u00e9galement que les entreprises communiquent davantage sur la structure globale du syst\u00e8me de retraite :<\/p>\n<p><strong>3.\t100 % des entreprises du panel communiquent sur la pr\u00e9voyance et la sant\u00e9, dont :<\/strong><\/p>\n<p>\u2022\t40 % ajoutent les calculs individuels et personnalis\u00e9s de pr\u00e9voyance (contre seulement 15,4 % en 2010),<br \/>\n\u2022\t46 % communiquent sur les tarifs de sant\u00e9,<br \/>\n\u2022\t78 % font r\u00e9f\u00e9rence aux hausses tarifaires des mutuelles en insistant sur la n\u00e9cessaire d\u00e9marche responsable de chacun afin de limiter la consommation abusive,<br \/>\n\u2022\t55 % fournissent des exemples de remboursements (contre seulement 15 % en 2010).<\/p>\n<p><strong>4.\t94 % des entreprises communiquent sur l\u2019\u00e9pargne salariale :<\/strong><\/p>\n<p>\u2022\tle montant d\u2019int\u00e9ressement moyen est de 2 650 \u20ac contre 2 282 \u20ac en 2010,<br \/>\n\u2022\tle montant de participation moyen est de 2 183 \u20ac contre 2 055 \u20ac en 2010,<br \/>\n\u2022\tle montant d\u2019abondement moyen est de 1 697 \u20ac contre 776 \u20ac en 2010.<\/p>\n<p>5.\tLes entreprises valorisent les avantages propos\u00e9s aux salari\u00e9s :<\/p>\n<p>\u00c0 noter, de nombreuses entreprises ont souhait\u00e9 communiquer sur le Compte \u00c9pargne Temps (CET), en raison des r\u00e9centes r\u00e9formes sur le sujet (transfert CET\/PERCO).<\/p>\n<p><strong>Parmi les autres avantages :<\/strong><\/p>\n<p>De nouveaux privil\u00e8ges, moins \u00ab traditionnels \u00bb, ont \u00e9galement fait leur apparition : points cadeaux en fonction de la performance, t\u00e9l\u00e9phone, prime de rentr\u00e9e scolaire, indemnit\u00e9s habillement, contrats d\u2019<a href=\"http:\/\/www.emprunteur-assurance.fr\/\">assurance<\/a>, carte personnelle achats, t\u00e9l\u00e9travail,&#8230; <\/p>\n<p>Enfin, parmi les nouveaut\u00e9s 2011, mettre encore plus en avant les \u00ab + \u00bb offerts est devenu un v\u00e9ritable argument au sein du BSI pour 56 % des entreprises, tandis que 19 % valorisent les \u00e9l\u00e9ments de benchmark.<\/p>\n<p><strong>Des salari\u00e9s conquis<\/strong><br \/>\nCette ann\u00e9e, le taux global de satisfaction des salari\u00e9s sur l\u2019ensemble des BSI est de 82 %, contre 78 % en 2010. Les retours sont \u00e9vocateurs : \u00ab Document tr\u00e8s utile qui r\u00e9pond \u00e0 une r\u00e9elle demande de la part des collaborateurs \u00bb, \u00ab tr\u00e8s int\u00e9ressant, performant et rassurant quant \u00e0 la ma\u00eetrise de toutes ces informations par mon entreprise \u00bb, \u2026<\/p>\n<p>\u00ab \u00c9l\u00e9ment de valorisation pour le salari\u00e9, le Bilan Social Individuel met \u00e9galement en avant les changements sociaux li\u00e9s au monde du travail. Cette ann\u00e9e, en mati\u00e8re de communication autour des r\u00e9mun\u00e9rations, nous avons relev\u00e9 trois grandes tendances : les entreprises du middle market adoptent de plus en plus cet outil, ce dont nous nous f\u00e9licitons et ce qui nous \u00e0 amen\u00e9 \u00e0 une industrialisation de notre offre (optimisation du co\u00fbt et du temps) ; les sujets li\u00e9s \u00e0 la retraite, faisant directement suite \u00e0 la r\u00e9forme de 2010, sont largement d\u00e9velopp\u00e9s ; enfin les autres avantages sont d\u00e9taill\u00e9s, moyen pour les soci\u00e9t\u00e9s de mettre en avant l\u2019ensemble du package de r\u00e9mun\u00e9ration globale et \u00e9viter la fuite des talents, quand on sait que pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 cadre sur 3 se dit pr\u00e8s \u00e0 \u00e9tudier une mobilit\u00e9 externe (cf. Enqu\u00eate Mobilit\u00e9 2011 de l\u2019APEC) \u00bb, constate Cyrille PELEGRIN, Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019add\u2019if.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos d\u2019add\u2019if<\/strong><br \/>\nadd\u2019if, cr\u00e9ateur de Communication Sociale, s\u2019adresse principalement aux Directions des Ressources Humaines, du Marketing et de la Communication des grandes et moyennes entreprises, en proposant des solutions in\u00e9dites enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9es au Management de la Relation dans l\u2019entreprise via son savoir faire : la communication personnalis\u00e9e. Elle b\u00e9n\u00e9ficie en ce sens d\u2019une expertise forte dans l\u2019\u00e9laboration du Bilan Social Individuel\u2026 Avec une \u00e9quipe d\u2019une quinzaine de collaborateurs, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de d\u00e9veloppement durable gr\u00e2ce \u00e0 sa propre imprimerie reconnue \u00e9cologiquement responsable. add\u2019if est depuis Avril 2010 adh\u00e9rente au Global Compact de l\u2019ONU et soutient ainsi les dix principes du pacte concernant les droits de l\u2019homme, les droits du travail, la protection de l\u2019environnement et la lutte contre la corruption.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.addif.com\">www.addif.com<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Adding Group<\/strong><br \/>\nFond\u00e9 en 1996, Adding Group dispense son savoir-faire actuariel au profit des groupes et soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises et des professionnels de l\u2019assurance. R\u00e9f\u00e9rence incontest\u00e9e dans l\u2019accompagnement strat\u00e9gique et technique des services ressources humaines et financiers, Adding Group conjugue un ensemble d\u2019expertises en ing\u00e9nierie RH, retraite et \u00e9pargne salariale, pr\u00e9voyance sant\u00e9, communication sociale, gestion de l\u2019absent\u00e9isme et des accidents du travail. Adding Group est le cr\u00e9ateur de la premi\u00e8re universit\u00e9 Comp&#038;Ben Managers d\u00e9di\u00e9e aux m\u00e9tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux.<br \/>\nAu centre des enjeux actuels du monde de l\u2019assurance et de la finance, Adding Group intervient aussi avec<br \/>\nActuaris aupr\u00e8s des organismes assureurs tant en termes de comp\u00e9tences techniques que de solutions technologiques pour am\u00e9liorer leur performance par le management des risques et de la valeur.<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21490;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2022 Les entreprises du \u00ab middle market \u00bb s\u2019approprient le BSI \u2022 78 % des soci\u00e9t\u00e9s du panel font r\u00e9f\u00e9rence aux hausses tarifaires des mutuelles \u2022 Abord\u00e9e dans 100 % des cas, la retraite est Le sujet du moment \u2022 Les \u00e9l\u00e9ments de benchmark et les avantages propos\u00e9s par l\u2019entreprise sont valoris\u00e9s add\u2019if, enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[32],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21491,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21490\/revisions\/21491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}