{"id":21160,"date":"2011-11-28T07:59:37","date_gmt":"2011-11-28T07:59:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21160"},"modified":"2011-11-28T07:59:37","modified_gmt":"2011-11-28T07:59:37","slug":"barometre-qapa-de-lemploi-novembre-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=21160","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Qapa de l&#8217;emploi &#8211; Novembre 2011"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>50% des offres d&#8217;emplois sont des contrats courts<br \/>\n29% des recruteurs embauchent sans dipl\u00f4me<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les recruteurs cherchent des infirmiers et les candidats veulent \u00eatre secr\u00e9taires.<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Chaque mois nous interrogeons et nous croisons les donn\u00e9es de nos 20 000 candidats et de nos 50 000 offres d&#8217;emplois. Nous pouvons ainsi fournir une analyse du march\u00e9 du travail plus proche de la r\u00e9alit\u00e9\u00a0\u00bb, St\u00e9phanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr<\/p>\n<p>Paris, 28 novembre 2011. Qapa.fr, la plateforme de matching d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi propose son barom\u00e8tre de novembre et un \u00e9clairage nouveau sur le monde du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 son algorithme de matching, Qapa.fr a la possibilit\u00e9 d&rsquo;extraire et de confronter les demandes des recruteurs et les souhaits des candidats.<\/p>\n<p>Tous les chiffres par r\u00e9gion sont accessibles sur <a href=\"http:\/\/blog.qapa.fr\/\">www.blog.qapa.fr<\/a><!--more--><\/p>\n<p><strong>Les types de contrats<\/strong><\/p>\n<p>Plus de 50% des 50 000 offres d&#8217;emploi propos\u00e9es sur Qapa.fr concernent des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : int\u00e9rim, CDD, contrat pro, etc. Alors que les candidats recherchent en grande majorit\u00e9 des CDI. Pour les contrats courts, les recruteurs font aujourd&rsquo;hui appel majoritairement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim.  Que ce soit pour les jeunes ou pour les seniors la moyenne nationale  des demandes des recruteurs est de 18,6%. Or les jeunes ne sont que 9% \u00e0  demander ce type de postes et 13% pour les seniors.<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ce que les recruteurs cherchent&#8230;<\/td>\n<td>VS<\/td>\n<td>Ce que les candidats veulent !<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18,6% d&rsquo;int\u00e9rimaires<\/td>\n<td><\/td>\n<td>11,3% en int\u00e9rim<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0,2% de saisonniers<\/td>\n<td><\/td>\n<td>4,4% de saisonniers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1% de contrats aid\u00e9s<\/td>\n<td><\/td>\n<td>4,3% de contrats aid\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2,1% en temps partiel<\/td>\n<td><\/td>\n<td>10,3% en temps partiel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Les niveaux de formation<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, 25% des candidats ont le niveau BAC+5 alors que seulement 5% des recruteurs en cherchent.  Cet \u00e9cart entre l&rsquo;offre et la demande soul\u00e8ve le probl\u00e8me des circuits  de formation d&rsquo;autant que les deux secteurs qui recrutent le plus sont  la vente et le secr\u00e9tariat.<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ce que les recruteurs veulent&#8230;<\/td>\n<td>VS<\/td>\n<td>Ce que les candidats ont !<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 % des recruteurs veulent des candidats \u00e0 BAC+5<\/td>\n<td><\/td>\n<td>25% des candidats ont un BAC+5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13,2% des CAP BEP<\/td>\n<td><\/td>\n<td>8,3% ont un CAP BEP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27,2% des BTS<\/td>\n<td><\/td>\n<td>22,3% ont un BTS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>29% sont pr\u00eats \u00e0 embaucher des candidats sans dipl\u00f4me<\/td>\n<td><\/td>\n<td>0,5% des candidats n&rsquo;ont aucune formation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">Les comp\u00e9tences<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recherch\u00e9es par les recruteurs<\/td>\n<td>VS<\/td>\n<td>Mises en avant par la candidats<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20,5% Permis B<\/td>\n<td><\/td>\n<td>14,9% Permis B<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5,9% Techniques Commerciales<\/td>\n<td><\/td>\n<td>7,3% Anglais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5,6% Outils bureautiques<\/td>\n<td><\/td>\n<td>6,8% Outils bureautiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5,6% Conduite de projets<\/td>\n<td><\/td>\n<td>5,6% Techniques commerciales<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les secteurs qui recrutent<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Le Top des secteurs qui recrutent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00b01<\/td>\n<td>24,8% Commerce et vente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00b02<\/td>\n<td>10,8% Accueil et Secr\u00e9tariat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00b03<\/td>\n<td>9% Informatique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Les salaires<\/strong><\/p>\n<p>Les candidats demandent en moyenne 1 367\u20ac de salaire net mensuel alors que les recruteurs proposent en moyenne 1 297\u20ac de salaire net mensuel.<\/p>\n<p><strong>A propos de Qapa<\/strong><\/p>\n<p>Lanc\u00e9 en juillet 2011, Qapa est le premier outil de matching  d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi qui met en relation les souhaits et comp\u00e9tences des  candidats avec les besoins des recruteurs. Gr\u00e2ce \u00e0 Qapa, les candidats  trouvent rapidement un emploi adapt\u00e9 \u00e0 leur profil et les recruteurs  entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Bas\u00e9e \u00e0  Paris, Qapa a \u00e9t\u00e9 cofond\u00e9e par St\u00e9phanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau.  D&rsquo;abord disponible en France sur le web et Facebook, Qapa sera  \u00e9galement prochainement lanc\u00e9 en Europe et sur mobile. La Soci\u00e9t\u00e9 a clos  un premier tour de financement aupr\u00e8s de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Rapha\u00ebl Zier.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus : <a href=\"http:\/\/www.qapa.fr\">www.qapa.fr<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=21160;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>50% des offres d&#8217;emplois sont des contrats courts 29% des recruteurs embauchent sans dipl\u00f4me Les recruteurs cherchent des infirmiers et les candidats veulent \u00eatre secr\u00e9taires. \u00ab\u00a0Chaque mois nous interrogeons et nous croisons les donn\u00e9es de nos 20 000 candidats et de nos 50 000 offres d&#8217;emplois. 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