{"id":19533,"date":"2011-10-19T08:28:37","date_gmt":"2011-10-19T08:28:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19533"},"modified":"2011-10-19T08:28:37","modified_gmt":"2011-10-19T08:28:37","slug":"2eme-etude-annuelle-kelformation-ifop-%e2%80%93-la-formation-professionnelle-vue-par-les-salaries-satisfaction-generale-mais-implication-mesuree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=19533","title":{"rendered":"2\u00e8me \u00e9tude annuelle Kelformation \/ IFOP \u2013 La formation professionnelle vue par les salari\u00e9s : satisfaction g\u00e9n\u00e9rale mais implication mesur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Kelformation, 1er moteur de recherche de formation sur Internet, r\u00e9v\u00e8le pour la 2\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive les r\u00e9sultats de son \u00e9tude sur la formation professionnelle vue par les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Cette enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019IFOP, dresse 3 principaux enseignements :<\/p>\n<p>&#8211; Les salari\u00e9s ayant suivi une formation sont globalement satisfaits (80%) mais restent toutefois minoritaires (43%).<br \/>\n&#8211; Une pr\u00e9f\u00e9rence nette se d\u00e9gage en faveur de formations techniques, organis\u00e9es par l\u2019entreprise et encadr\u00e9es par un formateur comp\u00e9tent.<br \/>\n&#8211; Un niveau d\u2019information sur la formation en progression mais qui demeure faible, avec Internet en t\u00eate des outils de recherche les plus efficaces.<\/p>\n<p>Nad\u00e8je Fonrojet, Directrice de Kelformation, indique : \u00ab les indicateurs de cette 2\u00e8me \u00e9tude annuelle Kelformation r\u00e9alis\u00e9e avec l\u2019IFOP sont encourageants mais des efforts restent \u00e0 faire pour d\u00e9mocratiser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et encourager les \u00e9volutions de carri\u00e8re. Les salari\u00e9s des entreprises fran\u00e7aises sont en attente d\u2019informations, d\u2019outils et de conseils pour accompagner leurs d\u00e9marches \u00bb.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Des salari\u00e9s heureux d\u2019\u00eatre form\u00e9s\u2026 mais encore minoritaires<\/strong><\/p>\n<p>Le constat est clair : moins de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s interrog\u00e9s ont suivi une formation au cours de l\u2019ann\u00e9e 2010 (43%), soit une proportion faible, comparable \u00e0 celle mesur\u00e9e il y a un an (44%). Le bilan reste cependant positif pour la plupart, 80% des salari\u00e9s ayant suivi une formation en 2010 d\u00e9clarent avoir pu en tirer profit. Parmi eux, 38% consid\u00e8rent  que  suivre une formation leur a permis d\u2019\u00eatre plus performants dans leur poste tandis que 28% valorisent l\u2019acquisition de savoir-faire autres que ceux utilis\u00e9s dans leur cadre professionnel.<\/p>\n<p>En d\u00e9pit d\u2019une vision concluante des formations professionnelles et des b\u00e9n\u00e9fices qui en d\u00e9coulent, seul 1\/3 des salari\u00e9s interrog\u00e9s (34%) se d\u00e9clare pr\u00eat \u00e0 auto-financer une formation. Si cette proportion est identique \u00e0 celle mesur\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la part de salari\u00e9s d\u00e9clarant \u00eatre \u00ab tout \u00e0 fait dispos\u00e9s \u00bb \u00e0 financer leur formation diminue (2%, -4 points), sauf pour les cadres qui sont plus enclins \u00e0 financer leur formation.<\/p>\n<p>Les projets de formation pour 2011 s\u2019inscrivent dans le m\u00eame sch\u00e9ma que celui observ\u00e9 en 2010, avec une priorit\u00e9 donn\u00e9e aux formations organis\u00e9es au sein de l\u2019entreprise (51%). Les autres types de formation apparaissent toujours minoritaires avec 1 salari\u00e9 sur 4 d\u00e9sirant faire valoir son Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF) (26%, -7 points) et 18% souhaitant demander un bilan de comp\u00e9tences (nouvellement test\u00e9 dans cette enqu\u00eate). Le projet de Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE) n\u2019int\u00e9resse quant \u00e0 lui que 13% des personnes interrog\u00e9es (-3 points). Seule dimension \u00e0 progresser : le Cong\u00e9 Individuel de Formation (CIF), cit\u00e9 par 11% des salari\u00e9s (+5 points).<\/p>\n<p>Les r\u00e9ponses favorables de la Direction des Ressources Humaines aux demandes de formation sont encore loin d\u2019\u00eatre syst\u00e9matiques selon les salari\u00e9s interrog\u00e9s, un ressenti qui s\u2019est accentu\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019an pass\u00e9 : moins d\u20191\/4 des salari\u00e9s d\u00e9clare que leur DRH accepte \u00ab toujours ou souvent \u00bb leur requ\u00eate (23%, -5 points). Sachant que l\u2019octroi d\u2019une formation par les RH augmente avec le niveau de dipl\u00f4me, il n\u2019est pas surprenant de constater que les cadres voient plus fr\u00e9quemment leur demande de formation recevoir une r\u00e9ponse favorable que les ouvriers (39% contre 17%).<\/p>\n<p><strong>Une pr\u00e9f\u00e9rence en faveur des formations techniques et pr\u00e9sentielles, encadr\u00e9es par un formateur exp\u00e9riment\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la formation professionnelle peut se mesurer au nombre important de r\u00e9pondants (78%) \u00e0 la question de leur souhait en mati\u00e8re de formation. Malgr\u00e9 une grande diversit\u00e9 des sujets cit\u00e9s, l\u2019informatique se distingue des autres avec le plus grand nombre de mentions (16%). Arrivent en seconde position, l\u2019apprentissage et le perfectionnement d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re, cit\u00e9s par un salari\u00e9 sur dix (11%).<\/p>\n<p>S\u2019agissant du format, pr\u00e8s des 3\/4 des salari\u00e9s interview\u00e9s (72%) affichent leur pr\u00e9f\u00e9rence pour une formation classique, avec un formateur pr\u00e9sent physiquement. Les formations plus innovantes, offrant un mix entre formation classique et \u00e0 distance, s\u00e9duisent davantage les plus jeunes salari\u00e9s (29% chez les moins de 35 ans), les salari\u00e9s du secteur de la construction (42%) et les plus dipl\u00f4m\u00e9s (environ 32%).<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9valuer leur formation, les salari\u00e9s interview\u00e9s d\u00e9clarent avant tout pr\u00eater attention au professionnalisme du formateur (crit\u00e8re ayant recueilli 34% de citations \u00ab en premier \u00bb et 66% de citations au total) et au contenu de la formation (29% de citations \u00ab en premier \u00bb et 61% de citations au total). <\/p>\n<p><strong>Internet, un moyen efficace pour pallier le faible niveau d\u2019information<\/strong><\/p>\n<p>Si le sentiment d\u2019avoir un bon niveau d\u2019information \u00e0 l\u2019\u00e9gard des droits en mati\u00e8re de formation demeure minoritaire (42%, dont seulement 7% de \u00ab tr\u00e8s bien inform\u00e9s \u00bb), il enregistre une progression de 5 points depuis juillet 2010. Outre cette \u00e9volution encourageante, la majorit\u00e9 (58%) des salari\u00e9s interrog\u00e9s s\u2019estiment toujours mal inform\u00e9s, dont 15% \u00ab tr\u00e8s mal inform\u00e9s \u00bb. Le sentiment d\u2019information, identique \u00e0 celui de 2010, varie fortement en fonction de l\u2019\u00e2ge (36% pour les moins de 35 ans contre 52% pour les 50 ans et plus), de leur cat\u00e9gorie professionnelle (54% pour les cadres contre 37% pour les ouvriers) et de la taille de leur entreprise (55% pour les personnes travaillant au sein d\u2019une grande entreprise contre 35% pour celles travaillant dans une PME.)<\/p>\n<p>La hi\u00e9rarchie des moyens d\u2019information pour trouver une formation reste stable : Internet est toujours consid\u00e9r\u00e9 comme le meilleur moyen de recherche avec un tiers de citations (33%). Les catalogues des organismes de formation et le r\u00e9seau constituent des moyens d\u2019information dont l\u2019importance a progress\u00e9 de 4 points en un an, atteignant respectivement 27% et 18%. Les vecteurs d\u2019information privil\u00e9gi\u00e9s varient selon le secteur d\u2019activit\u00e9 ; ainsi, les personnes travaillant dans le secteur des services sont majoritaires (38%) \u00e0 reconnaitre l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019Internet.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n<p>Le site Kelformation.com, 1er moteur de recherche de formation sur internet, et  l\u2019institut de sondage IFOP, ont adress\u00e9 une enqu\u00eate comportant 11 questions, du 22 au 25 ao\u00fbt 2011, \u00e0 un \u00e9chantillon de 801 salari\u00e9s exer\u00e7ant dans des entreprises de plus de 10 personnes. La repr\u00e9sentativit\u00e9 de l\u2019\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 assur\u00e9e par la m\u00e9thode des quotas (taille d\u2019entreprise, secteur d\u2019activit\u00e9, statut) apr\u00e8s stratification par r\u00e9gion. Afin de disposer d\u2019effectifs suffisants par secteur et taille de l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 raisonn\u00e9, puis chaque cat\u00e9gorie a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9e \u00e0 son poids r\u00e9el lors du traitement informatique des r\u00e9sultats. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administr\u00e9 en ligne (CAWI \u2013 Computer Assisted Web Interviewing).<\/p>\n<p><strong>A propos de Kelformation<\/strong><\/p>\n<p>Kelformation est le 1er moteur de recherche de formation sur Internet.<br \/>\nIl s\u2019adresse aux salari\u00e9s, aux responsables formations, aux professionnels RH et aux \u00e9tudiants. Cr\u00e9\u00e9 en 2005 par des professionnels de la formation et d\u2019Internet, Kelformation compte aujourd\u2019hui pr\u00e8s d\u20191 million de visites mensuelles* qui ont acc\u00e8s \u00e0 une moyenne de 40 000 formations. L\u2019ensemble de ces offres est automatiquement diffus\u00e9 dans la rubrique formation d\u2019une vingtaine de partenaires, notamment Le Figaro, 01Net, Le Point, RTL, Free, SFR, Orange, TF1.fr, Challenges, Keljob.com, Cadremploi.fr\u2026<\/p>\n<p>Depuis 2010, Kelformation renforce son positionnement sur l\u2019alternance : les internautes peuvent d\u00e9sormais d\u00e9poser leur CV directement sur le site et \u00eatre ainsi contact\u00e9 par les entreprises et centres de formation en alternance \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9tudiants.<br \/>\nKelformation a lanc\u00e9 en 2011 une application iPhone gratuite qui permet de consulter \u00e0 tout moment des milliers de formations et de fiches m\u00e9tiers.<\/p>\n<p><em>*Source Xiti, mars 2011<\/em><\/p>\n<p>Plus d\u2019informations : <a href=\"http:\/\/www.kelformation.com\">www.kelformation.com<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19533;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kelformation, 1er moteur de recherche de formation sur Internet, r\u00e9v\u00e8le pour la 2\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive les r\u00e9sultats de son \u00e9tude sur la formation professionnelle vue par les salari\u00e9s. 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