{"id":19124,"date":"2011-10-10T11:19:40","date_gmt":"2011-10-10T11:19:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19124"},"modified":"2011-10-10T11:19:40","modified_gmt":"2011-10-10T11:19:40","slug":"l%e2%80%99etude-mutationnelles-2011-realisee-pour-orange-revele-que-le-numerique-est-le-premier-secteur-d%e2%80%99emploi-des-femmes-ingenieures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=19124","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9tude Mutationnelles 2011, r\u00e9alis\u00e9e pour Orange, r\u00e9v\u00e8le que le num\u00e9rique est le premier secteur d\u2019emploi des femmes ing\u00e9nieures"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>&#8211; En 2011, le secteur du num\u00e9rique (fabrication de mat\u00e9riel \u00e9lectronique et informatique, SSII, t\u00e9l\u00e9communications) emploie 14% des femmes ing\u00e9nieures, devant l\u2019agro-alimentaire et la chimie.<br \/>\n&#8211; L\u2019\u00e9cart salarial entre femmes et hommes ing\u00e9nieurs est le plus faible dans les entreprises du secteur num\u00e9rique. <\/p>\n<p><strong>Le num\u00e9rique : premier secteur d\u2019emploi des ing\u00e9nieures en 2011<\/strong><br \/>\nLe dynamisme des technologies num\u00e9riques porte la progression de ce secteur, qui a repr\u00e9sent\u00e9 en 2010 14% de l\u2019ensemble des recrutements d\u2019ing\u00e9nieures effectu\u00e9s, devant les secteurs de l\u2019agro-alimentaire (11%) et de la chimie (10%). Actuellement, le secteur num\u00e9rique est le premier secteur d\u2019emploi : 14% des femmes ing\u00e9nieures ont un poste dans ce secteur, versus 10,1% dans l\u2019agro-alimentaire et 8% dans la chimie. <\/p>\n<p>Le num\u00e9rique est aussi le secteur o\u00f9 l\u2019employabilit\u00e9 des ing\u00e9nieures est la meilleure, avec moins de 5% de femmes en recherche d\u2019emploi du c\u00f4t\u00e9 des SSII ou de la fabrication de mat\u00e9riel \u00e9lectronique et informatique, alors que la moyenne constat\u00e9e pour l\u2019ensemble des ing\u00e9nieures est de 7,2%. Cette proportion est encore meilleure dans les t\u00e9l\u00e9communications o\u00f9 l\u2019on ne recense que 2% d\u2019ing\u00e9nieures en recherche d\u2019emploi. Dans les deux autres secteurs majeurs qui recrutent des ing\u00e9nieures, l\u2019employabilit\u00e9 est moins bonne, avec 8,6% d\u2019ing\u00e9nieures en recherche d\u2019emploi dans l\u2019agro-alimentaire et 7,6% dans la chimie.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Le secteur du num\u00e9rique proche de la parit\u00e9 salariale femmes\/hommes<\/strong><br \/>\nSi les \u00e9carts de salaires sont toujours forts entre femmes et hommes ing\u00e9nieurs (26% en moyenne, avec un salaire m\u00e9dian brut de 44K\u20ac chez les femmes et 55K\u20ac chez les hommes), il existe des disparit\u00e9s importantes d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre.<br \/>\nAlors que certains secteurs affichent des \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes qui vont de 40 \u00e0 60%, c\u2019est dans le secteur du num\u00e9rique qu\u2019on observe les \u00e9carts salariaux les plus r\u00e9duits : dans les SSII, o\u00f9 le salaire m\u00e9dian des ing\u00e9nieures est de 41K\u20ac, l\u2019\u00e9cart salarial est de 12%. De m\u00eame, en fabrication de mat\u00e9riel \u00e9lectronique et informatique, la diff\u00e9rence de salaire est de 15%, pour un salaire m\u00e9dian des ing\u00e9nieures qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 50K\u20ac. Les t\u00e9l\u00e9communications sont le secteur o\u00f9 l\u2019on observe \u00e0 la fois le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration le plus \u00e9lev\u00e9 (58K\u20ac), et la quasi-parit\u00e9 salariale, avec un \u00e9cart de 1% seulement.<\/p>\n<p><strong>L\u2019orientation professionnelle des jeunes ing\u00e9nieures n\u2019est pas toujours adapt\u00e9e au march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong><br \/>\nDe fa\u00e7on r\u00e9currente, les jeunes femmes s\u2019orientent vers des fili\u00e8res qui ne sont pas les plus cr\u00e9atrices d\u2019emplois : en 2010, 35% ont obtenu un dipl\u00f4me dans les secteurs de l\u2019agroalimentaire ou la chimie, o\u00f9 l\u2019employabilit\u00e9 est moyenne. A l\u2019inverse, la fili\u00e8re des Services et Technologies de l\u2019Information et de la Communication, bien qu\u2019\u00e9tant parmi les plus porteuses en termes d\u2019emplois, attire moins de candidates qu\u2019il y a trois ans : -5% d\u2019effectifs de femmes form\u00e9s dans cette fili\u00e8re entre 2007 et 2010.<br \/>\nEn cons\u00e9quence, la proportion de femmes en recherche d\u2019emploi reste sup\u00e9rieure \u00e0 7% malgr\u00e9 une augmentation du nombre total de recrutement de femmes ing\u00e9nieures en 2011 par rapport \u00e0 2010. <\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2011 marque \u00e9galement la confirmation d\u2019une mutation des comportements, enclench\u00e9e depuis 3 ans : une proportion croissante de jeunes femmes s\u2019oriente soit vers des formations g\u00e9n\u00e9ralistes (+39% de 2007 \u00e0 2010), soit vers de nouvelles fili\u00e8res de sp\u00e9cialisation telles que la fili\u00e8re G\u00e9nie Civil ou les formations li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9lectrotechnique, l\u2019automatique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. <\/p>\n<p><strong>Orange partenaire de Science Factor, un concours qui sensibilise les lyc\u00e9ennes \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des fili\u00e8res scientifiques<\/strong><br \/>\nDans le cadre de son engagement continu en faveur de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de sa politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes, Orange parraine le concours Science Factor lanc\u00e9 sur Facebook (<a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sciencefactor\">http:\/\/www.facebook.com\/sciencefactor<\/a>) avec le soutien des Minist\u00e8res de l\u2019Education Nationale et de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche.<br \/>\nSous forme d\u2019\u00e9quipes projets, les lyc\u00e9ens sont invit\u00e9s \u00e0 raconter ce qu\u2019ils r\u00eaveraient d\u2019inventer ou de cr\u00e9er gr\u00e2ce aux Sciences et Technologies. La particularit\u00e9 de ce concours r\u00e9side dans le fait que chaque \u00e9quipe sera pilot\u00e9e par une jeune femme afin d\u2019encourager la mixit\u00e9, facteur-cl\u00e9 de succ\u00e8s d\u2019apr\u00e8s Orange et les partenaires du concours.<br \/>\nLes 5 meilleurs projets seront pr\u00e9sent\u00e9s en janvier 2012 devant un jury pr\u00e9sid\u00e9 par Madame Claudie Haigner\u00e9, Pr\u00e9sidente d\u2019Universcience.<\/p>\n<p>Par ailleurs, Orange est tr\u00e8s engag\u00e9 en faveur de la f\u00e9minisation des formations techniques et scientifiques. C\u2019est le sens par exemple de ses initiatives de shadowing, r\u00e9alis\u00e9es dans de nombreuses entit\u00e9s du Groupe : une lyc\u00e9enne passe une journ\u00e9e de travail dans l\u2019ombre d\u2019une femme ing\u00e9nieure ou technicienne, per\u00e7oit la r\u00e9alit\u00e9 de son m\u00e9tier en d\u00e9passant ses st\u00e9r\u00e9otypes et fait le compte-rendu de cette exp\u00e9rience dans des supports vid\u00e9os \u00e0 destination des \u00e9tablissements scolaires. C\u2019est \u00e9galement le cas de Capital Filles, programme lanc\u00e9 par Orange en 2010, qui aide des jeunes filles des quartiers populaires \u00e0 envisager une carri\u00e8re dans le monde de l\u2019entreprise, en particulier dans les fili\u00e8res traditionnellement masculines, via l\u2019alternance et ce gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement par des marraines cadres d\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Orange recrute<\/strong><br \/>\nOrange a annonc\u00e9 10 000 recrutements en CDI en France sur la p\u00e9riode 2010-2012. Toutes les offres d&rsquo;<a href=\"http:\/\/emploi-immobilier.blogspot.com\/\">emploi<\/a> et de stage d&rsquo;Orange sont accessibles sur <a href=\"http:\/\/www.orange.jobs\">www.orange.jobs<\/a> sur web et mobile ainsi que sur l&rsquo;application Orange Jobs pour <a href=\"http:\/\/www.anais-discount.com\/support-moto-pour-iphone-xml-373_375-3260.html\">iPhone<\/a>.<\/p>\n<p><strong>A propos de l\u2019\u00e9tude Mutationnelles<\/strong><br \/>\nL\u2019\u00e9tude Mutationnelles r\u00e9alis\u00e9e en exclusivit\u00e9 par Global Contact pour Orange \u00e0 partir de donn\u00e9es in\u00e9dites issues des enqu\u00eates annuelles du CNISF (Conseil National des Ing\u00e9nieurs et Scientifiques de France), et de la CGE (Conf\u00e9rence des Grandes Ecoles), apporte des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les femmes ing\u00e9nieures et scientifiques en France et sur les tendances de fond qui se profilent pour cette population en mati\u00e8re de formation, d\u2019emploi, de r\u00e9tribution et de choix de carri\u00e8re, voire de soci\u00e9t\u00e9. Les donn\u00e9es exploit\u00e9es sont issues de la 22\u00e8me enqu\u00eate du CNISF, pour laquelle 45 000 r\u00e9ponses d\u2019ing\u00e9nieurs de moins de 65 ans ont \u00e9t\u00e9 recueillies. <\/p>\n<p>Contact presse : Myl\u00e8ne Blin \u2013 T\u00e9l. : 01 44 44 93 93 \u2013 mylene.blin@orange.com<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19124;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; En 2011, le secteur du num\u00e9rique (fabrication de mat\u00e9riel \u00e9lectronique et informatique, SSII, t\u00e9l\u00e9communications) emploie 14% des femmes ing\u00e9nieures, devant l\u2019agro-alimentaire et la chimie. &#8211; L\u2019\u00e9cart salarial entre femmes et hommes ing\u00e9nieurs est le plus faible dans les entreprises du secteur num\u00e9rique. 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