{"id":19056,"date":"2011-10-07T10:55:24","date_gmt":"2011-10-07T10:55:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19056"},"modified":"2011-10-07T10:55:24","modified_gmt":"2011-10-07T10:55:24","slug":"comprendre-la-discrimination-dans-les-recrutements-au-dela-du-cv-anonyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=19056","title":{"rendered":"Comprendre la discrimination dans les recrutements &#8211; Au del\u00e0 du CV anonyme"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>La loi sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances de 2006, affirme que dans les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus, les candidatures \u00e0 un emploi \u00ab doivent \u00eatre examin\u00e9es dans des conditions pr\u00e9servant \u00ab l&rsquo;anonymat \u00bb. Diff\u00e9rentes d\u00e9marches ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es pour savoir comment appliquer  efficacement cette disposition. Le CV anonyme a sembl\u00e9, \u00e0 beaucoup, une r\u00e9ponse acceptable. La publication, au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2011, des r\u00e9sultats d&rsquo;une \u00e9valuation nationale pilot\u00e9e par P\u00f4le Emploi est l&rsquo;occasion de revenir sur la lutte contre le risque de discrimination dans les recrutements.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9sultats mitig\u00e9s du CV anonyme<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation du CV anonyme sont pour le moins mitig\u00e9s par rapport aux espoirs initiaux. D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, ils mettent en \u00e9vidence la tendance des recruteurs \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer des personnes du m\u00eame sexe qu&rsquo;eux, ici le CV anonyme permet efficacement de contrer cette tendance. D&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9, les demandeurs d&#8217;emploi dont le patronyme peut \u00e9voquer une origine immigr\u00e9e ou ceux qui r\u00e9sident dans une zone urbaine sensible (ZUS ou CUCS), ont \u00e9t\u00e9, en moyenne, moins contact\u00e9s quand le CV \u00e9tait anonyme. Il  y a donc un effet apparent  oppos\u00e9 \u00e0 l&rsquo;objectif initial vis\u00e9 par le dispositif.<\/p>\n<p>Un constat g\u00e9n\u00e9ral domine : la g\u00e9n\u00e9ralisation du CV anonyme ne suffit pas \u00e0 faire reculer les in\u00e9galit\u00e9s et les pratiques discriminatoires. Ce n&rsquo;est pas pour autant qu&rsquo;il faut le rejeter. Le CV anonyme doit \u00eatre un instrument, parmi d&rsquo;autres, pour les employeurs. Les candidats sont, de fait, moins expos\u00e9s aux pr\u00e9jug\u00e9s, donc au risque de la discrimination.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Le recrutement : un processus complexe qui d\u00e9passe le seul cadre du CV<\/strong><\/p>\n<p>Ces r\u00e9sultats sont l&rsquo;occasion de rappeler que pour une offre d&#8217;emploi donn\u00e9e, les canaux utilis\u00e9s sont souvent multiples. Les relations personnelles et professionnelles jouent un r\u00f4le dans la circulation de l&rsquo;information. Elles aboutissent parfois \u00e0 des candidatures spontan\u00e9es qui ne le sont finalement pas tant que cela. Selon l&rsquo;origine socioculturelle,  le lieu de r\u00e9sidence, le milieu, les chances d&rsquo;avoir l&rsquo;information n\u00e9cessaire ne sont pas les m\u00eames. Certains, plus que d&rsquo;autres, cumulent les handicaps. D\u00e8s lors, la g\u00e9n\u00e9ralisation du CV anonyme ne peut \u00eatre la solution aux pr\u00e9jug\u00e9s et aux risques de discriminations.<\/p>\n<p><strong>Comment comprendre la place de la discrimination dans les processus de recrutement ?<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9duire la place laiss\u00e9e aux pr\u00e9jug\u00e9s implique de travailler sur les processus et les outils utilis\u00e9s pour s\u00e9lectionner, embaucher ou promouvoir.<\/p>\n<p>Le CEREQ propose une approche originale pour appr\u00e9hender la discrimination \u00e0 l&#8217;embauche. Actuellement, la r\u00e9alisation de l&rsquo;\u00e9tude \u00ab EVADE \u00bb, Entr\u00e9es dans la vie active et discriminations \u00e0 l&#8217;embauche, -que le CEREQ conduit pour le compte du FEJ, Fonds d&rsquo;exp\u00e9rimentation de la jeunesse &#8211; met en pratique cette approche. Les premiers r\u00e9sultats sont attendus pour le premier semestre 2012. Cette \u00e9tude s&rsquo;applique \u00e0 situer le testing dans son contexte en interrogeant les jeunes et les employeurs sur leurs pratiques, de recherche d&#8217;emploi pour les uns, d&#8217;embauche pour les autres. Le testing consiste en effet \u00e0 envoyer des CV fictifs similaires qui ne diff\u00e8rent que sur quelques crit\u00e8res pour voir si ces crit\u00e8res influencent le comportement du recruteur. Cet outil de mesure des discriminations donne donc une place importante au CV. Le projet \u00ab EVADE \u00bb va \u00e9tudier cette place dans les processus de recrutement et, ce faisant, nuancer le recours au testing comme outil de mesure des discriminations.<\/p>\n<p>Le CV anonyme peut \u00eatre utile pour r\u00e9duire les discriminations. N\u00e9anmoins, en aucun cas, il ne correspond \u00e0 une r\u00e9ponse d\u00e9finitive. De nombreuses grandes entreprises se sont volontairement impliqu\u00e9es dans la promotion de la diversit\u00e9. Par contre, les candidats \u00ab potentiellement \u00bb discrimin\u00e9s manquent d&rsquo;information, sur la mani\u00e8re dont les entreprises recrutent, sur les comportements \u00e0 adopter au moment de l&rsquo;entretien.<\/p>\n<p>Si le CV anonyme peut \u00eatre utile, il ne changera pas fondamentalement la situation, tant que chaque acteur n&rsquo;assumera pas r\u00e9ellement ses responsabilit\u00e9s sociales. Education, formation, r\u00e9seaux, comp\u00e9tences et dipl\u00f4me restent les ma\u00eetres mots du processus d&rsquo;insertion professionnelle. R\u00e9duire les discriminations suppose un ensemble d&rsquo;actions sur ces cinq dimensions.<\/p>\n<p><strong>Contact presse :<\/strong><br \/>\nMarie-Christine Antonucci<br \/>\nT\u00e9l. 04 91 13 28 94<br \/>\nantonucci@cereq.fr<br \/>\nservicepresse@cereq.fr<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=19056;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone> <a href=\"http:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-count=\"vertical\" data-via=\"IciOnVousVoit\" data-lang=\"fr\">Tweet<\/a><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances de 2006, affirme que dans les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus, les candidatures \u00e0 un emploi \u00ab doivent \u00eatre examin\u00e9es dans des conditions pr\u00e9servant \u00ab l&rsquo;anonymat \u00bb. Diff\u00e9rentes d\u00e9marches ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es pour savoir comment appliquer efficacement cette disposition. Le CV anonyme a sembl\u00e9, \u00e0 beaucoup, une r\u00e9ponse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19057,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19056\/revisions\/19057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}