{"id":15472,"date":"2011-06-09T19:40:10","date_gmt":"2011-06-09T19:40:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=15472"},"modified":"2011-06-09T19:42:39","modified_gmt":"2011-06-09T19:42:39","slug":"france-telecom-orange-signe-un-nouvel-accord-sur-l%e2%80%99egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=15472","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com-Orange signe un nouvel accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>France T\u00e9l\u00e9com a sign\u00e9 un nouvel accord en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes avec trois organisations syndicales, la CFDT, FO et SUD, repr\u00e9sentant 56% des suffrages exprim\u00e9s aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles.<\/strong><\/p>\n<p>Cet accord concerne les 92 000 salari\u00e9-e-s de France T\u00e9l\u00e9com S.A. qui compte 36% de femmes dans ses effectifs, soit 33 000 femmes, une proportion relativement \u00e9lev\u00e9e pour une entreprise \u00e0 forte composante technologique.<\/p>\n<p>L\u2019accord, sign\u00e9 pour une dur\u00e9e de 3 ans, illustre la volont\u00e9 de l\u2019entreprise de consolider et de poursuivre ses nombreux engagements en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. France T\u00e9l\u00e9com-Orange r\u00e9affirme ainsi son ambition d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans les carri\u00e8res des femmes et des hommes et de tendre vers une \u00e9gale repr\u00e9sentation des deux genres, dans toutes les fonctions et \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Les engagements majeurs pris par France T\u00e9l\u00e9com S.A. :<br \/>\n&#8211; accro\u00eetre la f\u00e9minisation des recrutements,<!--more--><br \/>\n&#8211; garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et limiter l\u2019impact de la parentalit\u00e9 sur la retraite,<br \/>\n&#8211; assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019\u00e9volution professionnelle,<br \/>\n&#8211; garantir un \u00e9gal acc\u00e8s des femmes et des hommes \u00e0 la formation professionnelle,<br \/>\n&#8211; \u00e9valuer les facteurs de risque au travail, sp\u00e9cifiques aux femmes,<br \/>\n&#8211; offrir un r\u00e9el \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle avec notamment des mesures dans le domaine de la parentalit\u00e9,<br \/>\n&#8211; communiquer, sensibiliser aux enjeux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour lutter contre toute forme de st\u00e9r\u00e9otypes,<br \/>\n&#8211; renforcer le r\u00f4le des acteurs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et le dialogue social, en particulier au niveau local.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord pr\u00e9voit des mesures nouvelles pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes :<br \/>\n&#8211; recrutement : objectifs chiffr\u00e9s de f\u00e9minisation des recrutements externes (50% par exemple pour les m\u00e9tiers commerciaux), audit du processus de recrutement, parit\u00e9 des short lists de candidats, application de la \u00ab clause d\u2019ouverture \u00bb pr\u00e9vue par la HALDE et qui permet de donner la priorit\u00e9 \u00e0 une candidature f\u00e9minine \u00e0 comp\u00e9tences et qualifications \u00e9quivalentes,<br \/>\n&#8211; structure de l\u2019emploi : accroissement de 1% par an du taux de f\u00e9minisation des groupes d\u2019emploi dont le taux de f\u00e9minisation est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019entreprise.<br \/>\n&#8211; \u00e9galit\u00e9 salariale : maintien des budgets sp\u00e9cifiques aux corrections des \u00e9carts salariaux, qui existent depuis plusieurs ann\u00e9es, au cas o\u00f9 des anomalies r\u00e9siduelles seraient d\u00e9tect\u00e9es, extension des mesures limitant l\u2019impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration des absences li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 : prise en charge des cotisations salariales et patronales des retraites compl\u00e9mentaires pour les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 ou au soutien familial, sur une dur\u00e9e de 6 mois (en coh\u00e9rence avec l\u2019article 100 de la loi sur les retraites de novembre 2010), garantie d\u2019attribution d\u2019une part variable mensuelle \u00e9quivalente \u00e0 la moyenne du p\u00e9rim\u00e8tre pour les p\u00e8res en cong\u00e9s paternit\u00e9<br \/>\n&#8211; promotions : engagement \u00e0 les mettre en coh\u00e9rence avec le taux de repr\u00e9sentation des femmes dans les groupes d\u2019emploi ou domaines m\u00e9tiers d\u2019origine ; d\u00e9veloppement des initiatives pour contribuer \u00e0 l\u2019atteinte de l\u2019objectif de 35% de taux de f\u00e9minisation des instances dirigeantes du Groupe et pour accompagner les femmes qui souhaitent \u00e9voluer \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise (actions de mentoring, cr\u00e9ation de r\u00e9seaux, communication contre-st\u00e9r\u00e9otypique, etc..)<br \/>\n&#8211; formation : objectif chiffr\u00e9 de croissance de la repr\u00e9sentation des femmes dans les parcours de professionnalisation techniques gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement sp\u00e9cifique.<br \/>\n&#8211; organisation du travail et sant\u00e9 : mise en place d\u2019indicateurs \u00ab genr\u00e9s \u00bb pour identifier d\u2019\u00e9ventuels facteurs sp\u00e9cifiquement f\u00e9minins de risque au travail, dialogue social et d\u00e9ploiement de l\u2019accord : renforcement du r\u00e9seau interne des acteurs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, construction de plans d\u2019actions locaux, en concertation avec les partenaires sociaux, au plus pr\u00e8s des salari\u00e9-e-s et en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s socio-d\u00e9mographiques ou des m\u00e9tiers, mise en place de commissions locales de suivi de l\u2019accord disposant d\u2019indicateurs chiffr\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Les actions de communication et de sensibilisation et de formation sont renforc\u00e9es pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre qui constituent encore un frein majeur \u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 professionnelle : organisation de campagnes de communication internes th\u00e9matiques sur la parentalit\u00e9 ou les indicateurs clefs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, recherche d\u2019\u00e9quilibre femmes-hommes dans les prises de parole d\u2019expert-es Orange, \u00e9tude sur le degr\u00e9 d\u2019adh\u00e9sion des managers aux engagements de l\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Brigitte Dumont, DRH Groupe Adjointe, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Ce nouvel accord illustre l\u2019engagement du Groupe en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, afin de tendre vers une \u00e9gale repr\u00e9sentation des deux genres, \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle \u00e9tape importante dans la mise en \u0153uvre du contrat social en France, l\u2019un des quatre objectifs majeurs de Conqu\u00eates 2015. \u00bb <\/p>\n<p><strong>Contacts presse : +33 1 44 44 93 93<\/strong><br \/>\nS\u00e9bastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com<br \/>\nOlivier Emberger, olivier.emberger@orange-ftgroup.com<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=15472;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe> <g:plusone size=\"tall\"><\/g:plusone><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/tracking.publicidees.com\/showgrp.php?partid=27020&#038;grpid=8252\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>France T\u00e9l\u00e9com a sign\u00e9 un nouvel accord en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes avec trois organisations syndicales, la CFDT, FO et SUD, repr\u00e9sentant 56% des suffrages exprim\u00e9s aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. Cet accord concerne les 92 000 salari\u00e9-e-s de France T\u00e9l\u00e9com S.A. qui compte 36% de femmes dans ses effectifs, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15472"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15476,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15472\/revisions\/15476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}