{"id":13152,"date":"2011-03-31T14:56:22","date_gmt":"2011-03-31T14:56:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=13152"},"modified":"2011-03-31T14:57:13","modified_gmt":"2011-03-31T14:57:13","slug":"france-telecom-orange-signe-un-accord-sur-la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=13152","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com-Orange signe un accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 23\/02\/11 *\/\ngoogle_ad_slot = \"4347473311\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>France T\u00e9l\u00e9com-Orange a sign\u00e9, le 31 mars 2011, un accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, repr\u00e9sentant 40% des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. Cet accord s\u2019inscrit dans le cadre du projet d\u2019entreprise \u00ab conqu\u00eates 2015 \u00bb et du Nouveau contrat social du Groupe, dont l\u2019une des priorit\u00e9s est de mettre en \u0153uvre une politique de l\u2019emploi active, motivante et solidaire et notamment permettre \u00e0 chacun de ma\u00eetriser son parcours professionnel.<\/strong><\/p>\n<p>Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du Groupe a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Je me r\u00e9jouis de cette signature qui vient compl\u00e9ter toute une s\u00e9rie d\u2019accords portant sur la mobilit\u00e9, l\u2019organisation du travail, l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle qui ont permis de reb\u00e2tir progressivement le socle social de France T\u00e9l\u00e9com-Orange, dans le cadre du nouveau contrat social. Cet accord est particuli\u00e8rement innovant car il va permettre d\u00e9sormais aux salari\u00e9s d\u2019avoir de la visibilit\u00e9 sur leurs perspectives d\u2019\u00e9volutions professionnelles \u00e0 un niveau local, dans leur environnement de travail proche, gr\u00e2ce \u00e0 une communication effectu\u00e9e chaque ann\u00e9e sur 85 bassins d\u2019emploi en France. Par ailleurs, le Groupe confirme son engagement de 10 000 recrutements en CDI en France sur la p\u00e9riode 2010-2012 tout en poursuivant sa politique de diversit\u00e9, de mixit\u00e9, de tutorat et de transmission des savoirs \u00bb.<!--more--><\/p>\n<p>Cet accord a pour ambition d\u2019offrir \u00e0 chaque femme et homme, sans distinction d\u2019\u00e2ge les moyens de poursuivre son d\u00e9veloppement professionnel par un accompagnement qui facilite et s\u00e9curise son parcours professionnel. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette ambition le texte propose deux leviers d\u2019actions  qui visent \u00e0 faire de l\u2019emploi et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences un axe privil\u00e9gi\u00e9 du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise :<br \/>\nInformer r\u00e9guli\u00e8rement les repr\u00e9sentants du personnel et les salari\u00e9s des d\u00e9cisions et orientations strat\u00e9giques en mati\u00e8re d&#8217;emploi et d\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences<br \/>\naccompagner collectivement et individuellement chacun des salari\u00e9(e)s dans la construction de son projet professionnel.<\/p>\n<p><strong>Communiquer et \u00e9changer sur les orientations strat\u00e9giques et les tendances d\u2019\u00e9volution des emplois et comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<p>Par cet accord, les partenaires sociaux formalisent le partage d\u2019informations aupr\u00e8s des salari\u00e9(e)s et des Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP) tant au niveau national que local. Ce partage d\u2019informations a pour finalit\u00e9 de :<br \/>\ndonner du sens aux orientations du Groupe en pr\u00e9sentant la strat\u00e9gie ;<br \/>\npr\u00e9senter les \u00e9volutions induites par ces choix strat\u00e9giques ;<br \/>\n\u00e9changer avec les IRP autour des solutions collectives et individuelles \u00e0 apporter pour accompagner ces \u00e9volutions. <\/p>\n<p>Le Groupe s\u2019engage \u00e0 repenser l\u2019architecture de la gestion pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi afin que l\u2019information d\u00e9livr\u00e9e soit \u00e0 la fois globale, coh\u00e9rente et op\u00e9ratoire :<br \/>\nGlobale : un accord pour l\u2019ensemble des filiales pr\u00e9sentes sur le territoire fran\u00e7ais;<br \/>\nCoh\u00e9rente : une coh\u00e9rence des informations gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00ab Perspectives Emploi et Comp\u00e9tences \u00bb qui a vocation \u00e0 donner de la visibilit\u00e9 tant au niveau qualitatif que quantitatif. Ce rapport fera \u00e9tat des pr\u00e9visions d\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi et des m\u00e9tiers \u00e0 3 ans, d\u2019une mod\u00e9lisation de l\u2019impact des d\u00e9parts en retraite \u00e0 5 ans et sera actualis\u00e9 chaque ann\u00e9e.<br \/>\nOp\u00e9ratoire : une d\u00e9clinaison locale renforc\u00e9e afin de permettre \u00e0 chacun de connaitre les tendances d\u2019\u00e9volution au sein du Groupe mais \u00e9galement au sein de son environnement proche. Ainsi le groupe s\u2019engage \u00e0 communiquer chaque ann\u00e9e les tendances d\u2019\u00e9volution des emplois et comp\u00e9tences du Groupe sur plus de 85 bassins d\u2019emploi en France. <\/p>\n<p><strong>Accompagner les salari\u00e9s dans la construction de leur projet professionnel <\/strong><\/p>\n<p>Le texte vise \u00e0 permettre aux salari\u00e9(e)s d\u2019\u00eatre inform\u00e9(e)s pour mieux s\u2019orienter en donnant de la visibilit\u00e9 sur les tendances d\u2019\u00e9volution des emplois et comp\u00e9tences au niveau national et local, sur l\u2019intranet, lors de r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, de forums et de r\u00e9unions d\u2019information.<br \/>\nIl est accompagn\u00e9 dans la construction de son projet professionnel par son manager \u00e0 l\u2019occasion des entretiens individuels mais \u00e9galement par les conseillers Orange Avenirs lors des entretiens d\u2019\u00e9volution professionnelle. <\/p>\n<p>Le texte pr\u00e9voit \u00e9galement de renforcer la politique d\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences par la formation (6,5 % de la masse salariale en 2009). La Direction s\u2019engage \u00e0 :<br \/>\nassurer l\u2019acc\u00e8s pour tous \u00e0 la formation en fonction des besoins de chacun ;<br \/>\npermettre \u00e0 chacun de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins une formation tous les 3 ans ;<br \/>\nd\u00e9velopper les parcours \/ cursus de professionnalisation ;<br \/>\nd\u00e9velopper les certifications et encourager la Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE), notamment collectives ;<br \/>\nfavoriser l\u2019acc\u00e8s au Droit Individuel \u00e0 la <a href=\"http:\/\/www.kivacarbon.fr\/\">Formation<\/a> (DIF), sachant qu\u2019environ 10 000 DIF ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en 2010. <\/p>\n<p>Ce texte clarifie les principes et les r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution, d\u2019accompagnement, de promotion, de mobilit\u00e9 interne afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et l\u2019\u00e9quit\u00e9 des parcours.<\/p>\n<p><strong>Orange<\/strong><br \/>\nservice de presse, +33 (1) 44 44 93 93, presse@orange-ftgroup.com<br \/>\nS\u00e9bastien Audra, +33 (1) 44 44 93 93, sebastien.audra@orange-ftgroup.com<\/p>\n<p><iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http:\/\/www.agglotv.com\/?p=13152;width=300&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=35\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:300px; height:35px;\" allowTransparency=\"true\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>France T\u00e9l\u00e9com-Orange a sign\u00e9, le 31 mars 2011, un accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, repr\u00e9sentant 40% des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. 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