{"id":12159,"date":"2011-03-04T10:43:05","date_gmt":"2011-03-04T10:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=12159"},"modified":"2011-03-04T10:43:27","modified_gmt":"2011-03-04T10:43:27","slug":"psa-peugeot-citroen-renforce-son-action-pour-l%e2%80%99emploi-des-personnes-handicapees-et-confirme-son-engagement-pour-leur-integration-dans-le-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=12159","title":{"rendered":"PSA Peugeot Citro\u00ebn renforce son action pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et confirme son engagement pour leur int\u00e9gration dans le Groupe"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 23\/02\/11 *\/\ngoogle_ad_slot = \"4347473311\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>La Direction de PSA Peugeot Citro\u00ebn et cinq organisations syndicales ont sign\u00e9 le 24 f\u00e9vrier 2011 le 4\u00e8me accord &#8211; pour la p\u00e9riode 2011-2013 \u2013 sur l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans le Groupe. Cet accord permet de nouvelles pistes d&rsquo;action et des mesures d\u2019am\u00e9lioration.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quatre leviers majeurs ont \u00e9t\u00e9 retenus :<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Am\u00e9liorer l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es<br \/>\nPSA a sign\u00e9 le 28 janvier 2011 un partenariat, avec trois associations sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019insertion professionnelle et le recrutement de personnes handicap\u00e9es : IHY-CAP EMPLOI 78, ARPEPH&rsquo;J et TREMPLIN ENTREPRISES.<\/p>\n<p>Depuis 2009, l\u2019organisation de journ\u00e9es \u00ab job dating \u00bb proposant des offres d\u00e9di\u00e9es aux \u00e9tudiants reconnus handicap\u00e9s ont conduit au recrutement de 15 personnes en contrats d\u2019apprentissage. Cette d\u00e9marche s\u2019intensifiera en 2011 et sera soutenue par la reprise des recrutements au sein du Groupe.<!--more--><\/p>\n<p>\u2022 Favoriser la reconnaissance du statut handicap\u00e9, poursuivre les am\u00e9nagements du travail et d\u00e9velopper les aides \u00e0 la personne PSA Peugeot Citro\u00ebn r\u00e9alise des efforts constants afin d\u2019adapter et faciliter le travail des personnes handicap\u00e9es, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail ou des conditions d&#8217;emploi. A ce jour, en milieu industriel, 191 postes sont lab\u00e9lis\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord 2011\/2013 maintient \u00e9galement les aides directes \u00e0 la personne (ou aux salari\u00e9s ayant une personne handicap\u00e9e dans leur foyer) comme l\u2019am\u00e9nagement de leur v\u00e9hicule personnel par exemple. Si la perception du handicap en entreprise a \u00e9volu\u00e9 significativement ces derni\u00e8res ann\u00e9es, elle peut encore progresser. C\u2019est pourquoi des actions de sensibilisation sont r\u00e9guli\u00e8rement men\u00e9es au sein du Groupe.<\/p>\n<p>\u2022 Am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 des \u00e9tablissements du Groupe aux handicap\u00e9s<br \/>\nDepuis 2006, gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode \u00ab Accessm\u00e9trie \u00bb, les \u00e9tablissements du Groupe peuvent \u00e9tablir un diagnostic et suivre leurs \u00e9volutions en termes d\u2019accessibilit\u00e9 : 27 sites industriels et tertiaires sur 40 ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 ce constat g\u00e9n\u00e9rant plus de 2,5 M\u20ac d\u2019investissements sur 3 ans (cr\u00e9ation de rampes d&rsquo;acc\u00e8s, mise en place de signaux auditifs pour les non voyants\u2026). Par ailleurs, 180 \u00e9tablissements commerciaux du r\u00e9seau propre sont \u00e9galement engag\u00e9s dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p>\u2022 Maintenir une politique d\u2019achat volontariste au b\u00e9n\u00e9fice du secteur \u00ab adapt\u00e9 ou prot\u00e9g\u00e9 \u00bb<br \/>\nLe Groupe se place \u00e0 la premi\u00e8re place en ce qui concerne les commandes industrielles pass\u00e9es aupr\u00e8s de structures sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es et compte bien maintenir cette position.<\/p>\n<p>Ces quatre leviers d\u2019\u2019am\u00e9lioration participent activement \u00e0 l\u2019ambition du Groupe de se d\u00e9velopper de mani\u00e8re responsable.<\/p>\n<p>Acteur socialement responsable, PSA compte aujourd\u2019hui plus 6 000 salari\u00e9s reconnus handicap\u00e9s dans le monde, dont 5 100 en France.<\/p>\n<p>Par ailleurs, en compl\u00e9ment de l&#8217;emploi direct de personnes handicap\u00e9es, le Groupe se positionne, en France, en t\u00eate de l&rsquo;achat de prestations au secteur dit \u00ab\u00a0prot\u00e9g\u00e9\u00a0\u00bb avec plus de 1 900 personnes handicap\u00e9es travaillant dans des entreprises adapt\u00e9es, elles-m\u00eames fournisseurs du Groupe. En 2010, les achats, en valeur ajout\u00e9e, r\u00e9alis\u00e9s par PSA Peugeot Citro\u00ebn avec les associations du travail adapt\u00e9, se sont \u00e9lev\u00e9s \u00e0 34 millions d\u2019euros contre 31 millions d\u2019euros en 2009.<\/p>\n<p>Fin 2010, avec 7,9% de personnes handicap\u00e9es travaillant pour le Groupe, PSA Peugeot Citro\u00ebn d\u00e9passe le taux l\u00e9gal de 6%.<\/p>\n<p>Cette politique volontariste s&rsquo;appuie sur le dialogue social et la signature d&rsquo;accords d&rsquo;entreprise conclus pour des p\u00e9riodes de trois ans.<\/p>\n<p>Direction de la Communication &#8211; 75 avenue de la Grande Arm\u00e9e &#8211; 75116 Paris<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone (33 1) 40 66 53 81 &#8211; Fax (33 1) 45 00 54 52 \u2013 <a href=\"http:\/\/www.psa-peugeot-citroen.com\">www.psa-peugeot-citroen.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direction de PSA Peugeot Citro\u00ebn et cinq organisations syndicales ont sign\u00e9 le 24 f\u00e9vrier 2011 le 4\u00e8me accord &#8211; pour la p\u00e9riode 2011-2013 \u2013 sur l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans le Groupe. 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