{"id":11432,"date":"2011-02-11T09:39:00","date_gmt":"2011-02-11T09:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=11432"},"modified":"2011-02-11T09:39:00","modified_gmt":"2011-02-11T09:39:00","slug":"10-000-formations-dif-ont-ete-suivies-en-2010-par-les-salaries-d%e2%80%99orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=11432","title":{"rendered":"10 000 formations DIF ont \u00e9t\u00e9 suivies en 2010 par les salari\u00e9s d\u2019Orange"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Le 9 f\u00e9vrier 2011, a eu lieu au si\u00e8ge de France T\u00e9l\u00e9com-Orange, la c\u00e9l\u00e9bration du salari\u00e9 ayant suivi la 10 000\u00e8me formation dans le cadre du Droit Individuel \u00e0 la formation (DIF) en 2010, en pr\u00e9sence de Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines du Groupe.<\/strong><\/p>\n<p>En 2010, le nombre de DIF a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par trois chez Orange par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2009. Cette acc\u00e9l\u00e9ration refl\u00e8te l\u2019engagement du Groupe, notamment contenu dans l\u2019Accord sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle du 5 mars 2010, de promouvoir aupr\u00e8s de ses salari\u00e9s de nouvelles offres de formation, dans le cadre du DIF, dans les domaines du d\u00e9veloppement professionnel et personnel. L\u2019offre de formation DIF a ainsi \u00e9t\u00e9 \u00e9largie \u00e0 des domaines nouveaux concernant la vie priv\u00e9e : vie quotidienne, vie pratique, sant\u00e9 et hygi\u00e8ne de vie, b\u00e9n\u00e9volat et vie associative.<\/p>\n<p>Le succ\u00e8s du DIF tient \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat croissant des salari\u00e9s pour ces formations ainsi qu\u2019\u00e0 la mobilisation des managers et des Ressources Humaines pour promouvoir ce dispositif. Avec le DIF le salari\u00e9 devient acteur du d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences et de son parcours professionnel. Chaque salari\u00e9 peut ainsi construire un projet partag\u00e9 avec l\u2019entreprise.<!--more--><\/p>\n<p><strong>plus de 120 formations propos\u00e9es dans le cadre du DIF<\/strong><br \/>\nEn d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, chaque salari\u00e9 est inform\u00e9 personnellement sur le nombre d\u2019heures de formation auquel il a droit dans le cadre du DIF Le catalogue DIF publi\u00e9 sur l\u2019intranet dispose de plus de 120 formations r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9es. Celles-ci concernent des domaines tr\u00e8s vari\u00e9s : \u00ab langues, bureautique, efficacit\u00e9 professionnelle-d\u00e9veloppement personnel, \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle, d\u00e9couverte m\u00e9tiers \u00bb. Orange continue d\u2019enrichir son catalogue de formations DIF et propose des formations en r\u00e9gion, au plus pr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En 2010, les salari\u00e9s ont tout particuli\u00e8rement privil\u00e9gi\u00e9 les formations DIF des domaines de l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle, du d\u00e9veloppement personnel et de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle. Ces domaines repr\u00e9sentent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des formations DIF.<\/p>\n<p><strong>formations les plus suivies<\/strong><br \/>\nanglais (par <a href=\"http:\/\/portable-mobile.blogspot.com\/\">t\u00e9l\u00e9phone<\/a>)<br \/>\nutiliser les techniques th\u00e9\u00e2trales pour communiquer<br \/>\nbureautique excel<br \/>\nprise de parole efficace<\/p>\n<p><strong>formations les plus suivies sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \u2013 vie professionnelle <\/strong><br \/>\ndi\u00e9t\u00e9tique<br \/>\ndynamiser les ressources psychiques et \u00e9nerg\u00e9tiques<br \/>\nbien vivre sa retraite<br \/>\npr\u00e9server son capital sant\u00e9 en milieu professionnel<\/p>\n<p><strong>chiffres cl\u00e9s sur la formation chez France T\u00e9l\u00e9com-Orange, en France<\/strong><br \/>\n3,3 millions d\u2019heures de formation en 2010<br \/>\n81% des salari\u00e9s ont suivi une formation en 2010<br \/>\n208 000 heures de formation DIF en 2010, avec une dur\u00e9e moyenne de 22 heures <\/p>\n<p><strong>A propos d&rsquo;Orange<\/strong><br \/>\nOrange est la marque phare de France T\u00e9l\u00e9com, un des principaux op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9communications dans le monde. Elle compte plus de 131 millions de clients, pour l&rsquo;internet, la t\u00e9l\u00e9vision et le mobile dans la majorit\u00e9 des pays o\u00f9 le Groupe est pr\u00e9sent. En 2009, le Groupe a r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d&rsquo;affaires de 44,8 milliards d&rsquo;euros (33,7 milliards d&rsquo;euros sur les neuf premiers mois de 2010) pour l&rsquo;ensemble de ses activit\u00e9s. Au 30 septembre 2010, le Groupe comptait 203 millions de clients dans 32 pays, dont 144,5 millions de clients du mobile et 13,3 millions de clients ADSL et fibre dans le monde. Orange est l&rsquo;un des principaux op\u00e9rateurs europ\u00e9ens du mobile et l&rsquo;acc\u00e8s internet ADSL et l&rsquo;un des leaders mondiaux des services de t\u00e9l\u00e9communications aux entreprises multinationales, sous la marque Orange Business Services. <\/p>\n<p> Avec son projet d&rsquo;entreprise \u00ab conqu\u00eates 2015 \u00bb, Orange s&rsquo;adresse simultan\u00e9ment \u00e0 ses salari\u00e9s, \u00e0 ses clients, \u00e0 ses actionnaires et plus largement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle l&rsquo;entreprise \u00e9volue en s&rsquo;engageant concr\u00e8tement sur des plans d&rsquo;actions. Ceux-ci concernent les salari\u00e9s du Groupe gr\u00e2ce \u00e0 une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les r\u00e9seaux, avec le d\u00e9ploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe b\u00e2tira sa croissance ; les clients, avec l&rsquo;ambition de leur offrir la meilleure exp\u00e9rience parmi les op\u00e9rateurs gr\u00e2ce, notamment, \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de service ; et l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration du d\u00e9veloppement international.<\/p>\n<p>France T\u00e9l\u00e9com (NYSE:FTE) est cot\u00e9e sur Euronext Paris (compartiment A) et sur le New York Stock Exchange.<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations (sur le web et votre mobile) : <a href=\"http:\/\/www.orange.com\">www.orange.com<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.orange-business.com\">www.orange-business.com<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.orange-innovation.tv\">www.orange-innovation.tv<\/a><\/p>\n<p> Orange et tout autre produit ou service d&rsquo;Orange cit\u00e9s dans ce communiqu\u00e9 sont des marques d\u00e9pos\u00e9es appartenant \u00e0 Orange Brand Services Limited, Orange France ou France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 9 f\u00e9vrier 2011, a eu lieu au si\u00e8ge de France T\u00e9l\u00e9com-Orange, la c\u00e9l\u00e9bration du salari\u00e9 ayant suivi la 10 000\u00e8me formation dans le cadre du Droit Individuel \u00e0 la formation (DIF) en 2010, en pr\u00e9sence de Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines du Groupe. 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