{"id":10665,"date":"2011-01-20T10:42:16","date_gmt":"2011-01-20T10:42:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=10665"},"modified":"2011-01-20T10:42:16","modified_gmt":"2011-01-20T10:42:16","slug":"les-femmes-actives-ayant-des-enfants-voient-fortement-baisser-leurs-perspectives-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=10665","title":{"rendered":"Les femmes actives ayant des enfants voient fortement baisser leurs perspectives professionnelles"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>2011 sera marqu\u00e9e par un ralentissement de l\u2019emploi pour les m\u00e8res de famille et verra de vieux pr\u00e9jug\u00e9s refaire surface<\/strong><\/p>\n<p>Alors que les perspectives d\u2019emploi tendent \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer dans le contexte \u00e9conomique global plus dynamique de 2011, ces r\u00e9sultats rev\u00eatent une connotation particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante pour les <a href=\"http:\/\/www.centreservices.fr\/\">femmes<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Peu de recrutements pr\u00e9vus pour les m\u00e8res actives<\/strong><\/p>\n<p>Si l\u2019on tient compte des perspectives g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi, selon lesquelles 45 % des entreprises mondiales envisagent d\u2019embaucher en 2011, l\u2019\u00e9tude Regus montre a contrario que les intentions d\u2019employer des m\u00e8res actives tombent consid\u00e9rablement en dessous de ce niveau.<\/p>\n<p>En France, o\u00f9 34% des entreprises envisagent de recruter, cette tendance est tr\u00e8s marqu\u00e9e puisque seules 25% des entreprises d\u00e9clarent souhaiter engager davantage de m\u00e8res de famille contre 33% il y a un an.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9ticences des entreprises vis-\u00e0-vis des femmes ayant des enfants<\/strong><\/p>\n<p>Une minorit\u00e9 d\u2019employeurs craint encore que les m\u00e8res qui travaillent<!--more--> :<\/p>\n<p>&#8211;          soient moins impliqu\u00e9es et moins flexibles que les autres employ\u00e9s (37 %),<br \/>\n&#8211;         qu\u2019elles quittent leur poste peu apr\u00e8s leur p\u00e9riode de formation pour un nouveau cong\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.leplusbeaudescadeaux.fr\/\">maternit\u00e9<\/a> (33 %)<br \/>\n&#8211;         ou que leurs comp\u00e9tences soient d\u00e9pass\u00e9es (24 %).<\/p>\n<p>Les employeurs fran\u00e7ais craignent un d\u00e9faut de flexibilit\u00e9 des m\u00e8res qui travaillent (41 %) mais s\u2019inqui\u00e8tent moins du risque existant d\u2019un nouveau cong\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.leplusbeaudescadeaux.fr\/\">maternit\u00e9<\/a> (29 %).<\/p>\n<p><strong>Le paradoxe des entreprises<\/strong><\/p>\n<p>Fait surprenant, malgr\u00e9 les chiffres li\u00e9s aux pr\u00e9visions d\u2019embauche des femmes, une majorit\u00e9 des entreprises appr\u00e9cie cependant les m\u00e8res qui reprennent le travail :<\/p>\n<p>&#8211;         72 % d\u2019entre elles d\u00e9clarent que les entreprises qui ignorent les m\u00e8res revenant \u00e0 temps partiel passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une composante importante et pr\u00e9cieuse de leur personnel.<br \/>\n&#8211;         En outre, 56 % des entreprises accordent une importance particuli\u00e8re aux m\u00e8res actives proposant des comp\u00e9tences rares sur le march\u00e9 actuel.<br \/>\n&#8211;         57 % d\u2019entre elles appr\u00e9cient les m\u00e8res reprenant le travail car elles offrent leur exp\u00e9rience et leurs comp\u00e9tences sans pour autant demander des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>En France, les opinions favorables \u00e0 l\u2019\u00e9gard des m\u00e8res qui reprennent le travail sont plus \u00e9lev\u00e9es que la moyenne, avec 74 % des entreprises d\u00e9clarant que le fait de les ignorer \u00e9quivaut \u00e0 exclure des employ\u00e9s aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour Olivier de LAVALETTE, Directeur G\u00e9n\u00e9ral Europe du Sud de Regus : \u00ab Il n\u2019est pas \u00e9tonnant de constater que de vieux pr\u00e9jug\u00e9s refont surface dans un contexte d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique. Si la grande majorit\u00e9 des entreprises s\u2019accorde \u00e0 dire que l\u2019exclusion des m\u00e8res \u00e9quivaut \u00e0 renoncer \u00e0 un personnel pr\u00e9cieux et comp\u00e9tent, certaines appr\u00e9hensions demeurent, notamment au sujet des contraintes familiales qui pourraient emp\u00eacher les femmes actives de s\u2019impliquer sans r\u00e9serve dans leur travail. A l\u2019heure o\u00f9 le monde du travail \u00e9volue, il est reconnu que les entreprises capables d\u2019int\u00e9grer ces pr\u00e9cieuses ressources ont une meilleure chance de r\u00e9ussite. En outre, les pouvoirs publics fran\u00e7ais sont directement impliqu\u00e9s dans la question et envisagent de faire voter une loi imposant un quota de 40 % de femmes dans les conseils d\u2019administration d\u2019ici six ans. Reconna\u00eetre que les besoins des m\u00e8res actives n\u2019ont rien d\u2019exceptionnels et les \u00e9tendre \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9s permettra aux entreprises d\u2019\u00eatre gagnantes non seulement du point de vue de la productivit\u00e9 mais aussi en termes de r\u00e9duction des frais g\u00e9n\u00e9raux, sans oublier l\u2019impact positif sur la motivation du personnel. \u00bb<\/p>\n<p><em>*Disponible sur demande.<\/em><\/p>\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n<p>Plus de 10 000 professionnels de la base de donn\u00e9es mondiale de contacts de Regus ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s au cours des mois d\u2019ao\u00fbt et septembre 2010. La base de donn\u00e9es mondiale de contacts de Regus, qui rassemble plus d\u2019un million de professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, est particuli\u00e8rement repr\u00e9sentative des cadres sup\u00e9rieurs et chefs d\u2019entreprise du monde entier. Les participants ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur leur intention d\u2019embaucher des m\u00e8res actives et le r\u00f4le de ces derni\u00e8res dans le monde professionnel. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e et g\u00e9r\u00e9e par l\u2019organisme ind\u00e9pendant MarketingUK.<\/p>\n<p><strong>A propos de Regus<\/strong><\/p>\n<p>Le Groupe Regus Plc est le leader mondial de la mise \u00e0 disposition d\u2019espaces de travail, avec une gamme de produits et services allant de bureaux enti\u00e8rement \u00e9quip\u00e9s aux salles de r\u00e9unions et de formation, de business lounges au plus grand r\u00e9seau de studios de vid\u00e9oconf\u00e9rence. Le groupe Regus offre une nouvelle mani\u00e8re de travailler que ce soit de chez vous, d\u2019un bureau ou en d\u00e9placement.<br \/>\nDes clients tels que Google, GlaxoSmithKline, IBM, Nokia et Accenture ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises, externalisent leurs bureaux et besoins en espaces de travail gr\u00e2ce \u00e0 Regus, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur c\u0153ur d\u2019activit\u00e9.<br \/>\nPlus de 400 000 clients b\u00e9n\u00e9ficient tous les jours des prestations du groupe Regus \u00e0 travers ses 950 centres d\u2019affaires, r\u00e9partis dans 400 villes et 70 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019exercer leur activit\u00e9 o\u00f9, comment et quand ils le veulent.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations, visitez <a href=\"http:\/\/www.regus.fr\">www.regus.fr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2011 sera marqu\u00e9e par un ralentissement de l\u2019emploi pour les m\u00e8res de famille et verra de vieux pr\u00e9jug\u00e9s refaire surface Alors que les perspectives d\u2019emploi tendent \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer dans le contexte \u00e9conomique global plus dynamique de 2011, ces r\u00e9sultats rev\u00eatent une connotation particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante pour les femmes. 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