{"id":10264,"date":"2011-01-07T08:00:16","date_gmt":"2011-01-07T08:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=10264"},"modified":"2011-01-07T08:00:16","modified_gmt":"2011-01-07T08:00:16","slug":"france-telecom-finalise-l%e2%80%99avenant-a-son-accord-%c2%ab-seniors-%c2%bb-pour-prendre-en-compte-l%e2%80%99impact-de-la-reforme-des-retraites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=10264","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com finalise l\u2019avenant \u00e0 son accord \u00ab Seniors \u00bb pour prendre en compte l\u2019impact de la r\u00e9forme des retraites"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p>France T\u00e9l\u00e9com-Orange annonce l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord sur l\u2019emploi des seniors et les mesures en faveur des deuxi\u00e8mes parties de carri\u00e8res pour ses collaborateurs en France. Cet avenant, dat\u00e9 du 23 d\u00e9cembre 2010, a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CFDT, CFTC, CGT et FO. Ces quatre organisations syndicales repr\u00e9sentent 68 % des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles.<br \/>\nCette adaptation de l\u2019accord, initialement sign\u00e9 en novembre 2009, concerne le dispositif Temps Partiel Seniors (TPS). Il a pour but de prendre en compte l\u2019impact de la r\u00e9forme des retraites.<br \/>\nLe Groupe devient ainsi l\u2019une des premi\u00e8res entreprises fran\u00e7aises \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 cette r\u00e9forme et \u00e0 proposer des mesures, dans l\u2019esprit de celle-ci, qui visent \u00e0 maintenir et accompagner l\u2019activit\u00e9 des seniors.<br \/>\nLe dispositif Temps Partiel Seniors (TPS) a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi pour r\u00e9int\u00e9grer les 8 000 salari\u00e9s qui n\u2019\u00e9taient plus \u00e9ligibles du fait de la r\u00e9forme des retraites. L\u2019avenant confirme \u00e9galement le dispositif pour les 3 000 salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 inscrits.<br \/>\nDe plus, l\u2019avenant introduit le Temps Partiel Interm\u00e9diaire (TPI) qui permet aux salari\u00e9s qui le souhaitent de travailler en temps partiel juste avant de rentrer dans le TPS.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme des retraites a un impact direct sur le dispositif \u00ab Temps Partiel Seniors \u00bb (TPS), mis en place chez France T\u00e9l\u00e9com par l\u2019accord de novembre 2009. Cet accord permettait aux salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 la retraite dans les trois ans et qui souhaitaient am\u00e9nager leurs temps de travail de lib\u00e9rer du temps avant le d\u00e9part effectif en retraite.<!--more--> Le TPS s\u2019adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s quel que soit leur statut, fonctionnaire et contractuel, et est valable sur une dur\u00e9e de trois ans (de 2010 \u00e0 2012). D\u2019une dur\u00e9e minimum de 18 mois et maximum 3 ans, le principe est un temps partiel \u00e0 50 % sur-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et accompagn\u00e9 par l\u2019entreprise, qui prend en charge les cotisations \u00e0 la retraite sur une base de 100 %.<\/p>\n<p>Avant la r\u00e9forme, le Groupe estimait qu\u2019environ 23 000 salari\u00e9s \u00e9taient \u00e9ligibles \u00e0 ce dispositif, mais ce nombre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 15 000 du fait de la r\u00e9forme des retraites. L\u2019objectif de l\u2019avenant est de r\u00e9int\u00e9grer ces 8 000 personnes, et d\u2019accompagner et am\u00e9nager leur fin de carri\u00e8re pour ceux qui le souhaitent.<\/p>\n<p>A fin 2010, plus de 3 000 salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 le dispositif TPS et travaillent d\u00e9j\u00e0 en temps partiel. L\u2019avenant sign\u00e9 ce jour confirme que ces personnes restent bien dans ce dispositif selon les m\u00eames conditions.<\/p>\n<p>Pour rendre plus attractif le dispositif TPS, le Groupe a am\u00e9lior\u00e9 l\u2019une des quatre formules pr\u00e9vues dans l\u2019accord initial. Pour l\u2019option temps partiel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 65 % du salaire, 24 mois sont d\u00e9sormais lib\u00e9r\u00e9s au lieu de 18 mois pr\u00e9c\u00e9demment. Le nouveau dispositif est organis\u00e9 autour des 4 formules \u00ab \u00e0 la carte \u00bb suivantes :<br \/>\n&#8211;    65 % du salaire : 1 an \u00e0 mi-temps et 24 mois lib\u00e9r\u00e9s (pr\u00e9c\u00e9demment 18 mois)<br \/>\n&#8211;    70 % du salaire : 2 ans \u00e0 mi-temps et 12 mois lib\u00e9r\u00e9s<br \/>\n&#8211;    75 % du salaire : 2 ans et demi \u00e0 mi-temps et  6 mois lib\u00e9r\u00e9s<br \/>\n&#8211;    80 % du salaire : 3 ans \u00e0 mi-temps, pas de temps lib\u00e9r\u00e9<\/p>\n<p>L\u2019avenant introduit \u00e9galement le Temps Partiel Interm\u00e9diaire (TPI), un nouveau dispositif qui permet aux salari\u00e9s qui le souhaitent de travailler en temps partiel pendant une p\u00e9riode de deux ans pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019entr\u00e9e dans le TPS. Le TPI permet de passer \u00e0 60 % de temps travaill\u00e9, avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 80 % et une prise en charge des cotisations retraite \u00e0 100 % par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Le nombre de salari\u00e9s qui devraient adh\u00e9rer au dispositif (TPS et TPI) sur la p\u00e9riode de l\u2019accord est d\u00e9sormais estim\u00e9 \u00e0 12 500 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le Groupe avait initialement estim\u00e9 une provision totale de 700 millions d\u2019euros pour le TPS sur la p\u00e9riode de l\u2019accord (2010-2012). Compte tenu de cet avenant, cette provision est r\u00e9vis\u00e9e \u00e0 1,2 milliard d\u2019euros, soit 500 millions d\u2019euros suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le nouvel accord s\u2019applique \u00e0 compter du 1er janvier 2011.<\/p>\n<p>Rappelons que dans le cadre de l&rsquo;accord sur l&#8217;emploi des s\u00e9niors et les mesures en faveur des deuxi\u00e8mes parties de carri\u00e8re du 26 novembre 2009, France T\u00e9l\u00e9com-Orange avait d\u00e9j\u00e0 mis en place plusieurs mesures en faveur du maintien dans l&#8217;emploi des seniors comme par exemple :<\/p>\n<p>&#8211;    l\u2019engagement de poursuivre la garantie de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation des personnels \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus<br \/>\n&#8211;    la mise en place d&rsquo;un entretien \u00ab Cap Carri\u00e8res \u00bb pour les plus de 45 ans qui permet d&rsquo;examiner avec un conseiller les perspectives de d\u00e9roulement de carri\u00e8re en fonction des souhaits du salari\u00e9 et au regard des opportunit\u00e9s offertes par l&rsquo;entreprise<br \/>\n&#8211;    la valorisation du tutorat pour promouvoir une v\u00e9ritable culture de transmission des savoirs et savoir-faire<br \/>\n&#8211;    l&rsquo;am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re et la transition entre activit\u00e9 et retraite avec la mise en place d&rsquo;un entretien \u00ab Cap Seniors \u00bb pour les personnels de plus de 55 ans qui permettent d&rsquo;envisager les conditions d&rsquo;am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re et d&rsquo;effectuer des simulations pr\u00e9cises concernant leur situation individuelle, et la mise en \u0153uvre d&rsquo;un \u00ab Temps Partiel Seniors \u00bb pour les personnels \u00e9ligibles \u00e0 la retraite sans d\u00e9cote dans les trois ans et qui souhaitent am\u00e9nager leur temps de travail sur cette p\u00e9riode<\/p>\n<p><strong>France T\u00e9l\u00e9com<\/strong><br \/>\nservice de presse, +33 (1) 44 44 93 93, service.presse@orange-ftgroup.com<br \/>\nTom Wright, , tom.wright@orange-ftgroup.com<br \/>\nS\u00e9bastien Audra, , sebastien.audra@orange-ftgroup.com<br \/>\nOlivier Emberger, , olivier.emberger@orange-ftgroup.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>France T\u00e9l\u00e9com-Orange annonce l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord sur l\u2019emploi des seniors et les mesures en faveur des deuxi\u00e8mes parties de carri\u00e8res pour ses collaborateurs en France. 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