{"id":10082,"date":"2010-12-23T13:48:00","date_gmt":"2010-12-23T13:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agglotv.com\/?p=10082"},"modified":"2010-12-23T13:48:00","modified_gmt":"2010-12-23T13:48:00","slug":"communique-de-presse-cgt-sfr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agglotv.com\/?p=10082","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de Presse CGT-SFR"},"content":{"rendered":"<div class=\"alignleft\"><script type=\"text\/javascript\"><!--\ngoogle_ad_client = \"pub-2913804460579993\";\n\/* 300x250, date de cr\u00e9ation 09\/09\/10 *\/\ngoogle_ad_slot = \"3968300003\";\ngoogle_ad_width = 300;\ngoogle_ad_height = 250;\n\/\/-->\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"\nsrc=\"http:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/show_ads.js\">\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Le Mardi 21 D\u00e9cembre 2010, le Label Diversit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 SFR par le Ministre de l\u2019Int\u00e9rieur, Brice Hortefeux. La direction avait invit\u00e9 les organisations syndicales \u00e0 cette remise.<\/strong><\/p>\n<p>Le label Diversit\u00e9 est le t\u00e9moignage de l\u2019engagement des entreprises en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des discriminations, d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de promotion de la diversit\u00e9 dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Son champ s\u2019\u00e9tend tout autant sur la diversit\u00e9 des origines que sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes femmes, que sur le maintien de l\u2019emploi des S\u00e9niors tout comme celui des travailleurs handicap\u00e9s. Bref, reconna\u00eetre la diversit\u00e9 dans son ensemble et lutter contre toute forme de discrimination.<\/p>\n<p>Est-il besoin de rappeler que SFR est loin d\u2019\u00eatre un mod\u00e8le du genre sur tous ces th\u00e8mes ?<\/p>\n<p>Concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, nous allons seulement aborder les n\u00e9gociations d\u2019un nouvel accord en janvier 2011, alors que le pr\u00e9c\u00e9dent de 2005 \u00e9tait vide de sens et d\u2019ambition. Un rapport accablant sur le sujet a \u00e9t\u00e9 fourni par l\u2019expert Sextant du CCE sur l\u2019ann\u00e9e 2008.<!--more--> Les diff\u00e9rences de traitement entre les hommes et les femmes chez SFR y sont soulign\u00e9es, r\u00e9elles et importantes, tant sur l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re que sur les salaires \u00e0 qualification \u00e9gale.<\/p>\n<p>Faut-il \u00e9galement rappeler sur les s\u00e9niors, la direction de SFR faute d\u2019accord avec les organisations syndicales s\u2019est content\u00e9e d\u2019un plan d\u2019action. Aucune ambition affich\u00e9e pour le maintien de l\u2019emploi de nos s\u00e9niors (55 ans selon la loi, mais dans la pratique 45 ans chez SFR\u2026), et comment pouvait-il en \u00eatre autrement lorsqu\u2019on sait que lors du dernier Plan de D\u00e9part Volontaire \u00ab d\u00e9sign\u00e9 \u00bb, c\u2019est particuli\u00e8rement cette population qui a \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9e pour aller voir ailleurs !<\/p>\n<p>Nous pouvons \u00e9galement parler de l\u2019accord sur les travailleurs handicap\u00e9s, que la CGT a refus\u00e9 de signer, car au-del\u00e0 de quelques mesures int\u00e9ressantes mais n\u00e9anmoins marginales, nous d\u00e9plorons le manque d\u2019ambition de cet accord. SFR se limite \u00e0 un objectif de 1,2 % de travailleurs handicap\u00e9s au sein de l\u2019entreprise et se donne 3 ans pour les atteindre, alors que la loi impose 6 %. Aujourd\u2019hui, trop peu de travailleurs handicap\u00e9s restent chez SFR, tous pr\u00e9f\u00e8rent souvent quitter le navire au vu du peu de possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution que l\u2019entreprise leur offre (la majorit\u00e9 se trouvent dans les services clients).<\/p>\n<p>La loi pr\u00e9voit tous les moyens n\u00e9cessaires pour que la diversit\u00e9 soit une r\u00e9alit\u00e9. Pourquoi inventer un nouveau label ? Nous comprenons que le gouvernement ne se donne pas les moyens de lutter contre les discriminations. Il est plus facile d\u2019afficher des ambitions que de se donner les moyens de ces ambitions. La politique anti-salariale de notre gouvernement s\u2019affiche encore une fois. Nous en voyons pour confirmation que ce label soit attribu\u00e9 \u00e0 SFR.<\/p>\n<p>Nous, salari\u00e9s de SFR, connaissons la r\u00e9alit\u00e9 de notre entreprise. Le m\u00e9pris qu\u2019elle affiche \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses employ\u00e9s depuis des ann\u00e9es ne saurait se solder \u00e0 l\u2019aune d\u2019un label mal ficel\u00e9. Quand l\u2019unique objectif reste d\u2019engraisser les actionnaires, nous ne saurions nous associer \u00e0 une op\u00e9ration qui va permettre \u00e0 nos employeurs de briller sous les feux de la rampe, de leurrer le public et nos clients \u00e0 travers les pr\u00e9visibles op\u00e9rations de communication qui suivront la remise de ce label.<\/p>\n<p>SFR s\u2019est vu remettre ce label par un responsable politique condamn\u00e9 le 4 juin 2010 pour \u00ab\u00a0injure raciale non publique\u00a0\u00bb. Sans s\u2019\u00e9tendre sur la port\u00e9e de ce jugement, il en reste que la remise d\u2019un label visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 par le Ministre de l\u2019int\u00e9rieur est assez symptomatique de la valeur de ce label. Notre ministre semble avoir des valeurs personnelles qui sont, selon nous, fort \u00e9loign\u00e9es de celles qu\u2019un ministre de la r\u00e9publique devrait porter.<\/p>\n<p>La CGT ne cautionne pas ces pseudos labels d\u2019auto-promotion et n\u2019a donc pas particip\u00e9 \u00e0 cette mascarade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Mardi 21 D\u00e9cembre 2010, le Label Diversit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 SFR par le Ministre de l\u2019Int\u00e9rieur, Brice Hortefeux. La direction avait invit\u00e9 les organisations syndicales \u00e0 cette remise. Le label Diversit\u00e9 est le t\u00e9moignage de l\u2019engagement des entreprises en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des discriminations, d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de promotion de la diversit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10082"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10082"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10083,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10082\/revisions\/10083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agglotv.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}